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PORTRAIT DE VAE : Valérie Gary – Air France

LA VAE : une solution pour valider votre expérience par un diplôme ! Découvrez le témoignage de Valérie Gary que nous avons accompagné afin de valider sa « Licence professionnelle Gestion des ressources Humaines »

Valérie Gary – Assistante Ressources Humaines chez Air France :

Depuis 2014, je participe activement à la Politique RH PNC dans le cadre de ma fonction d’Assistante Ressources Humaines. Cela a été pour moi une réelle source d’épanouissement et de développement professionnel.
J’ai alors souhaité approfondir et structurer mon expérience à travers ce travail d’introspection, de rédaction et d’illustration de mon parcours.
En mai 2007 je rédigeais le dossier de recevabilité pour l’Université de Bourgogne.

Un an après, je rédigeais la conclusion de mon dossier VAE avec beaucoup de satisfaction et d’émotion.
Un an…
Autant de temps pour mesurer la somme des acquis de mon parcours que l’on pourrait qualifier d’autodidacte.

LA VAE – un parcours diplômant

Comment avez-vous connu la Validation des Acquis de l’Expérience ?
Mon entreprise développait depuis quelques mois la VAE au sein de la Direction des Opérations Aériennes et proposait des parcours diplômants hybrides aux salariés navigants commerciaux.
Mon manager a également suivi une VAE hybride dans le cadre de ses fonctions de cadre Personnel Navigant Commercial.
Cette démarche m’a tout de suite séduite et enthousiasmée. De plus, elle s’inscrivait de façon très cohérente dans mon parcours.

Quel diplôme avez-vous passé en VAE ?
Après étude de mon dossier par le cabinet Les 2 Rives et compte-tenu de mon expérience professionnelle, il a été décidé de m’orienter vers une licence professionnelle Gestion des Ressources Humaines.
La licence sur les métiers de la GRH proposée par l’université de Dijon, avait retenu toute mon attention car elle intégrait la notion de projet et valorisait la dimension humaine à travers le développement des compétences des salariés et la Qualité de Vie au Travail, domaines dans lesquels j’évolue depuis 4 années.


Aviez-vous des diplômes avant de passer votre VAE ?
Après l’obtention d’un BTS Tourisme en 1999, j’ai souhaité gagner rapidement mon indépendance et rentrer dans la vie active.
J’ai eu la chance d’occuper des postes opérationnels variés et évolutifs dans
différentes entreprises du transport aérien telles que Aéroports de Paris et
Scandinavian Airlines avant de me reconvertir dans le secteur des Ressources Humaines à Air France.
Aujourd’hui, je suis pleinement épanouie professionnellement et ce n’est que le début !

LA VAE :une motivation sans faille pour réussir !


Une VAE ne peut se faire sans une bonne motivation ! Quelle a été la vôtre ?
Outre une satisfaction personnelle, j’ai souhaité à travers ce diplôme donner plus de visibilité à mon parcours professionnel par la reconnaissance de mes acquis et compétences dans le domaine des Ressources Humaines.
J’ai vu également à travers l’obtention de ce diplôme, une future passerelle vers d’autres cursus de formation en Master en me spécialisant dans la psychologie du travail ou encore les projets de développement RH. A suivre…
Je suis d’autant plus motivée que la licence sur les métiers de la GRH proposée par l’université de bourgogne est en totale adéquation avec les compétences développées depuis 4 ans.
De plus, J’ai toujours aimé me former de façon continue à travers des MOOC et des formations en E- LEARNING en lien de près ou de loin avec mon activité. J’ai retrouvé le même esprit de recherche et développement dans la démarche VAE.

VAE Les 2 RIVES : un accompagnement sur-mesure

Et dans cette belle aventure, qui vous a accompagné ?
Le cabinet Les 2 Rives.
Je recommande vivement le cabinet Les 2 Rives qui m’a accompagné tout au long de ce projet.
Mes interlocutrices :
Avec Christine Moisan nous avons identifié ensemble le diplôme qui me ressemblait et constitué le dossier de recevabilité.
Sandrine Esmingeot m’a guidé pour la rédaction de mon livret d’expérience. Toutes deux ont su me guider avec efficacité et discrétion.
Sandrine m’a également aidé à préparer ma soutenance en réalisant un examen oral blanc dans les locaux du cabinet Les 2 Rives à Paris , deux semaines avant le jour J.


Aujourd’hui, qu’est-ce que l’obtention de votre diplôme vous a apporté ?
Mon parcours VAE en Ressources Humaines est une démarche volontaire et individuelle qui m’a fait grandir et m’a enrichie personnellement et
professionnellement.
Ce que m’a apporté la démarche VAE :
Ce projet a représenté un travail hebdomadaire rigoureux et régulier.
J’ai pensé VAE chaque jour, dans chacune de mes missions en qualité d’Assistante des Ressources Humaines. J’ai quantifié, analysé, pris de la hauteur de vue, recherché, rédigé… Mon implication m’a amené à faire de nouvelles rencontres professionnelles, à approfondir et consolider mes connaissances, à effectuer des benchmarks auprès
d’autres entreprises, à formaliser les process RH…et bien d’autres.
Ce travail m’a conduit à mettre des mots sur mes actions, mes sentiments avec finalement le sentiment de se mettre en lumière. J’ai appris à dire JE….
Ce projet a également démontré à mes collaborateurs ma capacité à relever des défis et ma capacité à gérer une charge de travail importante. J’ai mené cette année-là deux projets professionnels de front avec un objectif commun : valoriser mon expérience et me projeter vers l’avenir.

LA VAE : Faire reconnaître son expérience professionnelle


Ce que m’a apporté la Licence GRH :
Ce diplôme a consolidé mon parcours professionnel en faisant reconnaître mon expérience pro. J’ai pu développer mon employabilité au sein même de mon entreprise mais également sur le marché du travail.
Obtenir une licence RH m’a permis d’acquérir une légitimité plus forte dans la filière Ressources Humaines.


Si vous deviez résumer la validation des acquis de l’expérience en 1 mot, quel serai- til ?
VOLONTE
AUTONOMIE
EMOTIONS


Avez-vous un conseil à donner aux candidats qui débutent leur VAE ?
Prenez les commandes et piloter votre carrière professionnelle !
A vous de jouer !

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Nous tenions à remercier Valérie Gary pour ses réponses autour de son parcours VAE avec Les 2 Rives. Nous pouvons aussi vous accompagner, contactez-nous afin de construire votre projet de VAE ensemble.

ACCORHOTELS Siège Corporate : histoire de VAE

Quand la VAE devient un outil de développement et de reconnaissance des collaborateurs

Dans toutes les entreprises, la gestion des ressources humaines est une fonction essentielle tournée vers la mobilisation et le développement des collaborateurs. AccorHotels Siège Corporate a depuis longtemps utilisé tous les outils à sa disposition pour accompagner ses collaborateurs dans leur développement professionnel et leur employabilité.

Dans l’expérience que nous allons décrire, un des premiers objectifs d’AccorHotels Siège Corporate était de reconnaitre une population importante mais pas toujours en première ligne lorsque l’on parle de formation et d’investissement.

Dans ce projet il s’agissait d’amener, au travers de la Validation des Acquis de l’Expérience, 9 collaboratrices « assistantes de manager » à l’obtention d’une Licence Professionnelle d’Attaché de Gestion dans une structure de direction.

Les attentes de AccorHotels Siège Corporate et des candidates étaient sensiblement les mêmes : développement des compétences, employabilité, valorisation du métier et des collaboratrices, mais chez les candidates nous avions, en sus, des attendus plus personnels : prise de recul sur le métier, revalorisation et confiance en soi au travers de l’obtention d’un diplôme.

Pour Delphine Dupré, Responsable Formation, la satisfaction est totale et pour les candidates le résultat semble atteint :

« Merci Delphine, pour nous avoir proposé ce diplôme. Pour ma part, il m’a permis de remettre de la cohérence dans mon parcours et m’a redonné l’envie de progresser. Je pense que ce qui fait la différence c’est l’accompagnement coach de la VAE qui a su cadrer dès le début la progression dans le dossier. Les cours d’autre part, m’ont réveillé. Je suis heureuse de m’être accrochée. » 

« Nous avons vécu une superbe aventure, très enrichissante tant au niveau professionnel que personnel. Les cours vont franchement me manquer, d’ailleurs, je ne pense pas m’arrêter là…En attendant, je vais réfléchir à comment valoriser ces acquis pour la suite de ma carrière au sein du Groupe »

 

Le projet dans le détail : Une VAE hybride associant la validation des acquis de l’expérience à un complément de formation « universitaire »

Au départ :

  • 9 candidates aux parcours différents ayant toute la même volonté d’accéder à un diplôme universitaire reconnu, actant leur progression au travers de la validation de leurs acquis
  • Une entreprise (AccorHotels Siège Corporate) prête à investir en temps et en flexibilité pour offrir cette opportunité à ces collaboratrices
  • Un partenaire certificateur : l’université de Savoie Mont-Blanc
  • Un mécanisme associant la VAE (Validation des Acquis de l’Expérience issue de la loi de modernisation de 2002 instaurant le principe que l’expérience peut valoir tout ou partie d’un diplôme) à des compléments de formations courtes et taillées sur mesure.

 

 

 

Et enfin, un partenaire pour piloter le projet de VAE, faire le lien avec les différents acteurs et accompagner chaque candidate dans chacune des étapes pendant toute la durée du projet. En l’espèce le Cabinet VAE Les 2 Rives.

 

 

A l’arrivée : 8 candidates obtiennent une Licence Professionnelle d’Attaché de Gestion dans une Structure de Direction à l’issue du jury.

 

Le succès de ce projet, et l’apparente simplicité ne doivent pas masquer certaines évidences. Les diplômes obtenus dans une VAE sont les mêmes que ceux donnés dans les formations présentielles ou en formation continue, et les organismes certificateurs, comme ici l’université de Savoie Mont-blanc, sont souverains dans leur décision de valider ou pas l’obtention du diplôme ciblé.

 

Les clés du succès dans ce contexte : un investissement personnel important

  • La rédaction d’un dossier requiert un fort investissement personnel, en dehors du temps de travail
  • 2 jours de cours par mois nécessitant une prise de recul et des révisions
  • Un travail soutenu et régulier de 5 à 10h hebdomadaire sur cette période de 10 mois
  • Un « coaching » à chaque étape pour ne pas perdre l’objectif de vue, et bénéficier d’un savoir-faire important dans la VAE (processus, rédaction du mémoire, préparation du passage devant le jury…)

 

A PROPOS DE ACCORHOTELS

 Le groupe AccorHotels est un leader mondial dans le domaine du voyage et du lifestyle ainsi qu’un pionnier du digital offrant des expériences uniques dans plus de 4 300 hôtels, resorts et résidences dans 100 pays. Bénéficiant d’un ensemble incomparable d’enseignes hôtelières de renommée internationale allant du luxe à l’économique, du haut de gamme aux marques lifestyle, en passant par le milieu de gamme, AccorHotels offre savoir-faire et expertise depuis plus de 50 ans.

Au-delà de l’hôtellerie, son coeur de métier, AccorHotels a su étendre son offre de services en devenant leader mondial de location de résidences privées de luxe avec plus de 10 000 résidences d’exception dans le monde entier. Le Groupe est également présent dans les domaines de la conciergerie, du coworking, de la restauration, des événements et des solutions digitales.

AccorHotels, qui s’appuie sur une équipe mondiale de plus de 250 000 femmes et hommes engagés, est attaché à remplir sa mission première : faire en sorte que chaque client se sente – Feel Welcome. Les clients ont accès à l’un des programmes de fidélité hôteliers les plus attrayants du monde – Le Club AccorHotels.

AccorHotels joue un rôle actif auprès des communautés locales où il est implanté et est mobilisé en faveur du développement durable et de la solidarité à travers PLANET 21 Acting Here, un programme complet regroupant les collaborateurs, les clients et les partenaires afin d’assurer une croissance durable.

Depuis 2008, le fonds de dotation Solidarity AccorHotels prolonge naturellement les métiers et valeurs du Groupe, grâce à l’engagement des collaborateurs, en luttant contre l’exclusion sociale et économique des plus défavorisés.

 

Portrait de VAE : Pascal Juhasz nous parle de son expérience

 

« à 53 ans j’ai éprouvé le besoin de faire reconnaître mes compétences, sécuriser mon avenir professionnel et me donner un nouveau challenge »

 

Entré dans la vie active en 1987 sans diplôme, j’ai pu occuper au sein d’Air France différentes fonctions dans les Ressources Humaines et réaliser diverses missions et projets.

Mon parcours a été riche en expériences qui m’ont permises de développer et  d’acquérir progressivement  des compétences dans les domaines tels que la communication d’entreprise interne et externe, les SIRH, la gestion des ressources humaines, la GPEC, le contrôle de gestion sociale, la paie et l’administration du personnel, les relations sociales et la conduite de projets RH.

Tout au long de ce parcours, j’ai été amené à relever des challenges dans le but d’une simplification des procédures et  d’une relation attentionnée vis-à-vis des salariés, nos clients internes.

Après une carrière riche en enseignements, et à 53 ans, j’ai éprouvé le besoin de faire reconnaître mes compétences, sécuriser mon avenir professionnel et me donner un nouveau challenge.

 

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WEBINAR le 26 juin 2018 : Venez ecouter Air France et Parler marque employeur avec VAE Les 2 Rives

Qu’est ce qui amène une entreprise à promouvoir la VAE auprès de ses collaborateurs ? A utiliser la VAE comme un outil de gestion des compétences ?

  • Quels sont les difficultés, les freins, mais aussi les moteurs ?
  • Quels sont les retours sur investissement identifiés à ce jour ?
  • Quels sont les impacts de la VAE sur votre marque employeur ?
  • Retours d’expériences entreprise sur la VAE individuelle, collective et hybride avec l’intervention de Thierry Gaultier, Responsable du Financement de la Formation  chez AIR FRANCE

Ce sujet vous intéresse ? Inscrivez-vous ! ;  https://bit.ly/2M3LIeU

Conférence animée par :

Intervenant Webikeo

Jean-Luc DEVROUETE

Responsable Développement et projet,

VAE Les 2 Rives

Il nous parle de sa VAE – Karim Belgacem

Avec un Bac Pro comptabilité et des études non terminées, Karim Belgacem a obtenu, par la VAE et grâce à son expérience professionnelle, une licence Pro Logistique. Mais avant d’arriver à cet accomplissement, il est passé par différentes étapes: « La VAE, j’y ai pensé pendant des années », « Au fond de moi, je pensais que c’était un projet irréalisable ! » mais avec beaucoup d’envie et de courage la VAE « C’est difficile mais pas impossible » et vous verrez jusqu’ou cela l’a amené.

Découvrez son témoignage en vidéo. 

1 candidat – 1 consultant : découvrez le binôme VAE du mois #2

 

Le binôme du mois #2

Découvrez le nouveau binôme VAE du mois ! Aujourd’hui nous vous présentons Isabelle Christeaut, assistante transport et douane chez Guerlain. Isabelle est entrée dans la vie active dès ses 18 ans en débutant comme préparatrice de commande, déjà chez Guerlain. Elle a su gravir les échelons en poursuivant comme standardiste puis secrétaire. Et oui, saisir des opportunités était déjà son crédo ! En 2002, Isabelle s’est challengée en changeant de service et en découvrant le secteur du transport et de la douane. Motivée par une collègue, c’est en 2014 qu’elle s’est lancée le nouveau challenge d’obtenir son Bac Professionnel Transport grâce à la Validation des Acquis de l’Experience !

Nous vous laissons découvrir son expérience VAE et le binôme qu’elle a formé avec Chrystèle, sa consultante.

Quelles ont été vos motivations personnelles et professionnelles dans le choix de votre VAE ?

[Isabelle Christeaut] Mes premières motivations étaient personnelles. Je voulais montrer à mes parents que ça m’embêtait de ne pas avoir eu de diplôme et c’était donc une vraie revanche pour eux. Mais aussi, j’ai toujours eu une passion pour chacun de mes postes et j’ai vu cette VAE comme un beau challenge de valoriser ma passion et mes acquis. J’ai ressenti le besoin de concrétiser toutes mes années d’expériences passées.

Du côté professionnel, je ne suis pas une personne carriériste alors me dire « je fais une VAE pour évoluer professionnellement », ce n’était pas mon état d’esprit. Bien sûr, j’aime aller de l’avant et j’aime pousser les choses à leur maximum. A un certain moment de ma démarche, je me suis évidemment posée la question de l’évolution de poste. Et finalement c’est un challenge qui est devenu un réel défi pour moi. C’était comme un cri du cœur : vous voyez, à plus de 50 ans, je suis encore dans la course !

« J’avais besoin d’être épaulée »

Et dans cette aventure, qui vous a accompagné ?

[I.C.] Chrystèle Pouget ! J’ai vécu cet accompagnement comme un vrai