Que faire pour être recruté sur LinkedIn ou Viadeo
Que recherchent les recruteurs ?
Le ou la parfaite candidate pour le poste en question ! Sur les réseaux sociaux professionnels, des éléments vont donc avoir plus d’importance que d’autres.
L’importance de l’intitulé de poste
De nombreux recruteurs effectuent en premier des recherches par intitulé de poste. Il faut donc veiller à ce que le vôtre corresponde parfaitement à votre expérience et à vos aspirations professionnelles. Par exemple, il peut être intéressant pour une assistante de direction de se différencier en indiquant « assistante de direction TRILINGUE » sur son profil. Ainsi, lorsqu’un recruteur recherche un(e) assistant(e) maîtrisant par exemple l’anglais, celui-ci se verra présenter d’emblée les profils correspondants.
L’importance du secteur d’activité des employeurs
Pour des profils spécifiques, les recruteurs sont amenés à rechercher des personnes ayant déjà évolué dans un domaine particulier voire dans une entreprise du secteur. Prenons l’exemple des télécommunications pour des postes techniques ou encore de l’aéronautique sur des postes d’ingénierie. Mentionner ses anciens employeurs et se rapprocher de leur page Entreprise peut ainsi se révéler payant.
L’importance du diplôme ou du type d’école fréquentée
Pour des profils techniques (école d’ingénieurs, BTS électrotechnique, CAP chaudronnerie, …) ou pour répondre à des besoins très spécifiques (profils spécialisés par exemple), les recruteurs ont recours à la sélection par diplôme ou type d’école (commerce, ingénieurs, journalisme, …) pour cibler leurs recherches.
L’importance des compétences techniques et linguistiques
Les langues parlées et logiciels informatiques maîtrisés sont parfois des conditions pour le recrutement. Certaines compétences sont en effet, essentielles à une prise de poste, si bien que ces filtres peuvent également être utilisés dans les recherches. Vous parlez plusieurs langues, notamment des langues rares ? Mentionnez-les ! Vous maîtrisez des logiciels de graphisme, de comptabilité ou de gestion des flux ? Idem. Vous avez des compétences techniques spécifiques ou des accréditations ? (confidentiel défense, etc.), ne vous en cachez pas.
L’importance d’un profil accessible
Protéger sa vie privée, c’est bien. Verrouiller totalement son profil lorsque l’on est en recherche d’emploi l’est moins. Il est bon de laisser accessibles certaines rubriques et d’autoriser les demandes de contact des recruteurs dans les paramètres de confidentialité sur Viadeo et dans la partie « Communications » sur LinkedIn. Pensez également à accepter le référencement de vos profils dans les moteurs de recherche (Google, Bing, …).
L’importance des mises à jour
Répétons-le, des mises à jour régulières permettent un meilleur référencement de votre profil et vous permettront donc de mieux remonter dans les recherches des recruteurs sur les réseaux sociaux professionnels.
