Étiquette : accompagnement
2015 : L’année des nouveautés pour les formations professionnelles
Depuis le 1er janvier 2015, tous les salariés ont été doté d’un compte personnel de formation (CPF). A quoi cela consiste t-il ?
En février 2014 a été adopté la loi relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratisation sociale. Le compte personnel de formation est appelé à se substituer au DIF (droit individuel à la formation).
Chaque individu est désormais suivi tout au long de sa carrière et le DIF rattache les droits à la formation à la personne et non plus au contrat de travail. Autrement dit, les heures accumulées ne seront plus perdues en passant d’un emploi à l’autre.
Plus précisément, le compte personnel de formation est ouvert à toutes les personnes engagées dans la vie active, indépendamment de son statut (salariés du privé, personnes sans emploi, inscrites à Pôle emploi, jeunes sortis du système scolaire obligatoire en recherche d’emploi). Il est ouvert dès l’âge de 16 ans et par dérogation, dès l’âge de 15 ans pour le jeune qui signe un contrat d’apprentissage. Chaque compte personnel de formation suit la personne même au chômage ou après un changement d’emploi.
Chaque année, il permet d’accumuler jusqu’à 150 heures maximum sur 7 ans, à raison de 24 heures par an jusqu’à 120 heures, puis de 12 heures jusqu’à la limite de 150 heures au total, pour un CDI à temps plein. Pour un temps partiel, les heures sont calculées à due proportion du temps de travail effectué.
À noter : la période d’absence du salarié pour un congé de maternité, de paternité, d’adoption, de présence parentale, de soutien familial ou un congé parental d’éducation est intégralement prise en compte pour le calcul de ces heures.
Le compte personnel de formation est associé à un entretien professionnel obligatoire avec l’employeur tous les 2 ans pour étudier les perspectives d’évolution professionnelle des salariés. Un Conseil en évolution professionnelle est aussi dispensé gratuitement par les institutions telles que Pôle Emploi ou l’APEC.
Dans les entreprises de 50 salariés et plus, un abondement supplémentaire de 100 heures est accordé au salarié qui n’a pas eu les entretiens professionnels auxquels il a droit et s’il n’a pas bénéficié d’au moins deux des trois actions suivantes :
- une formation,
- une progression salariale ou professionnelle,
- l’obtention d’éléments de qualification/certification par la formation ou la validation des acquis de l’expérience (VAE).
Le compte personnel de formation permet d’accéder à des formations visant à acquérir des compétences attestées en lien avec les besoins de l’économie.
Les formations éligibles sont l’acquisition d’un socle de connaissances et de compétences et l’accompagnement à la validation des acquis de l’expérience (VAE). Le compte personnel de formation peut également être utilisé dans le cadre de formations qualifiantes devant conduire soit à une certification inscrite au répertoire national de la certification professionnelle (RNCP), soit à un certificat de qualification professionnelle (CQP) de branche ou interbranche soit enfin à une certification correspondant à des compétences transversales exercées en situation professionnelle inscrites à l’inventaire par la commission nationale de la certification professionnelle.
L’utilisation du compte personnel de formation est laissée à l’initiative du salarié. Deux cas de figure sont alors prévus :
- Quand la formation se déroule hors du temps de travail, ou si elle vise l’acquisition du socle de connaissances et de compétences, ou lorsqu’elle fait suite à un abondement complémentaire de 100 heures > le salarié n’a pas besoin de l’autorisation de l’employeur.
- Quand la formation est suivie en tout ou partie pendant le temps de travail, le salarié doit recueillir l’accord préalable de l’employeur. L’employeur lui notifie sa réponse dans des délais déterminés par décret. L’absence de réponse de l’employeur vaut acceptation.
Le refus par le salarié de mobiliser son compte personnel n’est jamais fautif.
Lorsque le crédit d’heures est insuffisant, le financement des heures de formation complémentaires peut être pris en charge soit par l’employeur lorsque le titulaire du compte est salarié, soit par le salarié lui-même, soit par un OPCA en application d’un accord de branche ou, à défaut, d’un OPCA interprofessionnel. D’autres intervenants peuvent abonder au financement comme notamment un OPA chargé de la gestion du congé individuel de formation, un organisme en charge de la gestion du compte personnel de prévention de la pénibilité, l’État, les régions, Pôle emploi ou l’Agefiph.
Les frais pédagogiques et les frais annexes afférents à la formation du salarié qui mobilise son compte personnel, pendant son temps de travail ou hors temps de travail, sont pris en charge par l’employeur, dans le cadre d’un accord d’entreprise ou par un organisme collecteur paritaire agréé.
On parle de VAE Les 2 Rives dans le Parisien Economie
La validation des acquis de l’expérience permet à des salariés d’obtenir une certification en rapport avec leurs compétences réelles. Une démarche que les entreprises ont intérêt à encourager…
Retrouvez l’article complet en ligne à la page 20 du Parisien Economie
Les avantages à l’embauche des séniors dans l’entreprise
Au sein d’une entreprise, les seniors peuvent être de véritables atouts :
- Ils sont opérationnels très rapidement du fait de leurs expériences. Cela permet un gain de temps et financier
- Ils sont fidèles. Contrairement à un jeune où celui-ci n’hésitera pas à changer d’entreprise pour évoluer alors qu’un senior, restera et vous pourrez compter sur lui
- Il deviendra moins cher qu’un jeune. Même si au départ, il peut être plus cher, vous serez rapidement gagnant car il est directement opérationnel et il restera dans l’entreprise plus longtemps qu’un jeune
- Ils ont plein d’idées. Leurs expériences professionnelles et leurs connaissances acquises tout au long de leurs carrières pourront vous être utiles pour évoluer et faire face à certaines situations
- Ils sont mobiles. Ils acceptent plus facilement des postes pour évoluer dans l’entreprise car ils ont moins de contraintes familiales et personnelles.
Plus d’hésitation possible..
Utilisation des réseaux sociaux dans la recherche d’emploi
Les réseaux sociaux suscitent toujours le débat quant à la protection de la vie privée ou la sécurisation des données personnelles. Néanmoins, pour la recherche d’emploi, l’avis sur l’utilisation de ces réseaux sociaux semble être positif.
Ainsi, des réseaux sociaux exclusivement professionnels tels que LinkedIn ou Viadeo ont vu le jour. En attendant de créer votre profil sur ces réseaux plus professionnels, il est aujourd’hui possible de trouver des annonces de stage ou d’emploi sur Twitter, Facebook, Google+…
L’infographie ci- dessous a été réalisé par Talenteo et nous nous propose un panorama de l’utilité de ces réseaux sociaux et nous montre comment le néophyte peut apprivoiser ces réseaux dans un objectif de recrutement sans pour autant être un community manager !
Le recrutement en interne pour conserver des talents clés
82% des DRH européens préfèrent recruter en interne pour conserver des talents clés de leur entreprise selon Cornerstone OnDemand et leur étude sur le recrutement et la mobilité interne réalisée auprès de professionnels des ressources humaines et du recrutement dans 4 pays (Allemagne, France, Italie et Royaume-Uni).
Les entreprises françaises sont celles qui recourent le plus aux recrutements internes juste derrière le Royaume-Uni (54%), loin devant l’Allemagne (33%) et l’Italie (31%). Dans 46% des entreprises françaises, le recrutement interne représente plus de 30% des postes. L’étude nous apprend également que les recrutements internes sont des succès pour 53% des entreprises européennes, alors que ce chiffre atteint 67% en France.
Les motivations en faveur du recrutement interne diffèrent d’un pays à l’autre. Si en France, 82% des entreprises cherchent avant tout à fidéliser leurs employés, l’Allemagne et le Royaume-Uni prennent davantage en considération l’impact court-terme de la réduction des coûts et des délais de prise de poste. C’est le développement individuel des collaborateurs qui intéresse en priorité les sociétés dans 88% des cas dans les entreprises françaises.
Pourquoi créer son CV numérique en ligne ?
Dans les cours techniques de recherche d’emploi, il est de plus en plus conseillé de vous créer un CV en ligne. Dans un sondage BVA de fin octobre 2013, les techniques de recherche d’emploi utilisent largement les outils numériques. 94% des Français sont d’accords pour dire que le numérique est désormais indispensable pour rechercher plus facilement un emploi.
Les Français utilisent le numérique pour :
– à 70% pour envoyer un CV aux entreprises,
– à 57 % pour consulter des annonces de postes,
– à 23 % pour utiliser un réseau social professionnel.
Conclusion : ils n’utilisent pas assez le potentiel du numérique.
Pourquoi créer son CV en ligne
En phase de devenir incontournable, voici ses principaux avantages :
– accéder à un marché de l’emploi au niveau national et international,
– augmenter sa visibilité, sa e-reputation, son identité professionnelle,
– une accessibilité 24h/24,
– la gratuité,
– un archivage facilité,
– un CV interactif avec des liens, des images, des vidéos,
– possibilité d’insérer un QR code,
– diffusion automatisée du CV sur des sites de recherche d’emplois et des réseaux sociaux professionnels,
– la formalisation de la mise en page, permettant au recruteur de trouver les informations dont il a besoin rapidement (nom du candidat, profession etc.).
A noter qu’un CV numérique concerne aussi bien les demandeurs d’emploi que les auto-entrepreneurs et les freelances. Il est à considérer comme un outil de visibilité, de référencement des compétences et expériences.
A vous de jouer à présent !
6 astuces clés pour réussir un entretien d’embauche
1. Se documenter sur l’entreprise, ces activités et l’organisation.
2. Avoir un objectif précis et se préparer aux différents sujets abordés.
3. Avoir un message : présenter vos points forts et mettez en avant vos compétences pour l’entreprise.
4. Préparer des exemples pour argumenter votre parcours professionnel, les moments forts à mettre en avant durant l’entretien.
5. Préparer vos éventuelles questions pour la dernière partie de l’entretien, dans le cas où elles n’auraient pas été abordées précédemment.
6. Adoptez la bonne attitude !
Ces pays qui n’attendent que vous !
Selon une récente étude, 7 cadres sur 10 rêvent de décrocher un poste hors de nos frontières. Que ça soit pour donner de l’élan à leur carrière ou pour une autre raison, dans la majorité des cas cela reste un rêve.
Effectivement, même si elle dispose de son propre gouvernement l’archipel appartient à la France et les avantages fiscaux y sont bien plus intéressants.
Les critères d’un « bon » CV
Dans l’absolu, il n’y a pas CV idéal ni de mauvais CV. Néanmoins, il y a des CV trop rapidement élaborés, des CV peu pertinents et peu efficaces qui font que les candidats ne sont peu ou jamais convoqués à un entretien de recrutement. Il y a aussi des CV bien réalisés et « propres » mais peu efficaces, qui produisent les mêmes effets.
Les CV exceptionnels qui tapent dans l’oeil des recruteurs sont rares. Et ce, malgré les informations disponibles un peu partout. Pourquoi ? Parce que vous êtes unique et que votre parcours est unique lui aussi. C’est pourquoi votre CV doit l’être aussi : personnalisé, cohérent, fiable, argumenté, valorisant etc.
Les critères d’un « bon » CV
1. La cible de votre recherche d’emploi doit être mentionnée et claire.
Que votre projet professionnel ou votre cible de recherche d’emploi correspondent à la logique de votre parcours ou qu’ils constituent une réorientation souhaitée, il faut les expliciter dans un titre court, personnalisé et attractif en lien avec le poste à pourvoir.
2. Le descriptif de vos expériences professionnelles
Elles sont très souvent décrites de façon trop générale ou standard (exemple : gérer la paie ; développer le CA ; etc.) et ne valorisent pas vos compétences (quel contexte, quels enjeux, quels projets, quelles réalisations ?) Ou bien à l’inverse, les phrases trop longues mêlent informations utiles et détails inutiles au regard de votre projet ou du poste à pouvoir et contribuent à rendre votre CV illisible. Même les fonctions les plus courantes et récurrentes sont exercées dans des contextes de changement, de challenges, de projets… Précisez-les pour démontrer les savoir-faire et les qualités que vous avez dû mobiliser.
3. C’est à vous de faire le lien entre vos objectifs d’emploi, ce que vous avez fait avant et l’emploi à pourvoir
Vous ne retiendrez pas une recette de cuisine mal expliquée ou trop compliquée … le recruteur en fait de même avec votre CV. Vous devez faciliter sa lecture en soignant la cohérence entre votre projet et votre parcours, votre projet et le poste visé, votre parcours et le poste visé. Cela ne signifie pas pour autant répondre à tous les critères. Un recruteur sait qu’il ne trouvera pas le profil exactement décrit dans son annonce ou son descriptif de poste, mais il recherche les candidats qui s’en approcheront le plus en matière de compétences et de capacité à s’intégrer dans l’entreprise. Par votre CV, donnez lui envie de vous rencontrer.
Si vous n’êtes jamais ou très peu convoqué(e) à un entretien de recrutement pour un poste qui correspond à votre expérience et à vos qualités, questionnez vous sur le fond et la forme de votre CV et/ou de votre projet professionnel et suivez nos conseils !
Aide au permis de conduire
Le saviez-vous ? « Le demandeur d’emploi, pour lequel il est constaté que ne pas avoir le permis de conduire automobile (permis B) constitue un frein à la reprise d’emploi, peut bénéficier, sous certaines conditions, d’une prise en charge totale ou partielle par Pôle emploi des frais d’apprentissage du permis. »
Les conditions ? Le demandeur doit être âgé de plus de 18 ans et être inscrit depuis au moins 6 mois de manière continue, toutes catégories confondues, sur la liste des demandeurs d’emploi.
Après s’être inscrit dans une auto-école, le demandeur d’emploi doit remplir sous un mois un formulaire de demande d’aide « Pôle Emploi permis de conduire ». C’est ensuite son conseiller Pôle Emploi, qui obtiendra de sa hiérarchie un visa qui autorisera le déclenchement de l’aide Pôle Emploi permis de conduire.
Plus d’informations sur le site du service public