Auteur : akablaepic
Interview de Nathalie Faure, diplômée par la VAE
Nathalie Faure a été accompagnée par le Groupe VAE Les 2 Rives
dans l’obtention de son diplôme par la VAE.
L’interview a été réalisée lors de l’Afterwork estival de l’ADVAE
« Auto-coaching » au quotidien pour entretenir votre motivation
Votre discours intérieur est constitué de toutes les pensées que vous avez tout au long de la journée, et de la nuit lorsque vous êtes éveillé. Chaque individu a en moyenne 40 000 pensées par jour et 80% de ses mots et phrases sont des pensées récurrentes, qui se répètent encore et encore
Lorsque ces pensées sont négatives, cela peut avoir des conséquences désastreuses sur votre humeur ainsi que sur votre motivation. En tant que créateur de pensée, il est important de remplacer vos pensées nocives et faire en sorte qu’elles soient positives et motivantes.Vos pensées positives doivent être affirmatives, vraies, formulées au présent ou au futur et entraînantes. N’hésitez pas à les répéter à haute voix, c’est important pour vous d’y croire !
Exemple tout simple : soyez optimiste et transformez une phrase comme « je n’y arriverai jamais » par « j’ai déjà réussi et je réussirai encore ».
Provoquez votre chance plutôt que de laisser la roue tourner.
Maintenant c’est à vous de jouer !
Avez-vous déjà pensé à changer d’emploi ?
Ne vous sentez plus coupable de ne pas vous épanouir dans votre travail ou de pester contre votre employeur. Vous pouvez avoir des raisons légitimes de quitter votre emploi actuel. En voici quelques une qui pourraient vous conduire à changer d’emploi.
- Ne vous reposez pas sur vos acquis !
Vous travaillez pour le même employeur depuis plusieurs années, sans forcément grimper les échelons ? Il est temps pour vous d’explorer de nouveaux horizons. Changer d’environnement de travail vous permettra de relever de nouveaux défis.
- Vous vous ennuyez au travail ?
Peut-être parce que vous êtes à ce poste depuis trop longtemps ou que vos compétences ne correspondent pas au poste, mais une chose est sûre, c’est que cela ne vous plait pas. Quelle que soit la raison, vous devriez envisager une reconversion professionnelle.
- L’ambiance de travail n’est pas top
Vous passez probablement plus de temps avec vos collègues qu’avec votre cher(e) et tendre. Entre le stress que vous communiquent vos supérieurs et les collègues avec qui vous n’avez pas d’atomes crochus, cela peut être trop pour vous. Le temps est venu de prendre un nouveau départ.
- Après avoir mené à bien un gros projet
Lorsque vous venez d’achever un gros projet, vous avez deux avantages. D’abord, vous avez désormais plus de temps libre pour renouer avec votre entourage. Mais le plus important de tout, reste vos réussites récentes à ajouter à votre CV. Profitez de votre temps libre pour «réseauter », postuler et passer des entretiens.
- Vos compétences ne sont pas appréciées à leur juste valeur
Votre patron(ne) ne reconnaît-il/elle jamais votre dur labeur ? Les promotions et les augmentations ne touchent-elles que vos collègues ? Avez-vous le sentiment de ne servir à rien ? Il est temps pour vous de passer à autre chose et de penser à la reconversion professionnelle.
La reconversion professionnelle est peut être la solution. Qui c’est ?
Le Talent center est un outil afin de lier « savoir-faire » et « savoir-être ».
Cela fait des années que le concept existe et est utilisé à l’étranger, mais il arrive en France sur la pointe des pieds !
Pourtant le Talent Center est l’outil, par excellence, de la gestion des talents. Il s’agit d’une plateforme permettant d’évaluer l’adéquation entre savoir-faire et savoir-être, via la stratégie de l’entreprise. Il répond à différents constats, l’évolution de l’entreprise ainsi que celui du collaborateur.
L’entreprise évolue sans cesse (nouveaux défis, nouveaux marchés, …). Le collaborateur, lui aussi, change en permanence : au cours de l’exercice de sa fonction, de son activité, il acquiert de nouvelles compétences, son expertise s’affine, de fait, ses envies se métamorphosent…
Le défi est donc de « corréler toutes les appétences avec toutes les compétences des collaborateurs, pour favoriser la performance de l’organisation », observe Éric Motillon, expert en management, fondateur du cabinet RH H. First*. Le Talent Center constitue un outil innovant permettant, justement, de lier les savoir-faire et les savoir-être, actuels et futurs, des talents qui constituent la véritable force d’innovation, de développement et de croissance de l’organisation.
Spécialisé dans la gestion des talents et le pilotage de carrières (de cadres et dirigeants), le cabinet H. First s’associe à l’entreprise néerlandaise Human Mobility Group (déjà présente au Pays-Bas, en Belgique, en Allemagne, au Royaume-Unis…) pour proposer, en France, la technologie des programmes Talent Center®.
Des secteurs qui recrutent
Malgré la crise, certains secteurs d’activité résistent, voici 5 secteurs où il fait bon de postuler en 2014.
L’industrie
Si le secteur pâtit encore de clichés tenaces, les industries françaises et ses métiers se sont pourtant modernisés. Les recrutements se font plutôt au profit des profils qualifiés. Dans l’industrie aéronautique, les deux tiers des embauches concernent des jeunes diplômés de niveau bac+5. Mais certains métiers à bac ou bac +2 sont aussi en pénurie de candidats comme chaudronnier, soudeur, technicien d’atelier ou de maintenance.
L’informatique et le numérique
Une étude réalisée par le Syntec Numérique prévoit plus de 36 000 créations d’emplois dans le numérique d’ici 2018. Toutefois, si le « Big data », le « Cloud », l’e-commerce et les applications mobiles créent effectivement des emplois, attention à l’image de la ruée vers l’or. Les métiers ou il manque de candidats sont avant tout techniques et/ou spécialisés comme ingénieur informatique, développeur web, architecte système.
Les transports et la logistique
E-commerce, écologie et mondialisation des échanges: voici les trois facteurs de la métamorphose du secteur transport et logistique. Plus d’un million et demi de personnes travaillent dans ce secteur, avec des métiers de plus en plus tournés vers les nouvelles technologies. Les recrutements prévus se font au profit de formations professionnelles de niveau bac +2, bac +3 et bac +5. Mais l’alternance et la formation en interne promettent toujours de belles carrières pour ceux moins qualifiés au départ.
L’économie sociale et solidaire
Le Centre de recherche pour l’étude et l’observation des conditions de vie (CREDOC) estime à un potentiel de 114 000 embauches annuelles potentielles, notamment de jeunes peu qualifiés.
Les métiers qui recrutent le plus sont ceux de « terrain » : aide à domicile, assistant maternelle, aide-soignant, animateur socioculturel, auxiliaire de vie, travailleur social, éducateur sportif, etc. Mais aussi dans les fonctions support avec des évolutions possibles vers des postes de direction. Avec une prévision de 2 millions de seniors dépendants d’ici 2040, les métiers des services à la personne ont tout particulièrement de l’avenir.
L’enseignement et la formation
Un recrutement sans précédent va avoir lieu en 2014 avec plus de 21 650 postes ouverts. Il s’agit de compenser l’ensemble des départs à la retraite mais aussi de faire face à une pénurie de candidats dans un grand nombre de disciplines et de concours comme le CAPES. Des places sont aussi à prendre dans les différentes spécialités dans les lycées professionnels, pour les enseignants chercheurs en université, IUT, écoles d’ingénieurs. Les enseignants seraient le troisième métier avec le plus de postes à pourvoir d’ici 2020. Le développement de la formation continue (formation pour les salariés et les chômeurs) et de ses dispositifs (DIF, CIF) va également drainer des embauches de formateurs au cours des prochaines années avec comme spécialités les plus demandées, les langues et l’informatique.
Interview de Brigitte Di Tomaso, diplômée par la VAE
Brigitte Di Tomaso a été accompagnée par le Groupe VAE Les 2 Rives
dans l’obtention de son diplôme par la VAE.
L’interview a été réalisée lors de l’Afterwork estival de l’ADVAE
Stress au travail ? Nous avons la solution !
Aujourd’hui le stress est une réalité dans le monde du travail. Il existe différents facteurs de stress au sein d’une entreprise tels que la surcharge de travail, méthodes de management pas adaptées, avenir professionnel flou etc…
Si vous vous reconnaissez dans tout ça, voici quelques conseils à utiliser pour combattre ce stress :
1. Tout commence ici…
Tout le monde sait qu’une bonne alimentation et un bon sommeil limitent les effets du stress !
Évitez donc la fatigue, la restauration rapide, ou encore certaines boissons excitantes comme le café, le thé, les sodas qui engendrent un stress plus fort.
Privilégiez le chocolat ! Non, pas les barres chocolatées du distributeur qui se trouve à l’accueil, on parle ici de chocolat noir qui lui est un agent anti-stress. Adieu kilos superflus, bonjour patience et sérénité…
2. Gérer un pic de stress au travail
Lorsque que vous êtes face à une situation compliquée (surchargé de travail, contrainte de temps, menace de vos supérieurs…) il est important de se détendre. Non, pas à la plage ou au café du coin, mais prenez 5 minutes afin de vous calmer, prendre du recul et déstresser.
Il existe plusieurs techniques, notamment basées sur la respiration que vous pourrez faire à même votre chaise ou encore au WC. Cela va vous permettre de faire le vide dans votre tête. RELAX !
3. Laisser son stress au bureau
Une fois votre journée de travail terminée, votre vie personnelle reprend. Il est impératif de faire une distinction sur les deux et de vous libérer du stress quotidien de votre travail. Ne stressez pas chez vous, vous risqueriez de contaminer vos proches !
4. Une activité sportive comme arme anti-stress
En plus d’être bénéfique pour la santé, pratiquer une activité sportive est un bon moyen d’évacuer son stress. Que ce soit dans une salle de sport ou pas, choisissez celui qui vous plaira !
Promesse d’embauche ? Ok, mais quelle valeur a-t-elle?
Après une série d’entretiens, calés en douce sur vos heures de travail, vous venez enfin de décrocher le poste de vos rêves. Votre futur employeur vous signe une promesse d’embauche, mais quelle valeur a-t-elle ?
La promesse d’embauche protège le candidat mais seulement sous certaines conditions. D’après Agnès Cloarec, avocate au cabinet Stibbe et associés « Selon la loi, une promesse d’embauche, même verbale, engage l’employeur si elle est ferme, adressée à une personne désignée, si elle précise l’emploi proposé, la rémunération et éventuellement, la date et le lieu d’entrée en fonction ».
En cas de non-respect de la promesse d’embauche par l’employeur, qu’elle soit acceptée ou non par le candidat, elle entraîne les mêmes conséquences qu’un licenciement sans causes réelles et sérieuses. Le cas échéant, le candidat bénéfice du versement de dommages et intérêts et d’une indemnité de préavis.
Interview d’Olivier Rougier, diplômé par la VAE
Olivier Rougier a été accompagné par le Groupe VAE Les 2 Rives
dans l’obtention de son diplôme par la VAE.
L’interview a été réalisée lors de l’Afterwork estival de l’ADVAE