Étiquette : emploi
Interview de Brigitte Di Tomaso, diplômée par la VAE
Brigitte Di Tomaso a été accompagnée par le Groupe VAE Les 2 Rives
dans l’obtention de son diplôme par la VAE.
L’interview a été réalisée lors de l’Afterwork estival de l’ADVAE
Journée Nationale des Maisons de l’Emploi et des Plie
Le 27 novembre 2014 est la Journée Nationale des Maisons de l’Emploi et des Plie.
En effet, nombreuses sont les évolutions qui concernent le domaine de l’emploi et de la formation. Ils sont au cœur de débats du contexte national et européen actuel. La réforme de la formation professionnelle ou encore la hausse en charge des clauses sociales sont donc des questions qui préoccupent l’opinion et le secteur de l’emploi. A cette occasion, Directeurs des outils territoriaux et Présidents des Communes et des EPCI seront conviés à des tables rondes portant sur les thématiques :
- Les politiques territoriales de l’insertion et de l’emploi ;
- Mobilisation de l’entreprise pour la montée en compétence des territoires.
LES RPS : Une tendance qui préoccupe les RH
Ces dernières années, la France voit les RPS (Risques Psycho-Sociaux) prendre de l’ampleur. Le contexte économique et professionnel a indéniablement un impact sur la santé des entreprises, et donc sur leur fonctionnement. Si l’origine de ces perturbations en entreprise est indépendante de la volonté des employeurs, les conséquences sur les salariés est bien réelle, voire plus inquiétante. La France répertorie parmi les catégories de RPS :
- Les exigences dans le travail telles que la cadence ou le surmenage
- Les relations au travail et la relation manager – salarié
- Les changements d’organisation
- La place des attentes du salarié.
Ces RPS ont un véritable impact sur la santé morale et mentale du salarié, et sont visibles au sein de l’entreprise :
- Dégradation du climat de l’entreprise
- Turnover important
- Absentéisme croissant
Il est dans l’intérêt des entreprises de prendre en considération les RPS et de les inclure à leur politique managériale. Dans le cas où des facteurs risques se mettent en place au sein de l’entreprise, l’important est :
- De détecter les failles ou dysfonctionnement
- Mettre en place un plan d’action correcteur
Les qualités préférées des recruteurs
Quels qualités, savoir-faire et compétences faut-il posséder pour être sûr de trouver rapidement un emploi ?
Quels sont les petits secrets à mettre en place sur votre CV pour taper dans l’œil des recruteurs ? Même si vous n’êtes pas sûr à 100% d’être embauché, il y a véritablement des critères à absolument privilégier pour mettre le plus de chance de votre côté.
C’est notamment grâce à une plateforme de petites annonces appelée Adzuna.fr que nous pouvons vous dévoiler nos conseils. Pourquoi ? Puisque cette plateforme a répertorié dans sa base de données, les mots les plus utilisés dans les offres d’emploi de divers recruteurs.
Résultat : Les trois compétences les plus demandées, dans l’ordre, sont l’organisation (qui est mentionnée dans 20% des annonces), l’autonomie (mentionnée dans 19% des annonces), et le relationnel (mentionné dans 13% des annonces).
Moins demandée mais à ne surtout pas négliger, la maitrise du web est une qualité très importante de nos jours. Ainsi, dans 8% des annonces, on retrouve des mots clés comme « réseaux sociaux ». Pensez à montrer que votre CV est bien réalisé, alignez le texte, espacez les textes, utilisez une écriture propre… pour montrer que vous maitrisez en plus les outils informatiques !
Les leaders de la RH à l’honneur
Cette année, les Victoires du Capital Humain choisissent de récompenser les leaders du Management des Ressources Humaines. Le 8 décembre prochain, à la Maison de la Mutualité de Paris, un jury de plus de 80 professionnels choisira, parmi plus de 150 entreprises en compétition, les lauréats du Trophée d’Or des catégories : Trophées DRH, Trophées sectoriels, et Trophées spécialisés.
Une série de conférences à thématiques ciblées sur la RH précédera le diner de gala de remise des Trophées. Parmi les thèmes traités :
- Diversité, Parité et RSE ;
- Conduite du changement ;
- Bien-être au travail.
En savoir plus sur les Victoires du Capital Humain
Paris accueille les Entretiens de la Formation professionnelle
Les 4 et 5 décembre prochains à la BNF, la ville de Paris accueille les Entretiens de la Formation professionnelle. Dans un contexte difficile pour l’emploi, les formations professionnelles sont au cœur des débats. Organisée pour la 2nde fois par le Garf – réseau professionnel des acteurs et parties prenantes du développement des compétences et de la formation, cette édition rassemblera entreprises et organismes de la formation et proposera deux conférences :
Jeudi 4 décembre:
Le déploiement opérationnel de la reforme dans nos organisations
Vendredi 5 décembre:
La formation, enjeux stratégiques pour booster l’innovation dans nos entreprises et nos territoires
La Poste reçoit le Prix de l’Entreprise Collaborative
La Poste a reçu le Prix de l’entreprise collaborative 2014. Ce prix lui a été décerné pour la création de son portail d’innovation participative. Ce portail organisé par thème ou par région, permet à chaque postier de partager son expérience de travail quotidienne . Chaque postier peut ainsi donner des pratiques à adopter pour améliorer la qualité du travail et les expériences sur le terrain.
Le Prix de l’Entreprise Collaborative est organisé par Cegos, Entreprise et Carrières. Il récompense notamment les entreprises dans trois catégories :
- E-rh et Management
- Communautés et travail collaboratif
- Information et communication Corporate
Cette année, c’est Jean Daries, directeur de l’identité numérique et administrateur des réseaux sociaux d’entreprise Orange qui a présidé l’événement.
En savoir plus sur le Prix de l’Entreprise Collaborative
Le numérique continue de créer des emplois !
En 2014, le numérique, qui est un secteur créateur d’emplois qualifiés et à forte valeur ajoutée, entend employer 35 000 personnes. Ingénieurs, étudiants, développeurs, seniors… tous les profils sont recherchés. Pourtant, le secteur a du mal à embaucher et intéresse très peu les femmes (27%). Il y a là un véritable décalage entre les prévisions et la réalité du marché, de plus que 93% des offres sont des CDI avec de rapides perspectives d’évolutions.
Où se créer donc ce décalage? L’évolution du numérique ! En effet, la difficulté est inhérente aux métiers du numérique. Les étudiants ont du mal à suivre étant donné que les technologies évoluent tous les 6 mois environ.
« Je n’ai pas envie de dire que les jeunes sont mal formés. Ils sont formés, mais pas forcément sur des besoins qui correspondent au marché aujourd’hui », affirme Stéphane Guias. « Quand on recrute des candidats, on propose 4 semaines de formation et après ils ont obligation d’auto-formation, on leur propose d’acheter pour eux des livres. Et deuxième chose : ils ont obligation de partager leurs connaissances », ajoute-t-il.
Accrochez-vous, le salaire de départ va de 27.000 à 37.000 euros annuels, suivant le niveau de formation, ce qui pourrait en encourager certains.
Promesse d’embauche ? Ok, mais quelle valeur a-t-elle?
Après une série d’entretiens, calés en douce sur vos heures de travail, vous venez enfin de décrocher le poste de vos rêves. Votre futur employeur vous signe une promesse d’embauche, mais quelle valeur a-t-elle ?
La promesse d’embauche protège le candidat mais seulement sous certaines conditions. D’après Agnès Cloarec, avocate au cabinet Stibbe et associés « Selon la loi, une promesse d’embauche, même verbale, engage l’employeur si elle est ferme, adressée à une personne désignée, si elle précise l’emploi proposé, la rémunération et éventuellement, la date et le lieu d’entrée en fonction ».
En cas de non-respect de la promesse d’embauche par l’employeur, qu’elle soit acceptée ou non par le candidat, elle entraîne les mêmes conséquences qu’un licenciement sans causes réelles et sérieuses. Le cas échéant, le candidat bénéfice du versement de dommages et intérêts et d’une indemnité de préavis.
Les 50 métiers préférés des Français
Le magazine Orientations classe chaque année les 50 métiers les plus appréciés des Français. Pour cette nouvelle édition 2014, les lauréats sont : en première position, photographe, en deuxième, architecte et en troisième, cuisinier.
Voici à présent le classement complet de nos métiers préférés :
1. Photographe
2. Architecte
3. Cuisinier
4. Vétérinaire
5. Médecin
6. Chirurgien
7. Décorateur d’intérieur
8. Concepteur de voyage
9. Journaliste
10. Styliste
11. Fleuriste
12. Ingénieur de la police scientifique
13. Agent de voyage
14. Infirmier
15. Jardinier paysagiste
16. Professeur des écoles
17. Sage-femme
18. Avocat
19. Ostéopathe
20. Webmaster
21. Viticulteur
22. Graphiste
23. Designer industriel
24. Peintre-décorateur
25. Educateur spécialisé
26. Hôtesse de l’air
27. Développeur informatique
28. Assistant maternel
29. Directeur artistique
30. Chef de projet événementiel
31. Coiffeur
32. Sommelier
33. Policier
34. Ingénieur informatique
35. Manager de projet culturel
36. Directeur d’hôtel
37. Responsable de programme solidaire international
38. Notaire
39. Directeur des ressources humaines
40. Ingénieur R&D
41. Concepteur-rédacteur
42. Responsable de la communication digitale
43. Chef de publicité en agence
44. Chargé des relations publiques dans le luxe
45. Stratégiste en médias sociaux
46. Comptable
47. Expert-comptable
48. Digital planner
49. Community manager
50. Actuaire
Quelques explications :
Depuis 3 an maintenant, photographe est le métier qui fait le plus rêver les Français. L’arrivée sur le marché de multiples appareils de très haute qualité et de plus en plus simples d’utilisation a facilité l’accès à la photographie. De plus, le temps de formation est court (comparé à d’autres) et les travaux très concrets.
Certainement motivés par la même créativité et passion, cuisinier et architecte arrivent ensuite (pour le deuxième, il faut penser à toutes les émissions TV aujourd’hui dédiées à la cuisine).
A la suite du classement, les métiers liés au domaine de la santé. Très diversifié, il offre beaucoup d’emplois et de débouchés. Et surtout, travailler dans le domaine de la santé est très valorisant.
Très intéressant et parfois surprenant, ce classement nous a beaucoup plus.
Et vous, quel serait le métier que vous rêveriez d’exercer ?
