Chômage élevé, préjugés important lors de l’entretien d’embauche et dans les entreprises… De nombreux obstacles ralentissent l’accès à l’emploi des personnes handicapées.

Comment changer les mentalités et améliorer l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap ? Voici quelques axes de développement.

.Sensibiliser les RH, managers, collaborateurs  aux stéréotypes
.Recrutement et intégration par le biais de formation commune avec le reste de l’équipe
.Maintien dans l’emploi
.Améliorer l’aménagement des postes et des conditions de travail
.Encourager la reconnaissance

Toutes ces actions mises en place permettraient une meilleure adaptation et un nombre plus croissant de salariés handicapés au sein de nos entreprises.