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Reconversion professionnelle : Trouvez votre voie

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Lorsque la question du changement de cap se pose, les appréhensions sont nombreuses. Quoi? Comment? A l’aide de qui? Toutes ces questions freinent souvent avant même d’avoir actionné la marche. Pourtant la reconversion professionnelle n’a rien d’un combat. Elle est source de changement et de renouveau dans la vie professionnelle. Mais quelle attitude adopter face à cette phase de notre vie qui, bien souvent, débouche sur un nouveau départ et une redécouverte de soi ?

Se centrer sur soi : déterminer ce que l’on souhaite ajouter à sa vie. Cela peut être ce que l’on a jamais osé faire ou simplement une connaissance d’un domaine qu’on a déjà et que l’on souhaite creuser.

Enquêter sur les formations correspondantes : en fonction l’ambition fixée sur le projet, il est important de connaître l’environnement de ce nouveau métier, ses formations et les méthodes pour acquérir les compétences nécessaires à son exercice.

Rencontrer ! Oui, car pour s’insérer dans un domaine professionnel, quoi de mieux que le conseil des connaisseurs ?

La reconversion doit être source de plaisir et de reconquête. Les organismes de formations et de consulting sont un allié de taille.

Si vous avez ces trois éléments dans votre poche, alors vous êtes prêts à vous lancer!

Promesse d’embauche ? Ok, mais quelle valeur a-t-elle?

Après une série d’entretiens, calés en douce sur vos heures de travail, vous venez enfin de décrocher le poste de vos rêves. Votre futur employeur vous signe une promesse d’embauche, mais quelle valeur a-t-elle ?

La promesse d’embauche protège le candidat mais seulement sous certaines conditions. D’après Agnès Cloarec, avocate au cabinet Stibbe et associés « Selon la loi, une promesse d’embauche, même verbale, engage l’employeur si elle est ferme, adressée à une personne désignée, si elle précise l’emploi proposé, la rémunération et éventuellement, la date et le lieu d’entrée en fonction ».

En cas de non-respect de la promesse d’embauche par l’employeur, qu’elle soit acceptée ou non par le candidat, elle entraîne les mêmes conséquences qu’un licenciement sans causes réelles et sérieuses. Le cas échéant, le candidat bénéfice du versement de dommages et intérêts et d’une indemnité de préavis.

 

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La prime va à la notoriété, pas à la politique sociale.

 

Le résultat d’une enquête basée sur 36762 étudiants de niveau master prouve que les boîtes préférées des jeunes diplômés ne sont pas celles qui chouchoutent leurs salariés, mais bel et bien celles qui sont les plus connues.

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