Étiquette : VAE
Journée Nationale des Maisons de l’Emploi et des Plie
Le 27 novembre 2014 est la Journée Nationale des Maisons de l’Emploi et des Plie.
En effet, nombreuses sont les évolutions qui concernent le domaine de l’emploi et de la formation. Ils sont au cœur de débats du contexte national et européen actuel. La réforme de la formation professionnelle ou encore la hausse en charge des clauses sociales sont donc des questions qui préoccupent l’opinion et le secteur de l’emploi. A cette occasion, Directeurs des outils territoriaux et Présidents des Communes et des EPCI seront conviés à des tables rondes portant sur les thématiques :
- Les politiques territoriales de l’insertion et de l’emploi ;
- Mobilisation de l’entreprise pour la montée en compétence des territoires.
LES RPS : Une tendance qui préoccupe les RH
Ces dernières années, la France voit les RPS (Risques Psycho-Sociaux) prendre de l’ampleur. Le contexte économique et professionnel a indéniablement un impact sur la santé des entreprises, et donc sur leur fonctionnement. Si l’origine de ces perturbations en entreprise est indépendante de la volonté des employeurs, les conséquences sur les salariés est bien réelle, voire plus inquiétante. La France répertorie parmi les catégories de RPS :
- Les exigences dans le travail telles que la cadence ou le surmenage
- Les relations au travail et la relation manager – salarié
- Les changements d’organisation
- La place des attentes du salarié.
Ces RPS ont un véritable impact sur la santé morale et mentale du salarié, et sont visibles au sein de l’entreprise :
- Dégradation du climat de l’entreprise
- Turnover important
- Absentéisme croissant
Il est dans l’intérêt des entreprises de prendre en considération les RPS et de les inclure à leur politique managériale. Dans le cas où des facteurs risques se mettent en place au sein de l’entreprise, l’important est :
- De détecter les failles ou dysfonctionnement
- Mettre en place un plan d’action correcteur
Les leaders de la RH à l’honneur
Cette année, les Victoires du Capital Humain choisissent de récompenser les leaders du Management des Ressources Humaines. Le 8 décembre prochain, à la Maison de la Mutualité de Paris, un jury de plus de 80 professionnels choisira, parmi plus de 150 entreprises en compétition, les lauréats du Trophée d’Or des catégories : Trophées DRH, Trophées sectoriels, et Trophées spécialisés.
Une série de conférences à thématiques ciblées sur la RH précédera le diner de gala de remise des Trophées. Parmi les thèmes traités :
- Diversité, Parité et RSE ;
- Conduite du changement ;
- Bien-être au travail.
En savoir plus sur les Victoires du Capital Humain
Afterwork automnal de l’ADVAE: Une soirée inoubliable!
Le mercredi 12 novembre, les membres de l’ADVAE ont, une fois de plus, fait de l’afterwork périodique un moment chaleureux. Au sein des bureaux du groupe VAE Les 2 rives, des diplômés de la VAE et des candidats se sont réunis pour échanger autour d’un buffet salé et sucré dans une ambiance « Au coin du feu ».
Parmi les incontournables de la soirée, David Rivoire, PDG du Groupe, a renouvelé son enthousiasme de recevoir cet événement autour de la VAE, qui ne cesse de voir son réseau et ses axes de développement s’accroîtrent. C’est d’ailleurs Jules Apenuvor, Responsable Recherche & Développement de VAE Les 2 rives qui a présenté à l’assemblée les projets de recherche lancés par l’équipe. Des diplômés de la VAE ont également été invités à témoigner et le parrainage de candidats à la VAE a été lancé.
L’afterwork a été un réel succès, nous vous remercions infiniment de votre présence !
Dès février prochain, rejoignez-nous pour un nouvel Afterwork qui réservera bien des surprises !
En attendant, nous vous laissons découvrir les photos.
Le numérique continue de créer des emplois !
En 2014, le numérique, qui est un secteur créateur d’emplois qualifiés et à forte valeur ajoutée, entend employer 35 000 personnes. Ingénieurs, étudiants, développeurs, seniors… tous les profils sont recherchés. Pourtant, le secteur a du mal à embaucher et intéresse très peu les femmes (27%). Il y a là un véritable décalage entre les prévisions et la réalité du marché, de plus que 93% des offres sont des CDI avec de rapides perspectives d’évolutions.
Où se créer donc ce décalage? L’évolution du numérique ! En effet, la difficulté est inhérente aux métiers du numérique. Les étudiants ont du mal à suivre étant donné que les technologies évoluent tous les 6 mois environ.
« Je n’ai pas envie de dire que les jeunes sont mal formés. Ils sont formés, mais pas forcément sur des besoins qui correspondent au marché aujourd’hui », affirme Stéphane Guias. « Quand on recrute des candidats, on propose 4 semaines de formation et après ils ont obligation d’auto-formation, on leur propose d’acheter pour eux des livres. Et deuxième chose : ils ont obligation de partager leurs connaissances », ajoute-t-il.
Accrochez-vous, le salaire de départ va de 27.000 à 37.000 euros annuels, suivant le niveau de formation, ce qui pourrait en encourager certains.
Interview d’Olivier Rougier, diplômé par la VAE
Olivier Rougier a été accompagné par le Groupe VAE Les 2 Rives
dans l’obtention de son diplôme par la VAE.
L’interview a été réalisée lors de l’Afterwork estival de l’ADVAE
Interview de Christine D’Hont, diplômée par la VAE
Christine D’Hont a été accompagnée par le Groupe VAE Les 2 Rives
dans l’obtention de son diplôme par la VAE.
L’interview a été réalisée lors de l’Afterwork estival de l’ADVAE
Dix anciens salariés de MBF se reconvertissent en horlogers
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