Auteur : adm4nYK
L’Afterwork hivernal « Soirée Givrée » fut un succès !
Afin de célébrer les fêtes de fin d’année, de se retrouver et d’échanger autour de la VAE, les membres de l’ADVAE se sont réunis le jeudi 3 décembre dernier, à l’occasion de l’ Afterwork hivernal de l’ADVAE « Soirée Givrée ».
Les bureaux du groupe VAE Les 2 Rives ont accueilli près de 50 personnes ce qui en fait l’Afterwork le plus important. A chaque édition, vous êtes de plus en plus nombreux à participer et nous vous en remercions !
Parmi les temps forts de la soirée, David Rivoire, PDG du Groupe, a exprimé à nouveau son plaisir d’accueillir les candidats et de les aider à s’engager dans cette démarche de validation des acquis. Nous remercions particulièrement Jacques Vienne, Directeur Général de l’entreprise FREY Investissement, d’avoir accepté de témoigner sur son expérience et sa satisfaction envers la VAE.
L’Afterwork a été un réel succès, nous vous remercions infiniment de votre présence !
Rejoignez-nous très prochainement pour un nouvel Afterwork qui réservera bien des surprises ! En attendant, nous vous laissons découvrir les photos.
La mobilité professionnelle plait aux jeunes diplômés
Une étude réalisée par KPMG a récemment démontré que les jeunes diplômés seraient prêts à déménager régulièrement, voire même changer de pays pour leur emploi à condition que celui-ci réponde au mieux à leurs attentes. Mais quelles sont-elles ?
89% c’est le pourcentage d’interrogés prêts à déménager de façon régulière pour leur carrière, et 7% ont pour ambition de travailler dans au moins trois pays au cours de leur carrière professionnelle.
Cette mobilité professionnelle se retrouve également en interne au sein des entreprises puisque 77% n’envisagent pas de rester durant toute leur carrière dans la même entreprise.
Étonnamment, le salaire n’est pas un critère réellement déterminant, et ne figure même pas dans le Top 3. Les trois attentes prédominantes sont la recherche de défis professionnels, les opportunités de carrière et l’environnement de travail.
La quasi-totalité des étudiants interrogés recherche ainsi avant tout à avoir un impact positif sur la société dans laquelle ils évoluent.
Comment bien négocier son salaire à l’embauche ?
Lors d’un entretien d’embauche, la question cruciale du salaire se pose. En tant que candidat, il vous est possible de le négocier, mais comment ?
Il est d’abord essentiel d’attendre d’être en face de la personne qui souhaite vous rencontrer. Il est plutôt déconseillé d’en référer à des intermédiaires, tels que des cabinets de recrutement, qui pourraient vous estimer trop gourmand et donc vous écarter. En revanche, le responsable que vous rencontrerez pourra être plus enclin à accepter votre négociation après que vous l’ayez convaincu de vos compétences lors de votre entretien.
Puis, il ne faut pas avoir peur de parler de salaire. Il s’agit d’un élément clé, pour le candidat comme pour l’employeur. Savoir en discuter, le gérer et le négocier fait preuve de professionnalisme et de motivation. En effet, être capable de raisonnablement négocier à la hausse un salaire prouve que le candidat est confiant et compétent.
Il est important de bien savoir ce que chaque partie entend par « salaire » : salaire brut annuel ? Y a-t-il un treizième mois ? Des primes ? Une participation et/ou un intéressement ? Quelles sont les perspectives d’évolution ? Toutes ces questions sont à prendre en compte.
Enfin, ne parlez pas trop rapidement de salaire, il est essentiel d’attendre que ce soit l’employeur qui aborde le sujet. Sinon, dans le cas contraire, le candidat peut tout à fait aborder le sujet à la fin de l’entretien.
Le co-working, la solution des jeunes entreprises
Le co-working est une nouvelle solution qui a tout pour séduire les jeunes entreprises. En effet, au moment de la création de son entreprise, ses dirigeants n’ont pas nécessairement les moyens d’acheter ou de louer un espace. Si certains sont assez indépendants et mobiles, d’autres préfèrent avoir un lieu de travail, et ce d’autant plus en cas de recrutement d’un collaborateur ou d’un stagiaire par exemple.
Qu’est-ce que le co-working ?
Le co-working consiste en des locaux mis à la disposition d’entrepreneurs ou indépendants qui y louent un espace, à un coût bien moins élevé qu’une location dite classique, et partagés par d’autres co-workers. Toutes les fournitures et infrastructures nécessaires à une entreprise y sont alors disponibles : bureaux, connexion Internet, salles de réunion, toilettes, rangement, imprimantes….
Quels sont les avantages du co-working ?
– les tarifs de location sont bien moins élevés que ceux d’un bureau privé ;
– il s’agit d’un vrai cadre de travail, permettant la concentration ;
– vie professionnelle et vie personnelle sont bien séparées ;
– l’interaction sociale avec les co-workers permet de rompre l’isolement, d’améliorer la créativité et de partager ;
– certains espaces proposent également des événements divers (conférences, ateliers de formation, expositions, activités sportives…)
Le slow management : replacer l’humain au coeur de l’entreprise
Le monde de l’entreprise est souvent synonyme de stress et de fatigue, et ce d’autant plus en cas de contexte économique instable.
Un nouveau type de management, récemment venu des Etats-Unis, a pour mission de contrer cela et de rétablir un certain bien-être au coeur de l’entreprise afin de gagner en performance. Le slow management consiste donc à ralentir pour mieux produire.
Il repose sur trois points fondamentaux : l’écoute de l’autre, la confiance et l’estime et enfin la prise de décisions.
Il est important d’ouvrir un espace de discussion pour que manager et employé puissent échanger. La cafétéria de l’entreprise peut alors devenir un lieu à privilégier afin de créer du lien, un contact plus informel. Cela permettra d’encourager les initiatives, l’autonomie et la créativité. Les collaborateurs se sentiront valorisés et gagneront en confiance.
On peut également pousser le principe du slow management jusqu’à ne plus avoir de postes définis, mais que chacun travaille en équipe se répartisse les tâches selon leurs envies et leurs compétences. De cette manière, un esprit de solidarité se met en place, et chacun se responsabilise, ce qui ne fait qu’accroître la productivité.
Alors ralentissons, la culture de l’urgence n’est plus à l’ordre du jour !
Les résultats de l’enquête de satisfaction
Dans le souci constant de respecter les exigences de nos candidats, et d’améliorer sans cesse la qualité de nos services et prestations, une enquête de satisfaction a été effectuée du 5 mai 2015 au 31 Août 2015. 115 personnes interrogées ont répondu à notre enquête, en voici les points importants :
Le diagnostic
94,6% des personnes sont satisfaites de l’analyse du projet sélectionné avec leur consultant et de sa justification.
93,5% des personnes interrogées jugent que le diagnostic leur a semblé utile.
La recevabilité
86% des personnes interrogées ont trouvé les informations fournies claires et utiles pour l’élaboration de leur dossier de recevabilité.
La plupart des candidats estiment avoir réalisé en moyenne 4 à 7 heures de travail hebdomadaire sur leur dossier VAE .
VAE
En matière d’accompagnement, VAE Les 2 Rives a satisfait 85,6% des personnes interrogées. Les consultants sont jugés disponibles, professionnels et motivants. Leur méthode, leur patience et leur expérience sont des aspects moteurs dans la réussite du dispositif. Tous les candidats sont satisfaits de l’aide reçue dans la rédaction du dossier, pour la mise en valeur des compétences, la gestion du temps, la préparation à l’oral et l’adéquation du parcours avec les matières du diplôme.
La préparation orale
50,9% des personnes interrogées pensent que la mise en situation de passage devant le jury sous le format d’un atelier collectif a permis de mieux appréhender le stress de l’examen oral.
Et enfin, 87,3% de nos candidats interrogés conseilleraient à leurs proches ou à des collègues de travail de prendre contact avec VAE Les 2 Rives pour leur projet VAE.
Cette enquête permet de tirer un bilan très positif sur la satisfaction des diplômés de la VAE avec l’accompagnement de VAE Les 2 Rives. L’avis de nos candidats continuera de nous intéresser en vue de les satisfaire le mieux possible et nous les remercions pour leur précieuse aide !
Les 5 grands stéréotypes féminins et masculins en entreprise
Préjugés et stéréotypes sont très courants en entreprise, aussi bien concernant les femmes que les hommes. Mais quels sont-ils ?
Voici les 5 grands stéréotypes concernant les femmes :
1. Elles privilégient leur vie de famille
2. Elles ne sont pas disponibles
3. Elles manquent de confiance en elles
4. Elles montrent leurs émotions
5. Elles ne sont pas carriéristes
Et voici les 5 grands stéréotypes concernant les hommes :
1. Ils sont disponibles
2. Ils veulent privilégier leur carrière professionnelle
3. Ils sont attirés par le pouvoir
4. Ils sont sûrs d’eux
5. Ils résistent au stress
Bien que la mixité en entreprise progresse, on remarque encore un fort décalage entre l’image qu’ont les femmes et celles des hommes.
Le Groupe VAE Les 2 Rives vous souhaite une excellente rentrée !
Toute l’équipe du Groupe VAE Les 2 Rives espère que vous avez passé un bel été et vous souhaite une excellente rentrée pleine de projets et de réussite !
Les 7 habitudes à adopter pour réussir !
Certaines habitudes sont à abandonner parce que trop mauvaises, et d’autres sont à adopter ! Selon Stephen R.Covey, ancien conseiller du président Clinton, auteur de « Les sept habitudes de ceux qui réalisent tout ce qu’ils entreprennent », il existe des habitudes, des principes de vie, qu’il est bon d’appliquer afin de s’améliorer et d’accroître ses chances de succès.
1. Proposer une idée neuve par jour
Il est important de savoir être proactif plutôt que réactif. Comment ? En allant au-delà de ce que votre poste exige. Certaines actions simples comme participer à un blog, se rendre à des conférences ou s’inscrire à une newsletter vous permet d’éveiller votre esprit et d’être à l’affût des nouveautés.
2. Agir à rebours
Réfléchir et agir selon une échéance permet de structurer son organisation. Planifier à cinq ans, à deux ans ou à six mois permet d’avoir une forte visibilité sur ses actions, de ne pas se perdre dans le court terme et évite de faire les choses dans l’urgence surtout lorsque des adaptations sont nécessaires.
3. Privilégier sa vie privée
Pensez avant tout à donner la priorité à votre sphère privée. Les personnes qui réussissent dans leur vie sont avant tout des personnes épanouies, ce qui n’exclut évidemment pas d’être flexible dans son organisation.
4. Apprendre quelque chose de nouveau chaque jour
Éveiller sa curiosité permet de progresser par soi-même. Il suffit de se lancer des petits défis : lire deux articles par semaine, posez des questions à votre manager…
5. Ecouter l’autre
L’échange est particulièrement important et il faut toujours chercher à comprendre son interlocuteur. Pour cela, il est nécessaire de ne pas lui couper la parole et de l’écouter jusqu’au bout, puis de poser des questions afin d’approfondir son point de vue.
6. Savoir faire des compromis
Certaines situations imposent de passer des accords et d’accepter de faire des compromis. Face à une difficulté, il est important de savoir discuter avec ses partenaires afin de trouver une solution plutôt que de se braquer de peur de perdre la face. Il vaut mieux accepter un 60-40 en sa défaveur si c’est dans une logique de « gagnant-gagnant ».
7. Décloisonner l’entreprise
Grâce aux réseaux sociaux d’entreprise ou aux intranets, il est facile et important d’organiser régulièrement des événements, des afterworks avec votre équipe. Cela permet de faire tomber certains murs qu’implique le monde de l’entreprise.
Les deux tenues à bannir pour un entretien d’embauche
Le stress post-entretien ? Tout le monde l’a déjà ressenti.
Qu’en est-il pourtant de la question « comment je m’habille » ?
Une question qui nécessite réflexion pour augmenter ses chances d’être embauché. Pour vous sentir à l’aise durant ce moment gênant où nous nous sentons tous observés, voici deux tenues à absolument évincer de ses pensées.
– Les vêtements achetés spécialement pour l’occasion. Non, non, non et non. Ces fameux vêtements, même s’ils partent d’une bonne attention, vous ne les connaissez pas encore et vous ne vous les êtes pas appropriés. Que savez-vous s’ils grattent ou s’ils boulochent? Ces nouvelles chaussures italiennes en cuir que vous trouviez si belles ? Elles vous feront souffrir le martyre et chaque pas sera un pas de trop.
L’important est de se sentir à l’AISE et CONFORTABLE. Privilégiez donc la jolie chemise bleue de votre placard qui vous va si bien.
– Les accessoires trop » bling bling » ! Nous comprenons que vous voulez faire un effort, montrer que vous êtes tendance et sûrs de vous. Cependant, attention ! Les faux pas arrivent vite. Il ne faut jamais en faire trop et il faut plutôt rester soi-même. Vous n’allez pas dans la nouvelle boite de nuit du moment, vous n’allez pas non plus rester dans votre canapé vêtu d’un jogging mais bien à un entretien d’embauche. Oubliez le surlook, les talons de 15 cm et le parfum en trop grande quantité.
Soyez classe, soyez vous et soyez détendu !