Cette année encore, un questionnaire a été réalisé par Pôle emploi destiné à plus de 1,6 millions d’établissements en Seine et Marne. Le but? Connaitre le besoin en recrutement des établissements par secteur d’activité et par bassin d’emploi en 2014.

Pôle emploi liste les 10 emplois en mal de candidats (dans l’ordre chronologique des demandes les plus importantes) :

– Agents d’entretien de locaux (399 projets de recrutement)

– Aides-soignants (358 projets de recrutement)

– Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine (336 projets de recrutement)

– Aides à domicile et aides ménagères (316 projets de recrutement)

– Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles (271 projets de recrutement)

– Ouvriers non qualifiés, emballage et manutention (224 projets de recrutement)

– Serveurs de café, de restaurants (197 projets de recrutement)

– Conducteurs de véhicules légers – taxis, ambulances – (183 projets de recrutement)

– Caissiers (181 projets de recrutement)

– Secrétaires bureautiques et assimilés (181 projets de recrutement)

Le plus souvent, c’est la précarité de certains emplois qui font encore peur aux candidats. Cependant, rassurez-vous, ce sont des secteurs porteurs qui ne manqueront pas de vous étonner.

1_ Le bilan de compétences
Le bilan de compétences dont l’objectif est de permettre au salarié d’effectuer un point sur ses compétences, aptitudes et motivations afin de bâtir un projet professionnel.

2_ Le droit individuel à la formation
Le Droit Individuel à la Formation communément appelé « DIF » a pour objectif de permettre à tout salarié en contrat à durée indéterminée ayant au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise, de se constituer un crédit d’heures de formation de 20H par an, cumulable sur 6 ans dans la limite de 120 heures.

3_ Le congé individuel de formation
Le Congé Individuel de Formation également appelé « CIF » est le droit de s’absenter de son poste de travail pour suivre une formation de son choix. Pour en bénéficier, le salarié doit remplir certaines conditions et présenter sa demande à l’employeur, selon une procédure déterminée.
Notons que le salarié peut bénéficier sous certaines conditions d’une prise en charge de sa rémunération et des frais liés au congé de la part d’organismes agréés.

4_ La validation des acquis de l’expérience
La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) est une mesure qui permet à toute personne, quel que soit son âge, son niveau d’études ou son statut, de faire valider les acquis de son expérience pour obtenir une certification professionnelle.
Seulement trois ans d’expérience en rapport avec le contenu de la certification visée sont nécessaires pour être éligible à l’obtention d’un diplôme par la VAE.

5_ Préparation opérationnelle à l’emploi
La Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE) individuelle  permet à une entreprise de bénéficier d’une aide financière pour former un demandeur d’emploi, préalablement à son embauche, en vue de lui faire acquérir les compétences nécessaires à la tenue du poste à pourvoir.

Quand on a déjà derrière soi une existence professionnelle, reprendre des études peut ne pas être chose facile. Cela implique généralement une baisse importante de revenus, mais connaissez-vous le FNAU ?

C’est le Fonds National d’Aide d’Urgence aux étudiants ! L’aide d’urgence permet d’apporter une aide financière personnalisée aux étudiants en difficulté.
Généralement connu comme une aide ponctuelle pour les étudiants qui rencontrent passagèrement de graves difficultés financières, elle peut aussi être une aide annuelle pour les étudiants qui rencontrent des difficultés financières durables, et qui ne peuvent bénéficier de la bourse d’enseignement sur critères sociaux.
Pour exemple, si vous êtes âgé(e ) de plus de 28 ans, que vous reprenez vos études, que vous ne disposez pas de ressources supérieures au plafond prévu par le barème d’attribution des bourses sur critères sociaux, et ne recevez aucune autre aide type allocation chômage ou revenu de solidarité active, vous êtes éligible au FNAU.

Seule condition, avoir moins de 35 ans au 1^er septembre de l’année de formation pour laquelle elle est demandée.

Les demandes sont examinées par une commission et présentées de façon anonyme.
L’aide annuelle est versée par le Crous pendant toute l’année universitaire et donne droit à l’exonération des frais d’inscription et de cotisation à la sécurité sociale étudiante.

Le bilan de compétences dont l’objectif est de permettre au salarié d’effectuer un point sur ses compétences, aptitudes et motivations.

Accompagné d’un consultant spécialisé, c’est  l’occasion de mettre en relief votre existence et de faire le point sur vos motivations et intérêts professionnels. Cela vous permettra également de vous orienter vers de nouvelles fonctions avec les meilleures chances de réussite, et ainsi,  de prendre conscience de vos freins pour mieux progresser.
Le bilan de compétences permet donc d’une part, d’aider à optimiser l’utilisation de vos points forts dans une négociation avec votre employeur sur une promotion ou une orientation de carrière. Il sert d’autre part à établir un projet professionnel ou personnel précis.

Le bilan de compétences se déroule en trois phases définies par le Code du Travail (art. R.6322-35) :

• Une phase préliminaire, dont le rôle est de vous informer des conditions de déroulement du bilan, des méthodes, des techniques qui vous sont proposées, d’identifier et analyser la nature de vos besoins et de vous permettre de confirmer vos motivations.
• Une phase d’investigation, qui vous permet d’analyser vos motivations, identifier vos compétences et de déterminer vos possibilités d’évolution professionnelle.
• Une phase de conclusion, au cours de laquelle les résultats détaillés vous sont présentés, afin d’établir un projet professionnel réaliste et prévoir les étapes de sa mise en œuvre. Un document de synthèse vous est remis ; vous en êtes bien sûr le seul destinataire.

Lors d’un entretien d’embauche, le candidat doit se montrer sous son meilleur jour. Peu importe la qualité du CV ou votre motivation, il suffit parfois d’un simple geste ou d’une parole en trop pour que vous soyez recalé.
Rien ne s’improvise ! Voici donc les erreurs à éviter lors de celui-ci.

• Arriver en retard, la ponctualité est primordiale

• Oublier le nom de la personne qui nous reçoit

• Porter une tenue non-professionnelle, les recruteurs ne sont pas très réceptifs aux looks trop excentriques.

• Ne pas s’être renseigné(e) sur la société

• Se présenter à l’entretien avec un faible niveau de préparation

• Montrer des signes de stress  ou manquer de confiance en soi

• Etre trop sûr de soi, la frontière entre un candidat arrogant et sûr de lui est souvent très mince, il ne faudrait pas que le recruteur ait le doute.

• Dénigrer ses employeurs précédents, c’est généralement très mal perçu

• Adopter un langage corporel inapproprié, la gestuelle est souvent très analysée

• Raconter votre vie, l’entretien peut se passer tellement bien que vous rentriez dans les détails de votre vie personnelle, attention à ne pas tomber dans l’excès de familiarité

• Aborder les questions de rémunération trop tôt

• Ne pas poser de question à la fin de l’entretien, le recruteur pourrait y voir un manque de motivation. L’intérêt est de lui laisser une bonne image !