Auteur : akablaepic
Diplôme, une arme contre le chômage et la précarité ?
Dans un marché du travail dont l’accès est devenu problématique, la détention d’un diplôme constitue une protection non-négligeable contre le risque du chômage.
L’entrée dans le monde du travail est facilitée par le diplôme, qui permet souvent une insertion plus rapide. Le risque de la précarité est, évidemment, lui aussi lié au niveau de formation.
Par ailleurs, le niveau de diplôme a aussi une forte influence sur les niveaux de rémunération : selon certaines études, une année d’études supérieures entraînerait entre 5 et 15 % de revenus supplémentaires.
On peut donc considérer que la recherche d’une qualification professionnelle par la poursuite des études s’apparente à un investissement dans le capital humain qui se révèle rentable.
Discrimination : quels sont les recours ?
Vingt critères de discrimination sont prohibés par la loi dont l’âge, l’apparence physique, l’appartenance ou non à une religion déterminée, l’orientation sexuelle, le handicap, les mœurs ou encore l’origine. Le Défenseur des droits a pour mission de lutter contre ces discriminations et peut être saisi directement et gratuitement, notamment en ligne. Investie de pouvoirs d’investigations, cette instance peut déclencher une enquête auprès de l’employeur et faciliter la mise en place d’une réparation du préjudice à l’amiable.
Par ailleurs, le défenseur des droits peut agir en parallèle d’une action judiciaire devant le Conseil des Prud’hommes ou devant un tribunal pénal.
Faites respecter vos droits : http://www.defenseurdesdroits.fr/saisir-le-defenseur-des-droits
Interview de Christine D’Hont, diplômée par la VAE
Christine D’Hont a été accompagnée par le Groupe VAE Les 2 Rives
dans l’obtention de son diplôme par la VAE.
L’interview a été réalisée lors de l’Afterwork estival de l’ADVAE
L’entreprise, n’est pas un lieu aussi neutre que l’on pourrait le croire
C’est une évidence, un salarié heureux travaille mieux qu’un employé malheureux.
Une étude a été menée en Grande Bretagne, où sept cents cobayes se sont livrés à quelques expériences. Au premier groupe, les universitaires grands-bretons ont demandé de se replonger dans leurs mauvais souvenirs et de se remémorer leurs scènes de ménage ou leurs deuils récents, histoire de plomber l’ambiance. Aux autres ont été servi des chocolats. Ils ont également eu droit à une projection de clips rigolos.
Suite à cela, les tristes et les enjoués ont tous été soumis au même examen de maths chronométré. Résultat ? Non seulement les participants qui étaient en joie ont fini le test avant les attristés, mais en plus, leurs réponses étaient plus justes.
Une performance supérieure de 10 à 12% par rapport aux autres.
La prime va à la notoriété, pas à la politique sociale.
Le résultat d’une enquête basée sur 36762 étudiants de niveau master prouve que les boîtes préférées des jeunes diplômés ne sont pas celles qui chouchoutent leurs salariés, mais bel et bien celles qui sont les plus connues.
La VAE, ou comment développer l’employabilité des seniors
C’est souvent à l’approche de la cinquantaine que l’écart commence à se creuser entre l’entreprise et ses seniors. Un écart souvent causé par une mauvaise gestion de la seconde partie de carrières des seniors.
Afin de palier à ce problème et corriger autant soit peu le niveau de l’emploi des seniors plusieurs solutions se présentent, parmi elles, la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).
Qu’est-ce que la VAE ?
Que vous soyez déjà en poste ou à la recherche d’un emploi, vous pouvez potentiellement accéder à la VAE. La validation des acquis de l’expérience s’adresse à toute personne ayant cumulé au minimum 3 ans d’expérience professionnelle sur un même type de poste.
Encadrée par le Code du Travail, la VAE permet à toute personne de faire reconnaître son parcours professionnel par l’obtention d’un diplôme, d’un titre professionnel ou d’un certificat. Par nature, la VAE concerne plutôt les personnes ayant une certaine expérience professionnelle, sur une typologie précise de métiers. Les seniors sont bien évidemment directement concernés !!
La VAE constitue donc une opportunité en or pour booster sa carrière et son employabilité !
Invitation à l’AfterWork Automnal de l’ADVAE
L’Association des Diplômés de la VAE bat son plein et vous réunit pour son cinquième Afterwork !
Le cinquième AfterWork du mercredi 12 novembre 2014 sera sous le thème :
« L’Afterwork automnal « Au coin du feu« »
Contactez-nous par mail à l’adresse : marketing@les2rives.fr
Venez fêter l’automne le 12 novembre prochain au cours d’une soirée chaleureuse et conviviale. Marrons et Marshmallows, ainsi qu’un bon vin chaud vous attendent!
L’avenir de la « génération Y » tout tracé
Plus de doutes quant à l’aspiration de la génération Y. Ci- dessous l’infographie réalisée par la Web School Factory. Elle met en lumières les attentes et l’état d’esprit de la génération des 15-29 ans, plus connues sous « génération Y ». Cette génération est souvent associés à la génération à l’aise avec le digital, ceci est vrai mais pas seulement. Cette infographie met l’accent de jeunes femmes et de jeunes hommes d’une grande ambition quant à leur avenir professionnel.
L’emploi des seniors
Le taux d’emploi des 55-59 ans a bien progressé en France (67% en 2012), dépassant la moyenne européenne (63%), ce n’est pas le cas pour les 55-64 ans. En 2012, 44,5% avaient un emploi contre en moyenne 48% en Europe et 54% dans l’OCDE (L’Organisation de coopération et de développement économiques).
Le handicap et le travail.
Chômage élevé, préjugés important lors de l’entretien d’embauche et dans les entreprises… De nombreux obstacles ralentissent l’accès à l’emploi des personnes handicapées.
Comment changer les mentalités et améliorer l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap ? Voici quelques axes de développement.
.Sensibiliser les RH, managers, collaborateurs aux stéréotypes
.Recrutement et intégration par le biais de formation commune avec le reste de l’équipe
.Maintien dans l’emploi
.Améliorer l’aménagement des postes et des conditions de travail
.Encourager la reconnaissance
Toutes ces actions mises en place permettraient une meilleure adaptation et un nombre plus croissant de salariés handicapés au sein de nos entreprises.
