Catégorie : Emploi
Que faire lorsque vous n’avez pas la réponse à la question d’un recruteur ?
C’est bien connu, les entretiens d’embauche demandent beaucoup de préparation.
Même avec de l’entrainement, le risque de tomber sur une question à laquelle vous ne savez pas répondre est conséquent. Le cas échéant, il ne faut surtout pas se laisser submerger par l’angoisse, cela risquerait de mettre en péril tous les points que vous avez marqués jusqu’alors.
Voici nos conseils pour sauver les meubles en répondant à une question dont vous ignorez la réponse :
1) Prenez votre temps…
Le but ici est d’essayer de gagner du temps pour mettre au clair vos idées. Vous pouvez ainsi commenter la question avec des phrases telles que « Hmm… c’est une excellente question », ou « Laissez-moi le temps de réfléchir ». Votre interlocuteur pensera que vous cherchez une réponse et que vous êtes confiant à l’idée de la trouver.
2) Pensez à voix haute…
Les questions pièges lors des entretiens servent aux recruteurs à mieux vous cerner. Expliquer votre raisonnement à haute voix va lui permettre de l’analyser. Et donc, de savoir si vous convenez au poste visé.
3) Réorientez la question…
Soyez malin et utilisez vos connaissances et compétences pour faire le lien et rebondir sur la question.
Les 7 habitudes à adopter pour réussir !
Certaines habitudes sont à abandonner parce que trop mauvaises, et d’autres sont à adopter ! Selon Stephen R.Covey, ancien conseiller du président Clinton, auteur de « Les sept habitudes de ceux qui réalisent tout ce qu’ils entreprennent », il existe des habitudes, des principes de vie, qu’il est bon d’appliquer afin de s’améliorer et d’accroître ses chances de succès.
1. Proposer une idée neuve par jour
Il est important de savoir être proactif plutôt que réactif. Comment ? En allant au-delà de ce que votre poste exige. Certaines actions simples comme participer à un blog, se rendre à des conférences ou s’inscrire à une newsletter vous permet d’éveiller votre esprit et d’être à l’affût des nouveautés.
2. Agir à rebours
Réfléchir et agir selon une échéance permet de structurer son organisation. Planifier à cinq ans, à deux ans ou à six mois permet d’avoir une forte visibilité sur ses actions, de ne pas se perdre dans le court terme et évite de faire les choses dans l’urgence surtout lorsque des adaptations sont nécessaires.
3. Privilégier sa vie privée
Pensez avant tout à donner la priorité à votre sphère privée. Les personnes qui réussissent dans leur vie sont avant tout des personnes épanouies, ce qui n’exclut évidemment pas d’être flexible dans son organisation.
4. Apprendre quelque chose de nouveau chaque jour
Éveiller sa curiosité permet de progresser par soi-même. Il suffit de se lancer des petits défis : lire deux articles par semaine, posez des questions à votre manager…
5. Ecouter l’autre
L’échange est particulièrement important et il faut toujours chercher à comprendre son interlocuteur. Pour cela, il est nécessaire de ne pas lui couper la parole et de l’écouter jusqu’au bout, puis de poser des questions afin d’approfondir son point de vue.
6. Savoir faire des compromis
Certaines situations imposent de passer des accords et d’accepter de faire des compromis. Face à une difficulté, il est important de savoir discuter avec ses partenaires afin de trouver une solution plutôt que de se braquer de peur de perdre la face. Il vaut mieux accepter un 60-40 en sa défaveur si c’est dans une logique de « gagnant-gagnant ».
7. Décloisonner l’entreprise
Grâce aux réseaux sociaux d’entreprise ou aux intranets, il est facile et important d’organiser régulièrement des événements, des afterworks avec votre équipe. Cela permet de faire tomber certains murs qu’implique le monde de l’entreprise.
Les deux tenues à bannir pour un entretien d’embauche
Le stress post-entretien ? Tout le monde l’a déjà ressenti.
Qu’en est-il pourtant de la question « comment je m’habille » ?
Une question qui nécessite réflexion pour augmenter ses chances d’être embauché. Pour vous sentir à l’aise durant ce moment gênant où nous nous sentons tous observés, voici deux tenues à absolument évincer de ses pensées.
– Les vêtements achetés spécialement pour l’occasion. Non, non, non et non. Ces fameux vêtements, même s’ils partent d’une bonne attention, vous ne les connaissez pas encore et vous ne vous les êtes pas appropriés. Que savez-vous s’ils grattent ou s’ils boulochent? Ces nouvelles chaussures italiennes en cuir que vous trouviez si belles ? Elles vous feront souffrir le martyre et chaque pas sera un pas de trop.
L’important est de se sentir à l’AISE et CONFORTABLE. Privilégiez donc la jolie chemise bleue de votre placard qui vous va si bien.
– Les accessoires trop » bling bling » ! Nous comprenons que vous voulez faire un effort, montrer que vous êtes tendance et sûrs de vous. Cependant, attention ! Les faux pas arrivent vite. Il ne faut jamais en faire trop et il faut plutôt rester soi-même. Vous n’allez pas dans la nouvelle boite de nuit du moment, vous n’allez pas non plus rester dans votre canapé vêtu d’un jogging mais bien à un entretien d’embauche. Oubliez le surlook, les talons de 15 cm et le parfum en trop grande quantité.
Soyez classe, soyez vous et soyez détendu !
Les candidats sont-ils tous des menteurs ?
Le Curriculum Vitae peut-il toujours être considéré comme l’honnête description des parcours des candidats ?
D’après une étude menée il y a un an par le réseau Florian Mantione Institut, 3/4 des CV des candidats ne reflèteraient pas la vérité et 1 employeur sur 3 n’en vérifierait pas les données.
Parmi les candidats les plus malhonnêtes, figurent les commerciaux (cités par 75 % des entreprises), les managers (52 %), les techniciens et les ingénieurs (36 %) et les administratifs (26 %). Le plus souvent, les candidats trompent leurs employeurs en déformant la réalité des postes qu’ils ont effectués ou en élargissant leur zone de travail.
Mais il existe bien d’autres éléments sur lesquels ils peuvent enjoliver la vérité comme : les langues, la rémunération réelle, l’adresse postale…
Pourquoi alors les candidats prennent-ils ce risque ?
Facile. L’avènement du web explique les comportements des chercheurs d’emplois. Habitués à postuler à une offre depuis les sites carrières des entreprises, les candidats semblent peu impliqués dans l’acte de saisir leurs informations professionnelles en ligne. Ils se sentent alors plus libres de répondre en ajustant leur carrière aux besoins des entreprises qui recrutent de moins en moins et qui recherchent des CV exemplaires.
Malgré cette tendance, nous vous conseillons de toujours rester honnête, car même si peu d’employeurs vérifient l’exactitude des informations, 1 fois sur 3, après l’avoir fait, le candidat est éliminé.
Les 3 entreprises où il est agréable de passer un entretien d’embauche
Certaines entreprises se démènent pour faire passer un agréable entretien d’embauche à leur prochaine recrue. Qui sont donc ces entreprises si attentionnées?
1. Xbox à Seatlle ! (Microsoft)
Les candidats à un poste chez Microsoft se verront réserver une place de parking (preuve à l’appui) ! C’est surprenant et en même temps très intéressant. Par exemple, cela impressionnera le candidat qui pouvait hésiter entre deux entreprises.
2. Le cabinet d’audit Deloitte
En 2012, l’entreprise a créée un espace tout confort complètement dédié aux candidats situé dans un des immeubles de l’entreprise à Neuilly-sur-Seine. Vous pourrez profiter de machines à cafés, d’écrans plats, de journaux et d’un accueil personnalisé. Astucieux, ce lounge permet aux candidats de venir se préparer à l’avance et de se relaxer.
Cette entreprise de gâteaux artisanaux au marketing original propose une expérience inédite au candidat. Chaque personne qui est intéressée par une carrière chez eux, peut se rendre dans leur bureau à Boulogne-Billancourt (avec ou sans CV) et passer directement un entretien avec l’assistante ou la responsable RH. Si le profil les intéresse, le candidat sera rappelé et se verra proposer un deuxième entretien.
Ces entreprises nous donneraient presque envie de passer des entretiens d’embauche !
La journée « Recherche d’emploi » parfaite en 10 points
Chercher un emploi peut s’avérer très compliqué et long, surtout si vous êtes déjà en poste. Nous vous proposons aujourd’hui 10 points à suivre dans la journée pour pouvoir efficacement rechercher un emploi.
Étape 1 : Bien préparer votre journée les jours précédents
Ne prévoyez rien d’autre. Vous devez être à 100% dans votre tâche. Cherchez des personnes qui pourraient vous être utiles dans votre réseau et quoi leur demander.
Étape 2 : à 9h00, faites une liste de vos objectifs
Vers quel emploi vous voulez vous diriger? Pourquoi ? Quel salaire aimeriez-vous gagner ? Quelles sont vos attentes pour votre carrière professionnelle ? Ainsi, vous aurez des réponses précises et des informations précieuses pour sélectionner les opportunités et les entreprises.
Étape 3 : à 10h, mettez à jour votre curriculum vitae (CV)
1 heure suffit largement pour actualiser son CV. Vous n’avez pas besoin d’y passer la journée. Le but premier de votre CV est d’obtenir un entretien et vous n’en aurez besoin qu’à ce moment là. L’important est donc de montrer au mieux vos compétences.
Étape 4 : à 11h, prenez contact avec votre réseau professionnel
C’est une des parties la plus importante de la journée. Appelez d’anciens supérieurs, collègues… et demandez leur des avis et des conseils pour être de vos choix concernant votre carrière.
Étape 5 : à 12h, pensez à vous restaurer !
Il est enfin temps de se relaxer quelques temps et de prendre un bon repas. Le mieux serait de déjeuner avec une personne de votre réseau et de gagner sa confiance.
Étape 6 : à 13h, rendez-vous sur vos réseaux sociaux pour mettre à jour votre profil
Linkedin est la première chose que regarde les recruteurs sur internet. Soignez-la, mettez encore en avant vos compétences. Ne négligez pas les autres réseaux sociaux et vérifiez que vos profils sont bien « professionnels ».
Étape 7 : à 15h, créez une liste des entreprises dans lesquelles vous souhaiteriez travailler
Choisissez-en entre 10 et 15. Cela vous permettra de ne pas vous éparpiller pendant vos recherches…
Étape 8 : à 16h, recherchez des informations sur vos entreprises préférées
Lors d’un entretien, vous devez savoir certaines informations sur l’entreprise. Cela jouera en votre faveur ! Par exemple, cherchez ce que sont leurs valeurs, leurs relations clients, leurs concurrents etc, leur histoire etc.
Étape 9 : à 17h, envoyez des mails de rappel
Contactez des personnes à qui vous avez pensé grâce à vos recherches sur les différentes entreprises visées. Expliquez leur vos projets, ce que vous entreprenez de faire et la manière dont elle pourraient vous aider.
Étape 10 : à 19h, il est temps de prendre un bon diner
C’est fini, la journée a été bien chargée… vous pouvez enfin profiter de votre repas.
Etre papa booste la carrière professionnelle des hommes
Dans la carrière d’une femme, la maternité peut être vu comme un frein important. Elle peut même entrainer une baisse de salaire… Quel triste constat ! D’autant plus que la situation est totalement différente pour les hommes.
Quand un homme avoue être père à son travail, sa côte d’appréciation augmente automatiquement. Pourquoi ? Parce qu’être papa prouve un certain équilibre et organisation chez un homme. C’est une sociologue américaine Michelle Budig qui affirme ce constat dans son dernier ouvrage « The Fatherhood Bonus and The Motherhood Penalty ».
Ces perles rares sont considérées plus responsables et plus stables alors que les mères seraient susceptibles de se laisser distraire. Grâce à ces qualités, il paraitrait que les employeurs n’hésitent pas à augmenter le salaire des papas. D’après les dires de la spécialiste qui a étudié l’évolution des salaires aux États-Unis durant ces 35 dernières années, il semblerait que le salaire des hommes augmenterait de 6% au moment de la naissance de leur premier enfant.
Autre avantage : dans le cadre d’une recherche d’emploi, un homme qui indique qu’il a des enfants sur son CV sera rappelé plus rapidement qu’un autre et se verra proposer un plus haut salaire.
Ce malheureux constat prouve une nouvelle fois un écart de salaire et une inégalité entre les hommes et les femmes. A savoir que les Américaines âgées de moins de 30 ans, sans enfant, touchent 93% du salaire d’un homme ayant un poste et des qualifications équivalentes. Une fois mamans, ces femmes gagnent plus que 76% du salaire des pères de famille. Alors que la paternité semble réussir aux hommes, la maternité contraint les femmes.
Le Groupe VAE Les 2 Rives fête les 10 ans de sa création !
En 2005, suite à la parution des premiers décrets d’application de la loi de modernisation sociale concernant la VAE, David Rivoire fonde VAE Les 2 Rives, et développe ainsi une méthodologie certifiée pour l’accompagnement sur-mesure de la VAE.
Pour répondre le mieux possible aux problématiques des entreprises et des particuliers, VAE Les 2 Rives s’est développé en complément de ses filiales Transition RH, (l’Expert en conseil RH et bilan de compétences) et Tremplin VAE, (1er réseau national d’accompagnateurs VAE et bilan de compétences).
Aujourd’hui le groupe souffle ses bougies, et l’équipe est fière de constater que depuis 10 ans, VAE Les 2 Rives c’est :
- 4000 candidats à la VAE
- Une qualification OPQF
- Des « afterworks » réguliers dans le but de développer le réseau professionnel des candidats
- Des actions gratuites mise en place en faveur des demandeurs d’emploi
- Plus de 90% de taux de réussite
- Une société commerciale qui fonctionne en autonomie sans subvention publique
- Un accompagnement express à distance selon vos besoins
A l’occasion de cet anniversaire nous souhaitons remercier à nouveau tous ceux qui nous font confiance et qui ont contribué à l’accomplissement de nos services.
Et on ne va pas vous donner rendez-vous dans 10 ans car on aimerait vous voir avant !
A qui faut-il demander vos références professionnelles ?
Généralement, lorsque vous cherchez un emploi, des références professionnelles vous sont demandées. Ce sont bien évidemment des atouts précieux dans l’obtention d’un poste. Si vous n’étiez pas certain concernant la personne à qui demander vos références, quand et pour quoi faire, cet article est fait pour vous.
Pourquoi avoir besoin de références professionnelles ?
Les références sont utilisées par les recruteurs pour vérifier et recouper les informations présentes sur votre CV. Toute personne mentionnée doit pouvoir que vous avez bien été en poste dans son entreprise et durant quelle période. Cette même personne partage avec votre recruteur l’image qu’elle a de vous, vos qualités, vos fonctions mais aussi vos points d’amélioration. Grâce à ces références, vous êtes quasiment « transparent » pour votre recruteur.
Avec l’évolution d’internet, les références professionnelles se font rarement sur papier et préfèrent les réseaux sociaux. Ainsi, Linkedin ou encore Viadéo sont très sollicités par les professionnels qui souhaitent prendre contact avec d’ancien employeur. Autre point positif : toutes vos activités professionnelles sont citées sur vos profils.
Quand les demander ?
Il faut simplement demander des références professionnelles lorsque vous quittez une entreprise ou que la date de votre départ est connue de vos employeurs. Également, si vous êtes en recherche d’emploi, vous pouvez reprendre contact avec vos employeurs, via les réseaux sociaux par exemple.
Le plus important, à qui ?
A des personnes qui vous connaissent bien, des personnes qui ont travaillées avec vous ! Dans le meilleur des cas, demander la à votre supérieur hiérarchique ou même au PDG de votre entreprise (si vous entreteniez des liens privilégiés avec lui). Il est possible de demander à un de vos collègues et amis, mais les recruteurs préfèreront toujours celles de vos responsables. Pour les étudiants, ils peuvent mentionner un maitre de stage, un professeur ou même des relations professionnelles.
Pour que vos références professionnelles soient concluantes, il faut que vous préveniez votre responsable (ou autre) que vous l’avez cité dans vos références et qu’il sera peut être contacté. Donnez au moins deux références, idéalement trois.
Avez-vous déjà pensé au E-learning ?
Avec le développement des moyens de communication le E-learning ou la formation à distance connait un succès grandissant. Qu’elle soit par voie postale ou en ligne, la formation à distance séduit chaque jour plus de personnes. Mais quels sont les avantages et les inconvénients de ce E-learning ?
Les avantages
L’apprenant est acteur de sa formation, elle se fait à son rythme indépendamment des autres apprenants,
La flexibilité des horaires, le temps est utilisé efficacement et adaptable selon les disponibilités,
L’évaluation du travail se fait uniquement sur la performance.
Les inconvénients
L’appréhension de l’outil informatique et la réticence face aux nouvelles technologies,
Gestion de son autonomie car il n’y a pas de cadre de travail imposé,
Gestion de sa motivation et de son implication dans sa formation E-learning,
Il n’y a pas de contact direct avec le formateur.