Auteur : adm4nYK
Les critères d’un « bon » CV
Dans l’absolu, il n’y a pas CV idéal ni de mauvais CV. Néanmoins, il y a des CV trop rapidement élaborés, des CV peu pertinents et peu efficaces qui font que les candidats ne sont peu ou jamais convoqués à un entretien de recrutement. Il y a aussi des CV bien réalisés et « propres » mais peu efficaces, qui produisent les mêmes effets.
Les CV exceptionnels qui tapent dans l’oeil des recruteurs sont rares. Et ce, malgré les informations disponibles un peu partout. Pourquoi ? Parce que vous êtes unique et que votre parcours est unique lui aussi. C’est pourquoi votre CV doit l’être aussi : personnalisé, cohérent, fiable, argumenté, valorisant etc.
Les critères d’un « bon » CV
1. La cible de votre recherche d’emploi doit être mentionnée et claire.
Que votre projet professionnel ou votre cible de recherche d’emploi correspondent à la logique de votre parcours ou qu’ils constituent une réorientation souhaitée, il faut les expliciter dans un titre court, personnalisé et attractif en lien avec le poste à pourvoir.
2. Le descriptif de vos expériences professionnelles
Elles sont très souvent décrites de façon trop générale ou standard (exemple : gérer la paie ; développer le CA ; etc.) et ne valorisent pas vos compétences (quel contexte, quels enjeux, quels projets, quelles réalisations ?) Ou bien à l’inverse, les phrases trop longues mêlent informations utiles et détails inutiles au regard de votre projet ou du poste à pouvoir et contribuent à rendre votre CV illisible. Même les fonctions les plus courantes et récurrentes sont exercées dans des contextes de changement, de challenges, de projets… Précisez-les pour démontrer les savoir-faire et les qualités que vous avez dû mobiliser.
3. C’est à vous de faire le lien entre vos objectifs d’emploi, ce que vous avez fait avant et l’emploi à pourvoir
Vous ne retiendrez pas une recette de cuisine mal expliquée ou trop compliquée … le recruteur en fait de même avec votre CV. Vous devez faciliter sa lecture en soignant la cohérence entre votre projet et votre parcours, votre projet et le poste visé, votre parcours et le poste visé. Cela ne signifie pas pour autant répondre à tous les critères. Un recruteur sait qu’il ne trouvera pas le profil exactement décrit dans son annonce ou son descriptif de poste, mais il recherche les candidats qui s’en approcheront le plus en matière de compétences et de capacité à s’intégrer dans l’entreprise. Par votre CV, donnez lui envie de vous rencontrer.
Si vous n’êtes jamais ou très peu convoqué(e) à un entretien de recrutement pour un poste qui correspond à votre expérience et à vos qualités, questionnez vous sur le fond et la forme de votre CV et/ou de votre projet professionnel et suivez nos conseils !
Le recrutement des cadres : ça repart à la hausse !
L’APEC – Agence Pour l’Emploi des Cadres affirme que ce dernier trimestre 2014, le recrutement des cadres connaît une hausse de 17%. Ces analyses se fondent sur le nombre d’offres parues sur le célèbre site d’offres d’emploi. Une bonne nouvelle dans le contexte actuel pour un secteur en crise depuis 2008.
Que faire pour être recruté sur LinkedIn ou Viadeo
Que recherchent les recruteurs ?
Le ou la parfaite candidate pour le poste en question ! Sur les réseaux sociaux professionnels, des éléments vont donc avoir plus d’importance que d’autres.
L’importance de l’intitulé de poste
De nombreux recruteurs effectuent en premier des recherches par intitulé de poste. Il faut donc veiller à ce que le vôtre corresponde parfaitement à votre expérience et à vos aspirations professionnelles. Par exemple, il peut être intéressant pour une assistante de direction de se différencier en indiquant « assistante de direction TRILINGUE » sur son profil. Ainsi, lorsqu’un recruteur recherche un(e) assistant(e) maîtrisant par exemple l’anglais, celui-ci se verra présenter d’emblée les profils correspondants.
L’importance du secteur d’activité des employeurs
Pour des profils spécifiques, les recruteurs sont amenés à rechercher des personnes ayant déjà évolué dans un domaine particulier voire dans une entreprise du secteur. Prenons l’exemple des télécommunications pour des postes techniques ou encore de l’aéronautique sur des postes d’ingénierie. Mentionner ses anciens employeurs et se rapprocher de leur page Entreprise peut ainsi se révéler payant.
L’importance du diplôme ou du type d’école fréquentée
Pour des profils techniques (école d’ingénieurs, BTS électrotechnique, CAP chaudronnerie, …) ou pour répondre à des besoins très spécifiques (profils spécialisés par exemple), les recruteurs ont recours à la sélection par diplôme ou type d’école (commerce, ingénieurs, journalisme, …) pour cibler leurs recherches.
L’importance des compétences techniques et linguistiques
Les langues parlées et logiciels informatiques maîtrisés sont parfois des conditions pour le recrutement. Certaines compétences sont en effet, essentielles à une prise de poste, si bien que ces filtres peuvent également être utilisés dans les recherches. Vous parlez plusieurs langues, notamment des langues rares ? Mentionnez-les ! Vous maîtrisez des logiciels de graphisme, de comptabilité ou de gestion des flux ? Idem. Vous avez des compétences techniques spécifiques ou des accréditations ? (confidentiel défense, etc.), ne vous en cachez pas.
L’importance d’un profil accessible
Protéger sa vie privée, c’est bien. Verrouiller totalement son profil lorsque l’on est en recherche d’emploi l’est moins. Il est bon de laisser accessibles certaines rubriques et d’autoriser les demandes de contact des recruteurs dans les paramètres de confidentialité sur Viadeo et dans la partie « Communications » sur LinkedIn. Pensez également à accepter le référencement de vos profils dans les moteurs de recherche (Google, Bing, …).
L’importance des mises à jour
Répétons-le, des mises à jour régulières permettent un meilleur référencement de votre profil et vous permettront donc de mieux remonter dans les recherches des recruteurs sur les réseaux sociaux professionnels.
Nos conseils pour améliorer la vie au travail
Comment faire pour que les salariés se sentent bien au travail ? Une bonne hygiène de vie est essentielle et le mieux dans tout ça, c’est qu’elle bénéficie aussi à l’entreprise. Dirigeants, dirigeantes, voici nos conseils pour faire plaisir à vos employés pour qu’il vous fasse plaisir à leur tour.
Le lieu de travail est un endroit où les salariés passent la plupart de lors temps. Lorsqu’ils rentrent à la maison, il est possible qu’ils pensent encore au travail. C’est donc l’endroit idéal pour mettre en place des actions favorisant une meilleure hygiène de vie.
L’importance de la nutrition
Une bonne qualité de vie est nécessairement basée sur une alimentation équilibrée. Nous vous l’avons assez répété, 5 fruits et légumes par jour ! Des repas variés incluant des légumes et des fruits permettent de couvrir les besoins en vitamines et protéines. Pour inciter les salariés à adopter de bonnes habitudes alimentaires, les Agences Régionales de Santé (ARS) se mobilisent en faveur de l’information et de la prévention.
Parmi ces domaines, les entreprises en choisissent trois qu’elles souhaitent développer, l’ARS facilitant leurs mises en place. Souvent, des gestes simples et peu coûteux peuvent avoir des effets bénéfiques rapidement.
« Quand les structures possèdent un restaurant d’entreprise, nous encourageons l’affichage des qualités nutritionnelles de chaque aliment ou plat proposé (teneur en gras, sucre, sel, calories…), ainsi les salariés peuvent choisir et composer un menu équilibré.»
Une activité physique régulière
Faire de l’exercice est aussi important que de manger sainement ! Dans ce domaine, le PNNS recommande au moins l’équivalent de 30 minutes de marche rapide par jour (site officiel du PNNS : http://www.mangerbouger.fr). Là encore, de bonnes habitudes prises dans l’environnement de travail peuvent favoriser des changements de comportement à long terme. Dans ce but, la société Capsecur déploie au sein des entreprises la méthode StiMCore***, une méthode d’éveil corporel neuromusculaire (voir vidéo ci-dessous). Ces 8 à 10 minutes d’exercices physiques -effectués par l’ensemble des salariés avant la prise de poste- permettent de réduire rapidement et considérablement les troubles musculo-squelettiques, qui représentent 85% des maladies professionnelles en France.
Mais aussi, pensez à…
– L’ergonomie !
– Encourager les pauses !
– Réapprendre à respirer !
– Rire au moins une fois par jour !
Reconversion professionnelle : Trouvez votre voie
Lorsque la question du changement de cap se pose, les appréhensions sont nombreuses. Quoi? Comment? A l’aide de qui? Toutes ces questions freinent souvent avant même d’avoir actionné la marche. Pourtant la reconversion professionnelle n’a rien d’un combat. Elle est source de changement et de renouveau dans la vie professionnelle. Mais quelle attitude adopter face à cette phase de notre vie qui, bien souvent, débouche sur un nouveau départ et une redécouverte de soi ?
Se centrer sur soi : déterminer ce que l’on souhaite ajouter à sa vie. Cela peut être ce que l’on a jamais osé faire ou simplement une connaissance d’un domaine qu’on a déjà et que l’on souhaite creuser.
Enquêter sur les formations correspondantes : en fonction l’ambition fixée sur le projet, il est important de connaître l’environnement de ce nouveau métier, ses formations et les méthodes pour acquérir les compétences nécessaires à son exercice.
Rencontrer ! Oui, car pour s’insérer dans un domaine professionnel, quoi de mieux que le conseil des connaisseurs ?
La reconversion doit être source de plaisir et de reconquête. Les organismes de formations et de consulting sont un allié de taille.
Si vous avez ces trois éléments dans votre poche, alors vous êtes prêts à vous lancer!
Journée Nationale des Maisons de l’Emploi et des Plie
Le 27 novembre 2014 est la Journée Nationale des Maisons de l’Emploi et des Plie.
En effet, nombreuses sont les évolutions qui concernent le domaine de l’emploi et de la formation. Ils sont au cœur de débats du contexte national et européen actuel. La réforme de la formation professionnelle ou encore la hausse en charge des clauses sociales sont donc des questions qui préoccupent l’opinion et le secteur de l’emploi. A cette occasion, Directeurs des outils territoriaux et Présidents des Communes et des EPCI seront conviés à des tables rondes portant sur les thématiques :
- Les politiques territoriales de l’insertion et de l’emploi ;
- Mobilisation de l’entreprise pour la montée en compétence des territoires.
LES RPS : Une tendance qui préoccupe les RH
Ces dernières années, la France voit les RPS (Risques Psycho-Sociaux) prendre de l’ampleur. Le contexte économique et professionnel a indéniablement un impact sur la santé des entreprises, et donc sur leur fonctionnement. Si l’origine de ces perturbations en entreprise est indépendante de la volonté des employeurs, les conséquences sur les salariés est bien réelle, voire plus inquiétante. La France répertorie parmi les catégories de RPS :
- Les exigences dans le travail telles que la cadence ou le surmenage
- Les relations au travail et la relation manager – salarié
- Les changements d’organisation
- La place des attentes du salarié.
Ces RPS ont un véritable impact sur la santé morale et mentale du salarié, et sont visibles au sein de l’entreprise :
- Dégradation du climat de l’entreprise
- Turnover important
- Absentéisme croissant
Il est dans l’intérêt des entreprises de prendre en considération les RPS et de les inclure à leur politique managériale. Dans le cas où des facteurs risques se mettent en place au sein de l’entreprise, l’important est :
- De détecter les failles ou dysfonctionnement
- Mettre en place un plan d’action correcteur
Les qualités préférées des recruteurs
Quels qualités, savoir-faire et compétences faut-il posséder pour être sûr de trouver rapidement un emploi ?
Quels sont les petits secrets à mettre en place sur votre CV pour taper dans l’œil des recruteurs ? Même si vous n’êtes pas sûr à 100% d’être embauché, il y a véritablement des critères à absolument privilégier pour mettre le plus de chance de votre côté.
C’est notamment grâce à une plateforme de petites annonces appelée Adzuna.fr que nous pouvons vous dévoiler nos conseils. Pourquoi ? Puisque cette plateforme a répertorié dans sa base de données, les mots les plus utilisés dans les offres d’emploi de divers recruteurs.
Résultat : Les trois compétences les plus demandées, dans l’ordre, sont l’organisation (qui est mentionnée dans 20% des annonces), l’autonomie (mentionnée dans 19% des annonces), et le relationnel (mentionné dans 13% des annonces).
Moins demandée mais à ne surtout pas négliger, la maitrise du web est une qualité très importante de nos jours. Ainsi, dans 8% des annonces, on retrouve des mots clés comme « réseaux sociaux ». Pensez à montrer que votre CV est bien réalisé, alignez le texte, espacez les textes, utilisez une écriture propre… pour montrer que vous maitrisez en plus les outils informatiques !
Les leaders de la RH à l’honneur
Cette année, les Victoires du Capital Humain choisissent de récompenser les leaders du Management des Ressources Humaines. Le 8 décembre prochain, à la Maison de la Mutualité de Paris, un jury de plus de 80 professionnels choisira, parmi plus de 150 entreprises en compétition, les lauréats du Trophée d’Or des catégories : Trophées DRH, Trophées sectoriels, et Trophées spécialisés.
Une série de conférences à thématiques ciblées sur la RH précédera le diner de gala de remise des Trophées. Parmi les thèmes traités :
- Diversité, Parité et RSE ;
- Conduite du changement ;
- Bien-être au travail.
En savoir plus sur les Victoires du Capital Humain
Afterwork automnal de l’ADVAE: Une soirée inoubliable!
Le mercredi 12 novembre, les membres de l’ADVAE ont, une fois de plus, fait de l’afterwork périodique un moment chaleureux. Au sein des bureaux du groupe VAE Les 2 rives, des diplômés de la VAE et des candidats se sont réunis pour échanger autour d’un buffet salé et sucré dans une ambiance « Au coin du feu ».
Parmi les incontournables de la soirée, David Rivoire, PDG du Groupe, a renouvelé son enthousiasme de recevoir cet événement autour de la VAE, qui ne cesse de voir son réseau et ses axes de développement s’accroîtrent. C’est d’ailleurs Jules Apenuvor, Responsable Recherche & Développement de VAE Les 2 rives qui a présenté à l’assemblée les projets de recherche lancés par l’équipe. Des diplômés de la VAE ont également été invités à témoigner et le parrainage de candidats à la VAE a été lancé.
L’afterwork a été un réel succès, nous vous remercions infiniment de votre présence !
Dès février prochain, rejoignez-nous pour un nouvel Afterwork qui réservera bien des surprises !
En attendant, nous vous laissons découvrir les photos.
