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Chat perché chez VAE Les 2 Rives !
Il était temps de vous présenter officiellement notre nouvelle consultante accompagnatrice VAE…
Diplôme ! Née en mai dernier, elle a rejoint l’équipe début juillet.
Elle porte le nom de notre quête quotidienne : vous guider vers l’obtention de votre diplôme.
Enthousiaste, curieuse et investie au cœur de nos problématiques, elle fait déjà la joie de ses collègues !
Savoir dire « merci » la clef d’un management réussi
Plus qu’un signe de politesse, être reconnaissant et savoir dire MERCI à ceux avec lesquels vous collaborez quotidiennement, c’est une forme de respect et d’humanité.
En effet, ce simple mot lorsqu’il est exprimé, a le pouvoir de rendre une relation positive et un management plus performant, car travailler ensemble n’est pas naturel, c’est un art.
Nous avons tous un besoin plus ou moins prononcé de reconnaissance pour ce que l’on est, ce que l’on fait, ce que l’on dit, ce que l’on ressent…
Attention aux amalgames, la rémunération permet de signifier de manière matérielle la reconnaissance d’un manager envers son salarié pour son investissement dans l’entreprise, mais elle ne remplace en aucun cas la reconnaissance verbale.
En bref, dire merci c’est simple et ça va de soit mais ça va encore mieux en le disant. Ca revient à reconnaître l’humain en face de soit comme un semblable, croire en lui et le faire exister.
Conflit et médiation en entreprise
Le conflit est un affrontement entre des intérêts, des valeurs, des actes ou des procédures. Il est omniprésent et naturel dans la vie collective et source d’incompréhensions et de difficultés. Dans le cadre de l’entreprise il est important de prévenir et de gérer les différents le plus tôt possible pour limiter les répercussions sur le travail, l’atmosphère et donc la motivation et le bien-être des employés. Car une équipe qui gagne est une équipe dynamique et unie !
S’il est correctement géré, le conflit peut, contre toutes attentes, se révéler bénéfique. En effet, il permet aux acteurs du différent de communiquer, d’être honnête, de repartir sur de nouvelles bases et pour les managers de se poser des questions et de revoir leur stratégie. Bien gérer un conflit, c’est comprendre le cadre de référence de l’autre, sa perception du désaccord, et être conscient des pièges liés au langage.
Le médiateur est forcément externe à l’entreprise, il se doit d’être neutre, indépendant, impartial et de respecter parfaitement la règle de la confidentialité. Il est un technicien de la relation et de l’écoute. Il intervient en prévention ou en accompagnement en vue d’aider chacune des parties à comprendre l’autre et à trouver une solution commune et satisfaisante.
Une procédure de médiation peut durer plusieurs mois et chaque séance plusieurs heures. Souvent un conflit en entreprise provient simplement d’un manque de reconnaissance du manager vers son employé. Un dialogue fréquent et efficace permet de gagner du temps !
Les candidats sont-ils tous des menteurs ?
Le Curriculum Vitae peut-il toujours être considéré comme l’honnête description des parcours des candidats ?
D’après une étude menée il y a un an par le réseau Florian Mantione Institut, 3/4 des CV des candidats ne reflèteraient pas la vérité et 1 employeur sur 3 n’en vérifierait pas les données.
Parmi les candidats les plus malhonnêtes, figurent les commerciaux (cités par 75 % des entreprises), les managers (52 %), les techniciens et les ingénieurs (36 %) et les administratifs (26 %). Le plus souvent, les candidats trompent leurs employeurs en déformant la réalité des postes qu’ils ont effectués ou en élargissant leur zone de travail.
Mais il existe bien d’autres éléments sur lesquels ils peuvent enjoliver la vérité comme : les langues, la rémunération réelle, l’adresse postale…
Pourquoi alors les candidats prennent-ils ce risque ?
Facile. L’avènement du web explique les comportements des chercheurs d’emplois. Habitués à postuler à une offre depuis les sites carrières des entreprises, les candidats semblent peu impliqués dans l’acte de saisir leurs informations professionnelles en ligne. Ils se sentent alors plus libres de répondre en ajustant leur carrière aux besoins des entreprises qui recrutent de moins en moins et qui recherchent des CV exemplaires.
Malgré cette tendance, nous vous conseillons de toujours rester honnête, car même si peu d’employeurs vérifient l’exactitude des informations, 1 fois sur 3, après l’avoir fait, le candidat est éliminé.
Le Groupe VAE Les 2 Rives fête les 10 ans de sa création !
En 2005, suite à la parution des premiers décrets d’application de la loi de modernisation sociale concernant la VAE, David Rivoire fonde VAE Les 2 Rives, et développe ainsi une méthodologie certifiée pour l’accompagnement sur-mesure de la VAE.
Pour répondre le mieux possible aux problématiques des entreprises et des particuliers, VAE Les 2 Rives s’est développé en complément de ses filiales Transition RH, (l’Expert en conseil RH et bilan de compétences) et Tremplin VAE, (1er réseau national d’accompagnateurs VAE et bilan de compétences).
Aujourd’hui le groupe souffle ses bougies, et l’équipe est fière de constater que depuis 10 ans, VAE Les 2 Rives c’est :
- 4000 candidats à la VAE
- Une qualification OPQF
- Des « afterworks » réguliers dans le but de développer le réseau professionnel des candidats
- Des actions gratuites mise en place en faveur des demandeurs d’emploi
- Plus de 90% de taux de réussite
- Une société commerciale qui fonctionne en autonomie sans subvention publique
- Un accompagnement express à distance selon vos besoins
A l’occasion de cet anniversaire nous souhaitons remercier à nouveau tous ceux qui nous font confiance et qui ont contribué à l’accomplissement de nos services.
Et on ne va pas vous donner rendez-vous dans 10 ans car on aimerait vous voir avant !
Pourquoi créer son CV numérique en ligne ?
Dans les cours techniques de recherche d’emploi, il est de plus en plus conseillé de vous créer un CV en ligne. Dans un sondage BVA de fin octobre 2013, les techniques de recherche d’emploi utilisent largement les outils numériques. 94% des Français sont d’accords pour dire que le numérique est désormais indispensable pour rechercher plus facilement un emploi.
Les Français utilisent le numérique pour :
– à 70% pour envoyer un CV aux entreprises,
– à 57 % pour consulter des annonces de postes,
– à 23 % pour utiliser un réseau social professionnel.
Conclusion : ils n’utilisent pas assez le potentiel du numérique.
Pourquoi créer son CV en ligne
En phase de devenir incontournable, voici ses principaux avantages :
– accéder à un marché de l’emploi au niveau national et international,
– augmenter sa visibilité, sa e-reputation, son identité professionnelle,
– une accessibilité 24h/24,
– la gratuité,
– un archivage facilité,
– un CV interactif avec des liens, des images, des vidéos,
– possibilité d’insérer un QR code,
– diffusion automatisée du CV sur des sites de recherche d’emplois et des réseaux sociaux professionnels,
– la formalisation de la mise en page, permettant au recruteur de trouver les informations dont il a besoin rapidement (nom du candidat, profession etc.).
A noter qu’un CV numérique concerne aussi bien les demandeurs d’emploi que les auto-entrepreneurs et les freelances. Il est à considérer comme un outil de visibilité, de référencement des compétences et expériences.
A vous de jouer à présent !
Ces pays qui n’attendent que vous !
Selon une récente étude, 7 cadres sur 10 rêvent de décrocher un poste hors de nos frontières. Que ça soit pour donner de l’élan à leur carrière ou pour une autre raison, dans la majorité des cas cela reste un rêve.
Effectivement, même si elle dispose de son propre gouvernement l’archipel appartient à la France et les avantages fiscaux y sont bien plus intéressants.
Plus de place pour les inégalités hommes-femmes au travail
Les inégalités Hommes-Femmes au travail ne datent pas d’hier. En effet, il est question ici de 19,5 % de différence de salaire.
Une étude cosignée par l’EDHEC et le site Talentoday s’est intéressée aux atouts et motivations des femmes au travail et livre quelques pistes sur la question de ces différences. Plus de 30 000 hommes et femmes, lycéens et actifs, juniors et expérimentés ont répondu à l’enquête. Vous seriez surpris de ses conclusions…
D’après l’étude, les femmes au travail sont diplomates, moins intéressées par la reconnaissance sociale et plus inspirées par la philanthropie que par leur rémunération. Cela pourrait expliquer bien des écarts de salaires et le manque cruel de féminité aux plus hauts échelons hiérarchiques.
Ambitieuses sont les femmes et « principalement chez les plus jeunes, encore scolarisées « , souligne Manuelle Malot, directrice de la prospective de l’EDHEC. C’est bien connu, les filles sont plus studieuses que les garçons, « c’est grâce à cela qu’elles ont réussi leurs concours et leurs examens « , ajoute Manuelle Malot. Mais la bataille de l’entreprise est d’un autre tonneau où le plus travailleur n’est pas forcément celui qui grimpe vers les sommets. « Cette dimension ambitieuse et politique est plutôt le fait de ces messieurs » ajoute la directrice.
« La tendance est au « co ». Au management coopératif, collaboratif et coresponsable. Autant de qualités féminines. » L’avenir appartient aux femmes, si les hommes, souvent à la tête des entreprises leur laissent une place.
Nos conseils pour améliorer la vie au travail
Comment faire pour que les salariés se sentent bien au travail ? Une bonne hygiène de vie est essentielle et le mieux dans tout ça, c’est qu’elle bénéficie aussi à l’entreprise. Dirigeants, dirigeantes, voici nos conseils pour faire plaisir à vos employés pour qu’il vous fasse plaisir à leur tour.
Le lieu de travail est un endroit où les salariés passent la plupart de lors temps. Lorsqu’ils rentrent à la maison, il est possible qu’ils pensent encore au travail. C’est donc l’endroit idéal pour mettre en place des actions favorisant une meilleure hygiène de vie.
L’importance de la nutrition
Une bonne qualité de vie est nécessairement basée sur une alimentation équilibrée. Nous vous l’avons assez répété, 5 fruits et légumes par jour ! Des repas variés incluant des légumes et des fruits permettent de couvrir les besoins en vitamines et protéines. Pour inciter les salariés à adopter de bonnes habitudes alimentaires, les Agences Régionales de Santé (ARS) se mobilisent en faveur de l’information et de la prévention.
Parmi ces domaines, les entreprises en choisissent trois qu’elles souhaitent développer, l’ARS facilitant leurs mises en place. Souvent, des gestes simples et peu coûteux peuvent avoir des effets bénéfiques rapidement.
« Quand les structures possèdent un restaurant d’entreprise, nous encourageons l’affichage des qualités nutritionnelles de chaque aliment ou plat proposé (teneur en gras, sucre, sel, calories…), ainsi les salariés peuvent choisir et composer un menu équilibré.»
Une activité physique régulière
Faire de l’exercice est aussi important que de manger sainement ! Dans ce domaine, le PNNS recommande au moins l’équivalent de 30 minutes de marche rapide par jour (site officiel du PNNS : http://www.mangerbouger.fr). Là encore, de bonnes habitudes prises dans l’environnement de travail peuvent favoriser des changements de comportement à long terme. Dans ce but, la société Capsecur déploie au sein des entreprises la méthode StiMCore***, une méthode d’éveil corporel neuromusculaire (voir vidéo ci-dessous). Ces 8 à 10 minutes d’exercices physiques -effectués par l’ensemble des salariés avant la prise de poste- permettent de réduire rapidement et considérablement les troubles musculo-squelettiques, qui représentent 85% des maladies professionnelles en France.
Mais aussi, pensez à…
– L’ergonomie !
– Encourager les pauses !
– Réapprendre à respirer !
– Rire au moins une fois par jour !
Reconversion professionnelle : Trouvez votre voie
Lorsque la question du changement de cap se pose, les appréhensions sont nombreuses. Quoi? Comment? A l’aide de qui? Toutes ces questions freinent souvent avant même d’avoir actionné la marche. Pourtant la reconversion professionnelle n’a rien d’un combat. Elle est source de changement et de renouveau dans la vie professionnelle. Mais quelle attitude adopter face à cette phase de notre vie qui, bien souvent, débouche sur un nouveau départ et une redécouverte de soi ?
Se centrer sur soi : déterminer ce que l’on souhaite ajouter à sa vie. Cela peut être ce que l’on a jamais osé faire ou simplement une connaissance d’un domaine qu’on a déjà et que l’on souhaite creuser.
Enquêter sur les formations correspondantes : en fonction l’ambition fixée sur le projet, il est important de connaître l’environnement de ce nouveau métier, ses formations et les méthodes pour acquérir les compétences nécessaires à son exercice.
Rencontrer ! Oui, car pour s’insérer dans un domaine professionnel, quoi de mieux que le conseil des connaisseurs ?
La reconversion doit être source de plaisir et de reconquête. Les organismes de formations et de consulting sont un allié de taille.
Si vous avez ces trois éléments dans votre poche, alors vous êtes prêts à vous lancer!