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Retrouvez David Rivoire à l’occasion du Up Café !
David Rivoire fondateur de VAE Les 2 Rives interviendra lors du Up Café : « L’argent ne fait pas le bonheur…mais peut faire l’innovation ! ».
Les Up Cafés, en partenariat avec le Comptoir de l’Innovation, sont l’occasion de se réunir et de partager autour de l’innovation sociale. Ils permettent aux participants d’intervenir et d’être acteurs de cet événement. Deux entreprises sociales de renom témoigneront à cet occasion : Ethiquable et VAE les 2 Rives.
Le rendez-vous est donné le 20 mars 2015 de 8h30 à 10h à la Recyclerie (83, boulevard Ornano 75018 Paris).
Inscrivez-vous dès maintenant en cliquant ici.
A bientôt autour des Up Cafés !
VAE Les 2 Rives lance SOS VAE !
VAE Les 2 Rives lance SOS VAE, un soutien express et à distance, à votre disposition et adapté à vos besoins.
Vous avez des questions sur la préparation d’un entretien ? Vous hésitez entre plusieurs diplômes ? Vous avez besoin d’aide dans l’établissement d’un dossier ? C’est simple ! Il vous suffit de vous rendre sur http://sos-vae.les2rives.fr/, et de prendre rendez-vous avec l’un de nos Consultants qui vous rappellera dans les plus brefs délais.
L’efficacité et la rapidité de notre service vous permet de faire appel ponctuellement à VAE Les 2 Rives, sans engagement. N’hésitez plus ! Vous trouverez toutes les informations ici.
Employer les personnes handicapées : Les idées reçues
Les personnes en situation de handicap ont un accès réduit à l’emploi. A l’origine de cette dure réalité, un bon nombre d’idées reçues méritent une analyse…Sont-elles réellement valables ?
1. Employer une personne handicapée nécessite des aménagements spéciaux.
Oui. Mais ces aménagements restent raisonnables. Un fauteuil adapté, des moyens d’accès spécifiques aux salles. Ces aménagements ne nécessitent ni la transformation de vos locaux ni un investissement onéreux.
2. On emploie les personnes handicapées pour des fonctions spéciales.
Faux. Tous les postes sont ouverts aux personnes handicapées. La loi est même désormais en faveur de cette ouverture.
3. Les personnes handicapées ont besoin d’horaires aménagés.
Faux. Les personnes handicapées bénéficient des mêmes horaires que les autres. Si des besoins spécifiques se présentent, cela peut faire l’objet d’un réaménagement. Ce n’est pas systématique.
Il y a donc bon nombres d’idées préconçues qui n’ont pas lieu d’être en ce qui concerne l’employabilité d’une personne en situation de handicap.
Venez réseauter à l’Afterwork printanier « Pâques avant l’heure » de l’ADVAE !
Le printemps pointe enfin le bout de son nez ! Ne s’agit-il pas d’une belle occasion de sortir pour entretenir son réseau ?
Le 25 mars prochain, l’ADVAE organise son 6e afterwork autour duquel vous pourrez tous échanger en conseils et en idées !
L’Association des Diplômés de la VAE offre l’opportunité de faire partie et de profiter d’un réseau dynamique, innovant et de valoriser les diplômes obtenus par la VAE.
Elle permet également de partager sa propre expérience avec les futurs candidats de la VAE et de rester informé de l’actualité liée à son projet via le site, les réseaux sociaux et les événements prochains de l’ADVAE.
Vous souhaitez vous inscrire à cet événement ?
Contactez-nous par mail à l’adresse : marketing@les2rives.fr
Ou inscrivez-vous dès maintenant grâce au formulaire d’inscription
A bientôt !
6 astuces clés pour réussir un entretien d’embauche
1. Se documenter sur l’entreprise, ces activités et l’organisation.
2. Avoir un objectif précis et se préparer aux différents sujets abordés.
3. Avoir un message : présenter vos points forts et mettez en avant vos compétences pour l’entreprise.
4. Préparer des exemples pour argumenter votre parcours professionnel, les moments forts à mettre en avant durant l’entretien.
5. Préparer vos éventuelles questions pour la dernière partie de l’entretien, dans le cas où elles n’auraient pas été abordées précédemment.
6. Adoptez la bonne attitude !
Plus de place pour les inégalités hommes-femmes au travail
Les inégalités Hommes-Femmes au travail ne datent pas d’hier. En effet, il est question ici de 19,5 % de différence de salaire.
Une étude cosignée par l’EDHEC et le site Talentoday s’est intéressée aux atouts et motivations des femmes au travail et livre quelques pistes sur la question de ces différences. Plus de 30 000 hommes et femmes, lycéens et actifs, juniors et expérimentés ont répondu à l’enquête. Vous seriez surpris de ses conclusions…
D’après l’étude, les femmes au travail sont diplomates, moins intéressées par la reconnaissance sociale et plus inspirées par la philanthropie que par leur rémunération. Cela pourrait expliquer bien des écarts de salaires et le manque cruel de féminité aux plus hauts échelons hiérarchiques.
Ambitieuses sont les femmes et « principalement chez les plus jeunes, encore scolarisées « , souligne Manuelle Malot, directrice de la prospective de l’EDHEC. C’est bien connu, les filles sont plus studieuses que les garçons, « c’est grâce à cela qu’elles ont réussi leurs concours et leurs examens « , ajoute Manuelle Malot. Mais la bataille de l’entreprise est d’un autre tonneau où le plus travailleur n’est pas forcément celui qui grimpe vers les sommets. « Cette dimension ambitieuse et politique est plutôt le fait de ces messieurs » ajoute la directrice.
« La tendance est au « co ». Au management coopératif, collaboratif et coresponsable. Autant de qualités féminines. » L’avenir appartient aux femmes, si les hommes, souvent à la tête des entreprises leur laissent une place.
Le recrutement des cadres : ça repart à la hausse !
L’APEC – Agence Pour l’Emploi des Cadres affirme que ce dernier trimestre 2014, le recrutement des cadres connaît une hausse de 17%. Ces analyses se fondent sur le nombre d’offres parues sur le célèbre site d’offres d’emploi. Une bonne nouvelle dans le contexte actuel pour un secteur en crise depuis 2008.
Reconversion professionnelle : Trouvez votre voie
Lorsque la question du changement de cap se pose, les appréhensions sont nombreuses. Quoi? Comment? A l’aide de qui? Toutes ces questions freinent souvent avant même d’avoir actionné la marche. Pourtant la reconversion professionnelle n’a rien d’un combat. Elle est source de changement et de renouveau dans la vie professionnelle. Mais quelle attitude adopter face à cette phase de notre vie qui, bien souvent, débouche sur un nouveau départ et une redécouverte de soi ?
Se centrer sur soi : déterminer ce que l’on souhaite ajouter à sa vie. Cela peut être ce que l’on a jamais osé faire ou simplement une connaissance d’un domaine qu’on a déjà et que l’on souhaite creuser.
Enquêter sur les formations correspondantes : en fonction l’ambition fixée sur le projet, il est important de connaître l’environnement de ce nouveau métier, ses formations et les méthodes pour acquérir les compétences nécessaires à son exercice.
Rencontrer ! Oui, car pour s’insérer dans un domaine professionnel, quoi de mieux que le conseil des connaisseurs ?
La reconversion doit être source de plaisir et de reconquête. Les organismes de formations et de consulting sont un allié de taille.
Si vous avez ces trois éléments dans votre poche, alors vous êtes prêts à vous lancer!
LES RPS : Une tendance qui préoccupe les RH
Ces dernières années, la France voit les RPS (Risques Psycho-Sociaux) prendre de l’ampleur. Le contexte économique et professionnel a indéniablement un impact sur la santé des entreprises, et donc sur leur fonctionnement. Si l’origine de ces perturbations en entreprise est indépendante de la volonté des employeurs, les conséquences sur les salariés est bien réelle, voire plus inquiétante. La France répertorie parmi les catégories de RPS :
- Les exigences dans le travail telles que la cadence ou le surmenage
- Les relations au travail et la relation manager – salarié
- Les changements d’organisation
- La place des attentes du salarié.
Ces RPS ont un véritable impact sur la santé morale et mentale du salarié, et sont visibles au sein de l’entreprise :
- Dégradation du climat de l’entreprise
- Turnover important
- Absentéisme croissant
Il est dans l’intérêt des entreprises de prendre en considération les RPS et de les inclure à leur politique managériale. Dans le cas où des facteurs risques se mettent en place au sein de l’entreprise, l’important est :
- De détecter les failles ou dysfonctionnement
- Mettre en place un plan d’action correcteur
Les leaders de la RH à l’honneur
Cette année, les Victoires du Capital Humain choisissent de récompenser les leaders du Management des Ressources Humaines. Le 8 décembre prochain, à la Maison de la Mutualité de Paris, un jury de plus de 80 professionnels choisira, parmi plus de 150 entreprises en compétition, les lauréats du Trophée d’Or des catégories : Trophées DRH, Trophées sectoriels, et Trophées spécialisés.
Une série de conférences à thématiques ciblées sur la RH précédera le diner de gala de remise des Trophées. Parmi les thèmes traités :
- Diversité, Parité et RSE ;
- Conduite du changement ;
- Bien-être au travail.
En savoir plus sur les Victoires du Capital Humain