Quand les réseaux sociaux aident aux recrutements.

Dans des domaines ultra concurrentiels, comment recruter ? Tel est le défi quotidien de nombreuses entreprises.
La solution ? L’utilisation des réseaux sociaux ?

Comment attirer et fidéliser les talents d’aujourd’hui et de demain, et si la réponse était là sous nos yeux ? Depuis maintenant un peu plus de 7 ans les réseaux sociaux on intégrés le paysage français et s’y sont développés de manières exponentielles. Leurs utilisations sont devenues quotidiennes et indispensable, pour être vue et reconnue. Pourquoi ne pas utiliser ces pépites et les exploiter afin de pallier aux problématiques de recrutement, et ainsi diversifier les approches vis-à-vis des futurs collaborateurs. C’est le choix qu’on fait de nombreuses entreprises, en créant une page entreprise afin de délivrer du contenu sur leur marque, leurs produits/services, mais aussi un espace Carrières & Jobs sur lequel sont postées les offres de stages, d’emplois. L’idée, est de modifier l’approche, et la manière de recruter, notamment en apportant de l’interactivité avec les différents membres de ces pages.
Viadeo, Linkedin, Facebook, Twitter pour ne citer qu’eux sont des relayeurs incontournables des offres d’emplois, ils permettent de toucher directement les cibles souhaitées, de fournir un plus grand nombre de candidats avec des profils diversifiés. Le recrutement en un clic tout simplement.

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