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Employer les personnes handicapées : Les idées reçues
Les personnes en situation de handicap ont un accès réduit à l’emploi. A l’origine de cette dure réalité, un bon nombre d’idées reçues méritent une analyse…Sont-elles réellement valables ?
1. Employer une personne handicapée nécessite des aménagements spéciaux.
Oui. Mais ces aménagements restent raisonnables. Un fauteuil adapté, des moyens d’accès spécifiques aux salles. Ces aménagements ne nécessitent ni la transformation de vos locaux ni un investissement onéreux.
2. On emploie les personnes handicapées pour des fonctions spéciales.
Faux. Tous les postes sont ouverts aux personnes handicapées. La loi est même désormais en faveur de cette ouverture.
3. Les personnes handicapées ont besoin d’horaires aménagés.
Faux. Les personnes handicapées bénéficient des mêmes horaires que les autres. Si des besoins spécifiques se présentent, cela peut faire l’objet d’un réaménagement. Ce n’est pas systématique.
Il y a donc bon nombres d’idées préconçues qui n’ont pas lieu d’être en ce qui concerne l’employabilité d’une personne en situation de handicap.
Le recrutement en interne pour conserver des talents clés
82% des DRH européens préfèrent recruter en interne pour conserver des talents clés de leur entreprise selon Cornerstone OnDemand et leur étude sur le recrutement et la mobilité interne réalisée auprès de professionnels des ressources humaines et du recrutement dans 4 pays (Allemagne, France, Italie et Royaume-Uni).
Les entreprises françaises sont celles qui recourent le plus aux recrutements internes juste derrière le Royaume-Uni (54%), loin devant l’Allemagne (33%) et l’Italie (31%). Dans 46% des entreprises françaises, le recrutement interne représente plus de 30% des postes. L’étude nous apprend également que les recrutements internes sont des succès pour 53% des entreprises européennes, alors que ce chiffre atteint 67% en France.
Les motivations en faveur du recrutement interne diffèrent d’un pays à l’autre. Si en France, 82% des entreprises cherchent avant tout à fidéliser leurs employés, l’Allemagne et le Royaume-Uni prennent davantage en considération l’impact court-terme de la réduction des coûts et des délais de prise de poste. C’est le développement individuel des collaborateurs qui intéresse en priorité les sociétés dans 88% des cas dans les entreprises françaises.
Plus de place pour les inégalités hommes-femmes au travail
Les inégalités Hommes-Femmes au travail ne datent pas d’hier. En effet, il est question ici de 19,5 % de différence de salaire.
Une étude cosignée par l’EDHEC et le site Talentoday s’est intéressée aux atouts et motivations des femmes au travail et livre quelques pistes sur la question de ces différences. Plus de 30 000 hommes et femmes, lycéens et actifs, juniors et expérimentés ont répondu à l’enquête. Vous seriez surpris de ses conclusions…
D’après l’étude, les femmes au travail sont diplomates, moins intéressées par la reconnaissance sociale et plus inspirées par la philanthropie que par leur rémunération. Cela pourrait expliquer bien des écarts de salaires et le manque cruel de féminité aux plus hauts échelons hiérarchiques.
Ambitieuses sont les femmes et « principalement chez les plus jeunes, encore scolarisées « , souligne Manuelle Malot, directrice de la prospective de l’EDHEC. C’est bien connu, les filles sont plus studieuses que les garçons, « c’est grâce à cela qu’elles ont réussi leurs concours et leurs examens « , ajoute Manuelle Malot. Mais la bataille de l’entreprise est d’un autre tonneau où le plus travailleur n’est pas forcément celui qui grimpe vers les sommets. « Cette dimension ambitieuse et politique est plutôt le fait de ces messieurs » ajoute la directrice.
« La tendance est au « co ». Au management coopératif, collaboratif et coresponsable. Autant de qualités féminines. » L’avenir appartient aux femmes, si les hommes, souvent à la tête des entreprises leur laissent une place.
Le recrutement des cadres : ça repart à la hausse !
L’APEC – Agence Pour l’Emploi des Cadres affirme que ce dernier trimestre 2014, le recrutement des cadres connaît une hausse de 17%. Ces analyses se fondent sur le nombre d’offres parues sur le célèbre site d’offres d’emploi. Une bonne nouvelle dans le contexte actuel pour un secteur en crise depuis 2008.
Avez-vous déjà pensé à changer d’emploi ?
Ne vous sentez plus coupable de ne pas vous épanouir dans votre travail ou de pester contre votre employeur. Vous pouvez avoir des raisons légitimes de quitter votre emploi actuel. En voici quelques une qui pourraient vous conduire à changer d’emploi.
- Ne vous reposez pas sur vos acquis !
Vous travaillez pour le même employeur depuis plusieurs années, sans forcément grimper les échelons ? Il est temps pour vous d’explorer de nouveaux horizons. Changer d’environnement de travail vous permettra de relever de nouveaux défis.
- Vous vous ennuyez au travail ?
Peut-être parce que vous êtes à ce poste depuis trop longtemps ou que vos compétences ne correspondent pas au poste, mais une chose est sûre, c’est que cela ne vous plait pas. Quelle que soit la raison, vous devriez envisager une reconversion professionnelle.
- L’ambiance de travail n’est pas top
Vous passez probablement plus de temps avec vos collègues qu’avec votre cher(e) et tendre. Entre le stress que vous communiquent vos supérieurs et les collègues avec qui vous n’avez pas d’atomes crochus, cela peut être trop pour vous. Le temps est venu de prendre un nouveau départ.
- Après avoir mené à bien un gros projet
Lorsque vous venez d’achever un gros projet, vous avez deux avantages. D’abord, vous avez désormais plus de temps libre pour renouer avec votre entourage. Mais le plus important de tout, reste vos réussites récentes à ajouter à votre CV. Profitez de votre temps libre pour «réseauter », postuler et passer des entretiens.
- Vos compétences ne sont pas appréciées à leur juste valeur
Votre patron(ne) ne reconnaît-il/elle jamais votre dur labeur ? Les promotions et les augmentations ne touchent-elles que vos collègues ? Avez-vous le sentiment de ne servir à rien ? Il est temps pour vous de passer à autre chose et de penser à la reconversion professionnelle.
La reconversion professionnelle est peut être la solution. Qui c’est ?
Des secteurs qui recrutent
Malgré la crise, certains secteurs d’activité résistent, voici 5 secteurs où il fait bon de postuler en 2014.
L’industrie
Si le secteur pâtit encore de clichés tenaces, les industries françaises et ses métiers se sont pourtant modernisés. Les recrutements se font plutôt au profit des profils qualifiés. Dans l’industrie aéronautique, les deux tiers des embauches concernent des jeunes diplômés de niveau bac+5. Mais certains métiers à bac ou bac +2 sont aussi en pénurie de candidats comme chaudronnier, soudeur, technicien d’atelier ou de maintenance.
L’informatique et le numérique
Une étude réalisée par le Syntec Numérique prévoit plus de 36 000 créations d’emplois dans le numérique d’ici 2018. Toutefois, si le « Big data », le « Cloud », l’e-commerce et les applications mobiles créent effectivement des emplois, attention à l’image de la ruée vers l’or. Les métiers ou il manque de candidats sont avant tout techniques et/ou spécialisés comme ingénieur informatique, développeur web, architecte système.
Les transports et la logistique
E-commerce, écologie et mondialisation des échanges: voici les trois facteurs de la métamorphose du secteur transport et logistique. Plus d’un million et demi de personnes travaillent dans ce secteur, avec des métiers de plus en plus tournés vers les nouvelles technologies. Les recrutements prévus se font au profit de formations professionnelles de niveau bac +2, bac +3 et bac +5. Mais l’alternance et la formation en interne promettent toujours de belles carrières pour ceux moins qualifiés au départ.
L’économie sociale et solidaire
Le Centre de recherche pour l’étude et l’observation des conditions de vie (CREDOC) estime à un potentiel de 114 000 embauches annuelles potentielles, notamment de jeunes peu qualifiés.
Les métiers qui recrutent le plus sont ceux de « terrain » : aide à domicile, assistant maternelle, aide-soignant, animateur socioculturel, auxiliaire de vie, travailleur social, éducateur sportif, etc. Mais aussi dans les fonctions support avec des évolutions possibles vers des postes de direction. Avec une prévision de 2 millions de seniors dépendants d’ici 2040, les métiers des services à la personne ont tout particulièrement de l’avenir.
L’enseignement et la formation
Un recrutement sans précédent va avoir lieu en 2014 avec plus de 21 650 postes ouverts. Il s’agit de compenser l’ensemble des départs à la retraite mais aussi de faire face à une pénurie de candidats dans un grand nombre de disciplines et de concours comme le CAPES. Des places sont aussi à prendre dans les différentes spécialités dans les lycées professionnels, pour les enseignants chercheurs en université, IUT, écoles d’ingénieurs. Les enseignants seraient le troisième métier avec le plus de postes à pourvoir d’ici 2020. Le développement de la formation continue (formation pour les salariés et les chômeurs) et de ses dispositifs (DIF, CIF) va également drainer des embauches de formateurs au cours des prochaines années avec comme spécialités les plus demandées, les langues et l’informatique.
Reconversion professionnelle : Trouvez votre voie
Lorsque la question du changement de cap se pose, les appréhensions sont nombreuses. Quoi? Comment? A l’aide de qui? Toutes ces questions freinent souvent avant même d’avoir actionné la marche. Pourtant la reconversion professionnelle n’a rien d’un combat. Elle est source de changement et de renouveau dans la vie professionnelle. Mais quelle attitude adopter face à cette phase de notre vie qui, bien souvent, débouche sur un nouveau départ et une redécouverte de soi ?
Se centrer sur soi : déterminer ce que l’on souhaite ajouter à sa vie. Cela peut être ce que l’on a jamais osé faire ou simplement une connaissance d’un domaine qu’on a déjà et que l’on souhaite creuser.
Enquêter sur les formations correspondantes : en fonction l’ambition fixée sur le projet, il est important de connaître l’environnement de ce nouveau métier, ses formations et les méthodes pour acquérir les compétences nécessaires à son exercice.
Rencontrer ! Oui, car pour s’insérer dans un domaine professionnel, quoi de mieux que le conseil des connaisseurs ?
La reconversion doit être source de plaisir et de reconquête. Les organismes de formations et de consulting sont un allié de taille.
Si vous avez ces trois éléments dans votre poche, alors vous êtes prêts à vous lancer!
Journée Nationale des Maisons de l’Emploi et des Plie
Le 27 novembre 2014 est la Journée Nationale des Maisons de l’Emploi et des Plie.
En effet, nombreuses sont les évolutions qui concernent le domaine de l’emploi et de la formation. Ils sont au cœur de débats du contexte national et européen actuel. La réforme de la formation professionnelle ou encore la hausse en charge des clauses sociales sont donc des questions qui préoccupent l’opinion et le secteur de l’emploi. A cette occasion, Directeurs des outils territoriaux et Présidents des Communes et des EPCI seront conviés à des tables rondes portant sur les thématiques :
- Les politiques territoriales de l’insertion et de l’emploi ;
- Mobilisation de l’entreprise pour la montée en compétence des territoires.
Les qualités préférées des recruteurs
Quels qualités, savoir-faire et compétences faut-il posséder pour être sûr de trouver rapidement un emploi ?
Quels sont les petits secrets à mettre en place sur votre CV pour taper dans l’œil des recruteurs ? Même si vous n’êtes pas sûr à 100% d’être embauché, il y a véritablement des critères à absolument privilégier pour mettre le plus de chance de votre côté.
C’est notamment grâce à une plateforme de petites annonces appelée Adzuna.fr que nous pouvons vous dévoiler nos conseils. Pourquoi ? Puisque cette plateforme a répertorié dans sa base de données, les mots les plus utilisés dans les offres d’emploi de divers recruteurs.
Résultat : Les trois compétences les plus demandées, dans l’ordre, sont l’organisation (qui est mentionnée dans 20% des annonces), l’autonomie (mentionnée dans 19% des annonces), et le relationnel (mentionné dans 13% des annonces).
Moins demandée mais à ne surtout pas négliger, la maitrise du web est une qualité très importante de nos jours. Ainsi, dans 8% des annonces, on retrouve des mots clés comme « réseaux sociaux ». Pensez à montrer que votre CV est bien réalisé, alignez le texte, espacez les textes, utilisez une écriture propre… pour montrer que vous maitrisez en plus les outils informatiques !
Les leaders de la RH à l’honneur
Cette année, les Victoires du Capital Humain choisissent de récompenser les leaders du Management des Ressources Humaines. Le 8 décembre prochain, à la Maison de la Mutualité de Paris, un jury de plus de 80 professionnels choisira, parmi plus de 150 entreprises en compétition, les lauréats du Trophée d’Or des catégories : Trophées DRH, Trophées sectoriels, et Trophées spécialisés.
Une série de conférences à thématiques ciblées sur la RH précédera le diner de gala de remise des Trophées. Parmi les thèmes traités :
- Diversité, Parité et RSE ;
- Conduite du changement ;
- Bien-être au travail.
En savoir plus sur les Victoires du Capital Humain