Les responsables RH sont tous d’accord pour dire que le digital apporterait un gain au niveau des performances, ils sont également conscient du retard et des efforts à fournir afin de mettre au cœur de leur métier, le digital. La digitalisation est ralentie, pas diverses contraintes, tels que l’infrastructure, les problèmes de perception et la mauvaise utilisation des données.

Le digital à le potentiel pour révolutionner les différents processus des Ressources Humaines, en proposant des recrutements plus rapides, plus efficients, une attractivité des développements de compétences avec notamment les serious game, une gestion des performances plus proche, direct, des attentes des employeurs, ainsi qu’une visibilité marque plus forte.

Il faut développer des stratégies qui relèvent les défis du digital, dans le but d’attirer, et de recruter les talents de demain qui eux sont nés et vive avec le digital