Catégorie : Uncategorized
Le dispositif des emplois francs pour booster l’emploi
Initialement prévue dans 30 communes, l’aide financière favorisant l’embauche d’un jeune issu d’une zone sensible concerne dorénavant 163 communes.
Depuis le 29 juin 2013, un employeur qui embauche en contrat à durée indéterminée (CDI) et à temps complet un salarié de moins de 30 ans, résidant dans une zone urbaine sensible (ZUS), peut bénéficier du dispositif appelé « emplois francs », qui prévoit une aide de 5 000 €.
Les emplois francs sont considérés comme le nouvel accélérateur de l’emploi. Dans les quartiers populaires, le taux de chômage des jeunes est de 2 à 5 fois plus élevé que la moyenne nationale.
En incitant les entreprises à recruter, le dispositif des emplois francs va faciliter l’accès à l’emploi sur l’ensemble du territoire.
Pour être éligible, l’embauche doit concerner les personnes qui remplissent les conditions suivantes :
- être âgé de moins de 30 ans à la date de l’embauche,
- avoir été en recherche d’emploi pendant au moins 12 mois au cours des 18 derniers mois,
- résider, depuis au moins 6 mois consécutifs, dans l’une des communes concernées.
Le chômage n’est pas une fatalité en soi !
Lors d’une recherche d’emploi, le sentiment de solitude et de découragement face à celle-ci peut se faire ressentir. La perte d’activité, de statut social, de sentiment d’appartenance à un groupe, d’estime de soi sont tous les ingrédients qui forment votre « blues ».
La confiance en soi peut s’effriter, bien que le manque de confiance soit régulièrement désigné par les recruteurs comme un facteur pénalisant une candidature. Pas d’inquiétude elle peut également se retrouver ou s’amorcer !
Il ne faut surtout pas sous-estimer l’importance des rythmes et ne pas perdre ses repères. À vous de trouver le vôtre mais il faut qu’il structure votre journée en alliant la recherches d’emploi, contraintes du quotidien, et plaisir de la vie. Ainsi, organiser votre temps de façon régulière car ce rythme est la clé.
L’entreprenariat comme vecteur de (ré)insertion professionnelle
L’entreprenariat pourrait être une voie non négligeable en réponse au problème de l’emploi actuel. Pourquoi pas développer son esprit d’entrepreneur en créant son propre emploi via la création d’une organisation, la reprise d’une entreprise ou en étant indépendant.
Au-delà de la création d’une organisation, l’entreprenariat permet aussi une validation des acquis professionnels de l’expérience. Ce dispositif permet de faire valoir vos compétences, mais également de transformer vos connaissances et expériences acquises en certification professionnelle.
Interview Thierry Arhuero
Thierry Arhuero a obtenu un Master 2 Ingénierie du recrutement par la VAE, avec un accompagnement VAE Les 2 Rives.
Voici son témoignage et ses conseils sur la démarche de la VAE.
Thierry Arhuero a obtenu son Master 2 par la VAE et l’accompagnement de VAE les 2 RIves.
Pourquoi avoir entamé une démarche de VAE ?
15 ans d’exp pro dont 10 ans en travail temporaire, valider le parcours en travail temporaire, valoriser le parcours pour évoluer vers un autre poste. Revanche par rapport à la formation initiale.
Est-ce que la VAE a répondu à vos attentes ?
Oui : obtention de diplôme. Est en démarche active depuis 6 mois. A eu 1 entretien depuis. Mais son diplôme lui permet de se positionner sur des offres de niveau BAC+5, plus crédible dans sa demande
Qu’est-ce que cet exercice vous a apporté dans votre bien-être au travail ou dans votre vie personnelle ?
Enrichissement, analyse des compétences et savoir-faire. Travailler sur soi-même, et se dire, je sais faire tout ça, je suis fier, j’ai confiance. Plus personnel que professionnel. Rassuré sur ce que l’on sait faire. Vie pro : peut renseigner sur le côté technique de la VAE, effort personnel, approche de la VAE. Comment proposer la VAE à un salarié.
Un conseil d’organisation pour nos futurs candidats dans leur quotidien pour l’écriture de leur dossier ? (entre le travail, les enfants, les sorties, … ?)
Hygiène de vie : on s’oblige à anticiper personnellement, se discipliner dans sa rédaction. Il faut s’investir et anticiper les heures de travail. Avoir un rythme dans la rédaction. Associer les tps de recherche, d’analyse et de production. Beaucoup de tps d’analyse et de recherche. Prendre connaissance de son rythme de travail, s’organiser en conséquences : w-e ou soir. En moyenne 2/ 3H par semaine.
Comment évacuez-vous la tension de la semaine ? (sport, activités …?)
Pas plus que d’habitude, la VAE ne m’a pas donné de stress supplémentaire.
L’Atferwork du printemps arrive, tenez-vous prêt !
Rendez-vous le 8 avril 2014 à partir de 18h30 au sein des bureaux VAE Les 2 rives pour un moment de partage et de gourmandise autour de petites douceurs chocolatées. Nous vous y attendons nombreux!
A bientôt !
Le Groupe VAE Les 2 Rives offre des accompagnements VAE par le biais d’un concours dès le 8 avril 2014
Vous êtes demandeur d’emploi ?
Participez au Concours de la VAE et gagnez votre accompagnement VAE
près de chez vous !
Fort de son succès, le Groupe VAE Les 2 Rives accompagne tous les jours entreprises et particuliers dans leurs projets de Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).
Dans une démarche dynamique, solidaire et sociale, le Groupe VAE Les 2 Rives lance un jeu concours pour lequel les gagnants se verront offrir un accompagnement VAE en Région Parisienne, mais également dans les départements du Maine et Loire, de Loire Atlantique, de l’Oise, des Bouches-du-Rhône et dans la région de Bourgogne.
L’objectif est de sensibiliser l’ensemble des acteurs à l’importance de mieux soutenir les demandeurs d’emploi dans cette démarche. Il est aujourd’hui prouvé qu’il y a un lien direct entre niveau de diplôme et accès à l’emploi. Par ailleurs, nous constatons que le travail d’analyse de son parcours demandé par la VAE aide le demandeur d’emploi à mieux se présenter en entretien. Cela a donc un double impact positif.
Et pourtant, nous parlons chaque jour à des demandeurs d’emploi que nous ne parvenons pas à accompagner par manque de financement de leur projet, ou tout simplement parce qu’ils rencontrent des difficultés administratives à les mobiliser. Nous avons donc pris l’initiative de mettre en place cette opération !
Pour y participer au concours et se voir offrir un accompagnement VAE, il suffit de répondre au formulaire d’inscription accessible dès le 8 avril prochain sur les sites du Groupe VAE Les 2 Rives.
Accéder au formulaire d’inscription sur Tremplin VAE du Groupe VAE Les 2 Rives
Le Mécénat Social
Le Mécénat social
L’ADVAE recherche des subventions pour proposer des accompagnements aux personnes en difficulté.
Contactez-nous à l’adresse suivante info@advae.org pour toute information complémentaire.
Insolite ! Toutes les astuces RH
Aujourd’hui est votre jour de chance ! Nous allons vous révéler tout ce que vous avez toujours voulu savoir à propos des RH. Parfois vérifiées, parfois étranges, nos révélations vont vous surprendre.
Savez-vous quelle est la couleur à privilégier pour un entretien d’embauche ? Le bleu, bien sur !
Les psychologues pensent que le bleu, couleur préférée du plus grand nombre, est un indicateur qui montre que vous êtes digne de confiance. Le gris est également à favoriser puisqu’il représente la formalité et la fiabilité.
Combinez les deux et augmentez vos chances de faire une bonne première impression.
Savez-vous quelle est la meilleure heure pour passer un entretien ?
Passer en premier, ou en dernier !!! Les recruteurs se souviendront automatiquement de vous. L’heure du déjeuner est à proscrire car l’attention du recruteur sera beaucoup plus difficile à capter.
Saviez-vous que demander une augmentation se fait tôt le matin ?
Idéalement, le moment de la journée à choisir pour demander une augmentation est la première heure de travail, le matin. Évitez de le faire juste avant la pause midi et le soir car ils n’auront généralement pas de temps disponible à vous accorder. Favorisez le matin pour demander à votre patron à peu près tout et n’importe quoi : congés, promotion, etc.
Alors, le saviez-vous ?