Ces dernières années, la France voit les RPS (Risques Psycho-Sociaux) prendre de l’ampleur. Le contexte économique et professionnel a indéniablement un impact sur la santé des entreprises, et donc sur leur fonctionnement. Si l’origine de ces perturbations en entreprise est indépendante de la volonté des employeurs, les conséquences sur les salariés est bien réelle, voire plus inquiétante. La France répertorie parmi les catégories de RPS :

• Les exigences dans le travail telles que la cadence ou le surmenage
• Les relations au travail et la relation manager – salarié
• Les changements d’organisation
• La place des attentes du salarié.

Ces RPS ont un véritable impact sur la santé morale et mentale du salarié, et sont visibles au sein de l’entreprise :

• Dégradation du climat de l’entreprise
• Turnover important
• Absentéisme croissant

Il est dans l’intérêt des entreprises de prendre en considération les RPS et de les inclure à leur politique managériale. Dans le cas où des facteurs risques se mettent en place au sein de l’entreprise, l’important est :

• De détecter les failles ou dysfonctionnement
• Mettre en place un plan d’action correcteur