Étiquette : emploi
Aide au permis de conduire
Le saviez-vous ? « Le demandeur d’emploi, pour lequel il est constaté que ne pas avoir le permis de conduire automobile (permis B) constitue un frein à la reprise d’emploi, peut bénéficier, sous certaines conditions, d’une prise en charge totale ou partielle par Pôle emploi des frais d’apprentissage du permis. »
Les conditions ? Le demandeur doit être âgé de plus de 18 ans et être inscrit depuis au moins 6 mois de manière continue, toutes catégories confondues, sur la liste des demandeurs d’emploi.
Après s’être inscrit dans une auto-école, le demandeur d’emploi doit remplir sous un mois un formulaire de demande d’aide « Pôle Emploi permis de conduire ». C’est ensuite son conseiller Pôle Emploi, qui obtiendra de sa hiérarchie un visa qui autorisera le déclenchement de l’aide Pôle Emploi permis de conduire.
Plus d’informations sur le site du service public
La technologie serait-elle responsable du taux de chômage ?
Quand une nouvelle technologie automatise certaines tâches, les personnes qui les accomplissent ont de bonnes raisons de s’inquiéter. Pour l’économie dans son ensemble, le processus est bénéfique : l’automatisation permet d’accroître la productivité, de faire baisser le prix des biens et d’augmenter ainsi le pouvoir d’achat des consommateurs.
Un petit peu d’histoire…
A partir des années 1970, les machines assistées par ordinateur ont remplacé les emplois dans l’industrie manufacturière. En effet, beaucoup de processus industriels sont très répétitifs et nécessitent de la précision : les ordinateurs et les robots sont donc bons pour les accomplir. Dès les années 1980, le développement de l’ordinateur individuel et l’arrivée d’Internet ont supprimés des emplois dans le tri ou le stockage de données qui sont souvent, eux aussi, répétitifs.
Mais certains emplois, ne sont pas affectés par l’informatisation. Ce sont en général des tâches qui requièrent de la créativité, de la réflexion et une capacité d’adaptation. En somme ce sont des taches de leadership.
Pour ce qui est des « tâches manuelles », qui requièrent une motricité précise ainsi qu’une capacité de communication, elles ne sont pas touchées par l’informatisation. Enfin, pas encore…
Que faire pour être recruté sur LinkedIn ou Viadeo
Que recherchent les recruteurs ?
Le ou la parfaite candidate pour le poste en question ! Sur les réseaux sociaux professionnels, des éléments vont donc avoir plus d’importance que d’autres.
L’importance de l’intitulé de poste
De nombreux recruteurs effectuent en premier des recherches par intitulé de poste. Il faut donc veiller à ce que le vôtre corresponde parfaitement à votre expérience et à vos aspirations professionnelles. Par exemple, il peut être intéressant pour une assistante de direction de se différencier en indiquant « assistante de direction TRILINGUE » sur son profil. Ainsi, lorsqu’un recruteur recherche un(e) assistant(e) maîtrisant par exemple l’anglais, celui-ci se verra présenter d’emblée les profils correspondants.
L’importance du secteur d’activité des employeurs
Pour des profils spécifiques, les recruteurs sont amenés à rechercher des personnes ayant déjà évolué dans un domaine particulier voire dans une entreprise du secteur. Prenons l’exemple des télécommunications pour des postes techniques ou encore de l’aéronautique sur des postes d’ingénierie. Mentionner ses anciens employeurs et se rapprocher de leur page Entreprise peut ainsi se révéler payant.
L’importance du diplôme ou du type d’école fréquentée
Pour des profils techniques (école d’ingénieurs, BTS électrotechnique, CAP chaudronnerie, …) ou pour répondre à des besoins très spécifiques (profils spécialisés par exemple), les recruteurs ont recours à la sélection par diplôme ou type d’école (commerce, ingénieurs, journalisme, …) pour cibler leurs recherches.
L’importance des compétences techniques et linguistiques
Les langues parlées et logiciels informatiques maîtrisés sont parfois des conditions pour le recrutement. Certaines compétences sont en effet, essentielles à une prise de poste, si bien que ces filtres peuvent également être utilisés dans les recherches. Vous parlez plusieurs langues, notamment des langues rares ? Mentionnez-les ! Vous maîtrisez des logiciels de graphisme, de comptabilité ou de gestion des flux ? Idem. Vous avez des compétences techniques spécifiques ou des accréditations ? (confidentiel défense, etc.), ne vous en cachez pas.
L’importance d’un profil accessible
Protéger sa vie privée, c’est bien. Verrouiller totalement son profil lorsque l’on est en recherche d’emploi l’est moins. Il est bon de laisser accessibles certaines rubriques et d’autoriser les demandes de contact des recruteurs dans les paramètres de confidentialité sur Viadeo et dans la partie « Communications » sur LinkedIn. Pensez également à accepter le référencement de vos profils dans les moteurs de recherche (Google, Bing, …).
L’importance des mises à jour
Répétons-le, des mises à jour régulières permettent un meilleur référencement de votre profil et vous permettront donc de mieux remonter dans les recherches des recruteurs sur les réseaux sociaux professionnels.
Nos conseils pour améliorer la vie au travail
Comment faire pour que les salariés se sentent bien au travail ? Une bonne hygiène de vie est essentielle et le mieux dans tout ça, c’est qu’elle bénéficie aussi à l’entreprise. Dirigeants, dirigeantes, voici nos conseils pour faire plaisir à vos employés pour qu’il vous fasse plaisir à leur tour.
Le lieu de travail est un endroit où les salariés passent la plupart de lors temps. Lorsqu’ils rentrent à la maison, il est possible qu’ils pensent encore au travail. C’est donc l’endroit idéal pour mettre en place des actions favorisant une meilleure hygiène de vie.
L’importance de la nutrition
Une bonne qualité de vie est nécessairement basée sur une alimentation équilibrée. Nous vous l’avons assez répété, 5 fruits et légumes par jour ! Des repas variés incluant des légumes et des fruits permettent de couvrir les besoins en vitamines et protéines. Pour inciter les salariés à adopter de bonnes habitudes alimentaires, les Agences Régionales de Santé (ARS) se mobilisent en faveur de l’information et de la prévention.
Parmi ces domaines, les entreprises en choisissent trois qu’elles souhaitent développer, l’ARS facilitant leurs mises en place. Souvent, des gestes simples et peu coûteux peuvent avoir des effets bénéfiques rapidement.
« Quand les structures possèdent un restaurant d’entreprise, nous encourageons l’affichage des qualités nutritionnelles de chaque aliment ou plat proposé (teneur en gras, sucre, sel, calories…), ainsi les salariés peuvent choisir et composer un menu équilibré.»
Une activité physique régulière
Faire de l’exercice est aussi important que de manger sainement ! Dans ce domaine, le PNNS recommande au moins l’équivalent de 30 minutes de marche rapide par jour (site officiel du PNNS : http://www.mangerbouger.fr). Là encore, de bonnes habitudes prises dans l’environnement de travail peuvent favoriser des changements de comportement à long terme. Dans ce but, la société Capsecur déploie au sein des entreprises la méthode StiMCore***, une méthode d’éveil corporel neuromusculaire (voir vidéo ci-dessous). Ces 8 à 10 minutes d’exercices physiques -effectués par l’ensemble des salariés avant la prise de poste- permettent de réduire rapidement et considérablement les troubles musculo-squelettiques, qui représentent 85% des maladies professionnelles en France.
Mais aussi, pensez à…
– L’ergonomie !
– Encourager les pauses !
– Réapprendre à respirer !
– Rire au moins une fois par jour !
Programme opérationnel Initiative pour l’Emploi des Jeunes (IEJ) en France
L’Initiative pour l’Emploi des Jeunes (IEJ) cible tous les jeunes âgés de moins de 26 ans sans emploi et ne suivant ni études ni formation, résidant dans les 16 régions éligibles du fait de leur plus fort taux de chômage des jeunes. Ainsi, il concerne donc autant les jeunes chômeurs indemnisés, qui peuvent être diplômés, que les jeunes «décrocheurs» qui ne fréquentent pas le service public de l’emploi.
Le programme opérationnel Initiative pour l’emploi des jeunes (IEJ) en France, a été lancé officiellement le 3 juin 2014 lors d’une conférence en présence de Najat VALLAUD-BELKACEM (ministre des droits des femmes, de la ville, de la jeunesse et des sports), François REBSAMEN (ministre du Travail, de l’Emploi et du Dialogue social), Alain ROUSSET (président de l’association des Régions de France), László ANDOR (commissaire européen chargé de l’emploi, des affaires sociales et de l’inclusion).
Avec ce programme IEJ, la France est le premier Etat membre de l’Union européenne à avoir fait approuver un programme opérationnel Fonds structurels par la Commission européenne pour la période 2014-2020.
Interview de Nathalie Faure, diplômée par la VAE
Nathalie Faure a été accompagnée par le Groupe VAE Les 2 Rives
dans l’obtention de son diplôme par la VAE.
L’interview a été réalisée lors de l’Afterwork estival de l’ADVAE
« Auto-coaching » au quotidien pour entretenir votre motivation
Votre discours intérieur est constitué de toutes les pensées que vous avez tout au long de la journée, et de la nuit lorsque vous êtes éveillé. Chaque individu a en moyenne 40 000 pensées par jour et 80% de ses mots et phrases sont des pensées récurrentes, qui se répètent encore et encore
Lorsque ces pensées sont négatives, cela peut avoir des conséquences désastreuses sur votre humeur ainsi que sur votre motivation. En tant que créateur de pensée, il est important de remplacer vos pensées nocives et faire en sorte qu’elles soient positives et motivantes.Vos pensées positives doivent être affirmatives, vraies, formulées au présent ou au futur et entraînantes. N’hésitez pas à les répéter à haute voix, c’est important pour vous d’y croire !
Exemple tout simple : soyez optimiste et transformez une phrase comme « je n’y arriverai jamais » par « j’ai déjà réussi et je réussirai encore ».
Provoquez votre chance plutôt que de laisser la roue tourner.
Maintenant c’est à vous de jouer !
Avez-vous déjà pensé à changer d’emploi ?
Ne vous sentez plus coupable de ne pas vous épanouir dans votre travail ou de pester contre votre employeur. Vous pouvez avoir des raisons légitimes de quitter votre emploi actuel. En voici quelques une qui pourraient vous conduire à changer d’emploi.
- Ne vous reposez pas sur vos acquis !
Vous travaillez pour le même employeur depuis plusieurs années, sans forcément grimper les échelons ? Il est temps pour vous d’explorer de nouveaux horizons. Changer d’environnement de travail vous permettra de relever de nouveaux défis.
- Vous vous ennuyez au travail ?
Peut-être parce que vous êtes à ce poste depuis trop longtemps ou que vos compétences ne correspondent pas au poste, mais une chose est sûre, c’est que cela ne vous plait pas. Quelle que soit la raison, vous devriez envisager une reconversion professionnelle.
- L’ambiance de travail n’est pas top
Vous passez probablement plus de temps avec vos collègues qu’avec votre cher(e) et tendre. Entre le stress que vous communiquent vos supérieurs et les collègues avec qui vous n’avez pas d’atomes crochus, cela peut être trop pour vous. Le temps est venu de prendre un nouveau départ.
- Après avoir mené à bien un gros projet
Lorsque vous venez d’achever un gros projet, vous avez deux avantages. D’abord, vous avez désormais plus de temps libre pour renouer avec votre entourage. Mais le plus important de tout, reste vos réussites récentes à ajouter à votre CV. Profitez de votre temps libre pour «réseauter », postuler et passer des entretiens.
- Vos compétences ne sont pas appréciées à leur juste valeur
Votre patron(ne) ne reconnaît-il/elle jamais votre dur labeur ? Les promotions et les augmentations ne touchent-elles que vos collègues ? Avez-vous le sentiment de ne servir à rien ? Il est temps pour vous de passer à autre chose et de penser à la reconversion professionnelle.
La reconversion professionnelle est peut être la solution. Qui c’est ?
Le Talent center est un outil afin de lier « savoir-faire » et « savoir-être ».
Cela fait des années que le concept existe et est utilisé à l’étranger, mais il arrive en France sur la pointe des pieds !
Pourtant le Talent Center est l’outil, par excellence, de la gestion des talents. Il s’agit d’une plateforme permettant d’évaluer l’adéquation entre savoir-faire et savoir-être, via la stratégie de l’entreprise. Il répond à différents constats, l’évolution de l’entreprise ainsi que celui du collaborateur.
L’entreprise évolue sans cesse (nouveaux défis, nouveaux marchés, …). Le collaborateur, lui aussi, change en permanence : au cours de l’exercice de sa fonction, de son activité, il acquiert de nouvelles compétences, son expertise s’affine, de fait, ses envies se métamorphosent…
Le défi est donc de « corréler toutes les appétences avec toutes les compétences des collaborateurs, pour favoriser la performance de l’organisation », observe Éric Motillon, expert en management, fondateur du cabinet RH H. First*. Le Talent Center constitue un outil innovant permettant, justement, de lier les savoir-faire et les savoir-être, actuels et futurs, des talents qui constituent la véritable force d’innovation, de développement et de croissance de l’organisation.
Spécialisé dans la gestion des talents et le pilotage de carrières (de cadres et dirigeants), le cabinet H. First s’associe à l’entreprise néerlandaise Human Mobility Group (déjà présente au Pays-Bas, en Belgique, en Allemagne, au Royaume-Unis…) pour proposer, en France, la technologie des programmes Talent Center®.
Des secteurs qui recrutent
Malgré la crise, certains secteurs d’activité résistent, voici 5 secteurs où il fait bon de postuler en 2014.
L’industrie
Si le secteur pâtit encore de clichés tenaces, les industries françaises et ses métiers se sont pourtant modernisés. Les recrutements se font plutôt au profit des profils qualifiés. Dans l’industrie aéronautique, les deux tiers des embauches concernent des jeunes diplômés de niveau bac+5. Mais certains métiers à bac ou bac +2 sont aussi en pénurie de candidats comme chaudronnier, soudeur, technicien d’atelier ou de maintenance.
L’informatique et le numérique
Une étude réalisée par le Syntec Numérique prévoit plus de 36 000 créations d’emplois dans le numérique d’ici 2018. Toutefois, si le « Big data », le « Cloud », l’e-commerce et les applications mobiles créent effectivement des emplois, attention à l’image de la ruée vers l’or. Les métiers ou il manque de candidats sont avant tout techniques et/ou spécialisés comme ingénieur informatique, développeur web, architecte système.
Les transports et la logistique
E-commerce, écologie et mondialisation des échanges: voici les trois facteurs de la métamorphose du secteur transport et logistique. Plus d’un million et demi de personnes travaillent dans ce secteur, avec des métiers de plus en plus tournés vers les nouvelles technologies. Les recrutements prévus se font au profit de formations professionnelles de niveau bac +2, bac +3 et bac +5. Mais l’alternance et la formation en interne promettent toujours de belles carrières pour ceux moins qualifiés au départ.
L’économie sociale et solidaire
Le Centre de recherche pour l’étude et l’observation des conditions de vie (CREDOC) estime à un potentiel de 114 000 embauches annuelles potentielles, notamment de jeunes peu qualifiés.
Les métiers qui recrutent le plus sont ceux de « terrain » : aide à domicile, assistant maternelle, aide-soignant, animateur socioculturel, auxiliaire de vie, travailleur social, éducateur sportif, etc. Mais aussi dans les fonctions support avec des évolutions possibles vers des postes de direction. Avec une prévision de 2 millions de seniors dépendants d’ici 2040, les métiers des services à la personne ont tout particulièrement de l’avenir.
L’enseignement et la formation
Un recrutement sans précédent va avoir lieu en 2014 avec plus de 21 650 postes ouverts. Il s’agit de compenser l’ensemble des départs à la retraite mais aussi de faire face à une pénurie de candidats dans un grand nombre de disciplines et de concours comme le CAPES. Des places sont aussi à prendre dans les différentes spécialités dans les lycées professionnels, pour les enseignants chercheurs en université, IUT, écoles d’ingénieurs. Les enseignants seraient le troisième métier avec le plus de postes à pourvoir d’ici 2020. Le développement de la formation continue (formation pour les salariés et les chômeurs) et de ses dispositifs (DIF, CIF) va également drainer des embauches de formateurs au cours des prochaines années avec comme spécialités les plus demandées, les langues et l’informatique.
