Étiquette : emploi
Les avantages à l’embauche des séniors dans l’entreprise
Au sein d’une entreprise, les seniors peuvent être de véritables atouts :
- Ils sont opérationnels très rapidement du fait de leurs expériences. Cela permet un gain de temps et financier
- Ils sont fidèles. Contrairement à un jeune où celui-ci n’hésitera pas à changer d’entreprise pour évoluer alors qu’un senior, restera et vous pourrez compter sur lui
- Il deviendra moins cher qu’un jeune. Même si au départ, il peut être plus cher, vous serez rapidement gagnant car il est directement opérationnel et il restera dans l’entreprise plus longtemps qu’un jeune
- Ils ont plein d’idées. Leurs expériences professionnelles et leurs connaissances acquises tout au long de leurs carrières pourront vous être utiles pour évoluer et faire face à certaines situations
- Ils sont mobiles. Ils acceptent plus facilement des postes pour évoluer dans l’entreprise car ils ont moins de contraintes familiales et personnelles.
Plus d’hésitation possible..
Utilisation des réseaux sociaux dans la recherche d’emploi
Les réseaux sociaux suscitent toujours le débat quant à la protection de la vie privée ou la sécurisation des données personnelles. Néanmoins, pour la recherche d’emploi, l’avis sur l’utilisation de ces réseaux sociaux semble être positif.
Ainsi, des réseaux sociaux exclusivement professionnels tels que LinkedIn ou Viadeo ont vu le jour. En attendant de créer votre profil sur ces réseaux plus professionnels, il est aujourd’hui possible de trouver des annonces de stage ou d’emploi sur Twitter, Facebook, Google+…
L’infographie ci- dessous a été réalisé par Talenteo et nous nous propose un panorama de l’utilité de ces réseaux sociaux et nous montre comment le néophyte peut apprivoiser ces réseaux dans un objectif de recrutement sans pour autant être un community manager !
Employer les personnes handicapées : Les idées reçues
Les personnes en situation de handicap ont un accès réduit à l’emploi. A l’origine de cette dure réalité, un bon nombre d’idées reçues méritent une analyse…Sont-elles réellement valables ?
1. Employer une personne handicapée nécessite des aménagements spéciaux.
Oui. Mais ces aménagements restent raisonnables. Un fauteuil adapté, des moyens d’accès spécifiques aux salles. Ces aménagements ne nécessitent ni la transformation de vos locaux ni un investissement onéreux.
2. On emploie les personnes handicapées pour des fonctions spéciales.
Faux. Tous les postes sont ouverts aux personnes handicapées. La loi est même désormais en faveur de cette ouverture.
3. Les personnes handicapées ont besoin d’horaires aménagés.
Faux. Les personnes handicapées bénéficient des mêmes horaires que les autres. Si des besoins spécifiques se présentent, cela peut faire l’objet d’un réaménagement. Ce n’est pas systématique.
Il y a donc bon nombres d’idées préconçues qui n’ont pas lieu d’être en ce qui concerne l’employabilité d’une personne en situation de handicap.
Le recrutement en interne pour conserver des talents clés
82% des DRH européens préfèrent recruter en interne pour conserver des talents clés de leur entreprise selon Cornerstone OnDemand et leur étude sur le recrutement et la mobilité interne réalisée auprès de professionnels des ressources humaines et du recrutement dans 4 pays (Allemagne, France, Italie et Royaume-Uni).
Les entreprises françaises sont celles qui recourent le plus aux recrutements internes juste derrière le Royaume-Uni (54%), loin devant l’Allemagne (33%) et l’Italie (31%). Dans 46% des entreprises françaises, le recrutement interne représente plus de 30% des postes. L’étude nous apprend également que les recrutements internes sont des succès pour 53% des entreprises européennes, alors que ce chiffre atteint 67% en France.
Les motivations en faveur du recrutement interne diffèrent d’un pays à l’autre. Si en France, 82% des entreprises cherchent avant tout à fidéliser leurs employés, l’Allemagne et le Royaume-Uni prennent davantage en considération l’impact court-terme de la réduction des coûts et des délais de prise de poste. C’est le développement individuel des collaborateurs qui intéresse en priorité les sociétés dans 88% des cas dans les entreprises françaises.
Pourquoi créer son CV numérique en ligne ?
Dans les cours techniques de recherche d’emploi, il est de plus en plus conseillé de vous créer un CV en ligne. Dans un sondage BVA de fin octobre 2013, les techniques de recherche d’emploi utilisent largement les outils numériques. 94% des Français sont d’accords pour dire que le numérique est désormais indispensable pour rechercher plus facilement un emploi.
Les Français utilisent le numérique pour :
– à 70% pour envoyer un CV aux entreprises,
– à 57 % pour consulter des annonces de postes,
– à 23 % pour utiliser un réseau social professionnel.
Conclusion : ils n’utilisent pas assez le potentiel du numérique.
Pourquoi créer son CV en ligne
En phase de devenir incontournable, voici ses principaux avantages :
– accéder à un marché de l’emploi au niveau national et international,
– augmenter sa visibilité, sa e-reputation, son identité professionnelle,
– une accessibilité 24h/24,
– la gratuité,
– un archivage facilité,
– un CV interactif avec des liens, des images, des vidéos,
– possibilité d’insérer un QR code,
– diffusion automatisée du CV sur des sites de recherche d’emplois et des réseaux sociaux professionnels,
– la formalisation de la mise en page, permettant au recruteur de trouver les informations dont il a besoin rapidement (nom du candidat, profession etc.).
A noter qu’un CV numérique concerne aussi bien les demandeurs d’emploi que les auto-entrepreneurs et les freelances. Il est à considérer comme un outil de visibilité, de référencement des compétences et expériences.
A vous de jouer à présent !
6 astuces clés pour réussir un entretien d’embauche
1. Se documenter sur l’entreprise, ces activités et l’organisation.
2. Avoir un objectif précis et se préparer aux différents sujets abordés.
3. Avoir un message : présenter vos points forts et mettez en avant vos compétences pour l’entreprise.
4. Préparer des exemples pour argumenter votre parcours professionnel, les moments forts à mettre en avant durant l’entretien.
5. Préparer vos éventuelles questions pour la dernière partie de l’entretien, dans le cas où elles n’auraient pas été abordées précédemment.
6. Adoptez la bonne attitude !
Ces pays qui n’attendent que vous !
Selon une récente étude, 7 cadres sur 10 rêvent de décrocher un poste hors de nos frontières. Que ça soit pour donner de l’élan à leur carrière ou pour une autre raison, dans la majorité des cas cela reste un rêve.
Effectivement, même si elle dispose de son propre gouvernement l’archipel appartient à la France et les avantages fiscaux y sont bien plus intéressants.
Les critères d’un « bon » CV
Dans l’absolu, il n’y a pas CV idéal ni de mauvais CV. Néanmoins, il y a des CV trop rapidement élaborés, des CV peu pertinents et peu efficaces qui font que les candidats ne sont peu ou jamais convoqués à un entretien de recrutement. Il y a aussi des CV bien réalisés et « propres » mais peu efficaces, qui produisent les mêmes effets.
Les CV exceptionnels qui tapent dans l’oeil des recruteurs sont rares. Et ce, malgré les informations disponibles un peu partout. Pourquoi ? Parce que vous êtes unique et que votre parcours est unique lui aussi. C’est pourquoi votre CV doit l’être aussi : personnalisé, cohérent, fiable, argumenté, valorisant etc.
Les critères d’un « bon » CV
1. La cible de votre recherche d’emploi doit être mentionnée et claire.
Que votre projet professionnel ou votre cible de recherche d’emploi correspondent à la logique de votre parcours ou qu’ils constituent une réorientation souhaitée, il faut les expliciter dans un titre court, personnalisé et attractif en lien avec le poste à pourvoir.
2. Le descriptif de vos expériences professionnelles
Elles sont très souvent décrites de façon trop générale ou standard (exemple : gérer la paie ; développer le CA ; etc.) et ne valorisent pas vos compétences (quel contexte, quels enjeux, quels projets, quelles réalisations ?) Ou bien à l’inverse, les phrases trop longues mêlent informations utiles et détails inutiles au regard de votre projet ou du poste à pouvoir et contribuent à rendre votre CV illisible. Même les fonctions les plus courantes et récurrentes sont exercées dans des contextes de changement, de challenges, de projets… Précisez-les pour démontrer les savoir-faire et les qualités que vous avez dû mobiliser.
3. C’est à vous de faire le lien entre vos objectifs d’emploi, ce que vous avez fait avant et l’emploi à pourvoir
Vous ne retiendrez pas une recette de cuisine mal expliquée ou trop compliquée … le recruteur en fait de même avec votre CV. Vous devez faciliter sa lecture en soignant la cohérence entre votre projet et votre parcours, votre projet et le poste visé, votre parcours et le poste visé. Cela ne signifie pas pour autant répondre à tous les critères. Un recruteur sait qu’il ne trouvera pas le profil exactement décrit dans son annonce ou son descriptif de poste, mais il recherche les candidats qui s’en approcheront le plus en matière de compétences et de capacité à s’intégrer dans l’entreprise. Par votre CV, donnez lui envie de vous rencontrer.
Si vous n’êtes jamais ou très peu convoqué(e) à un entretien de recrutement pour un poste qui correspond à votre expérience et à vos qualités, questionnez vous sur le fond et la forme de votre CV et/ou de votre projet professionnel et suivez nos conseils !
Plus de place pour les inégalités hommes-femmes au travail
Les inégalités Hommes-Femmes au travail ne datent pas d’hier. En effet, il est question ici de 19,5 % de différence de salaire.
Une étude cosignée par l’EDHEC et le site Talentoday s’est intéressée aux atouts et motivations des femmes au travail et livre quelques pistes sur la question de ces différences. Plus de 30 000 hommes et femmes, lycéens et actifs, juniors et expérimentés ont répondu à l’enquête. Vous seriez surpris de ses conclusions…
D’après l’étude, les femmes au travail sont diplomates, moins intéressées par la reconnaissance sociale et plus inspirées par la philanthropie que par leur rémunération. Cela pourrait expliquer bien des écarts de salaires et le manque cruel de féminité aux plus hauts échelons hiérarchiques.
Ambitieuses sont les femmes et « principalement chez les plus jeunes, encore scolarisées « , souligne Manuelle Malot, directrice de la prospective de l’EDHEC. C’est bien connu, les filles sont plus studieuses que les garçons, « c’est grâce à cela qu’elles ont réussi leurs concours et leurs examens « , ajoute Manuelle Malot. Mais la bataille de l’entreprise est d’un autre tonneau où le plus travailleur n’est pas forcément celui qui grimpe vers les sommets. « Cette dimension ambitieuse et politique est plutôt le fait de ces messieurs » ajoute la directrice.
« La tendance est au « co ». Au management coopératif, collaboratif et coresponsable. Autant de qualités féminines. » L’avenir appartient aux femmes, si les hommes, souvent à la tête des entreprises leur laissent une place.
Le recrutement des cadres : ça repart à la hausse !
L’APEC – Agence Pour l’Emploi des Cadres affirme que ce dernier trimestre 2014, le recrutement des cadres connaît une hausse de 17%. Ces analyses se fondent sur le nombre d’offres parues sur le célèbre site d’offres d’emploi. Une bonne nouvelle dans le contexte actuel pour un secteur en crise depuis 2008.
