Catégorie : La VAE des particuliers
7 Conseils pour prévenir les abandons et les échecs des candidats à la VAE selon Isabelle Cartier
Isabelle Cartier a élaboré 7 conseils pour prévenir les abandons et les échecs des candidats à la VAE dans le journal Entreprises et Carrières n°1129 du 29/01 au 04/02 2013.
Ces 7 conseils sont à suivre pour les employeurs qui souhaitent mettre en place la démarche de VAE auprès de leurs employés et pour éviter les abandons et les échecs.
Notre consultante Isabelle Cartier a organisé en 2011 un partage d’expériences entre 8 entreprises grands comptes ayant mis en place une ou plusieurs démarches collectives de VAE.
Ce qu’il faut en retenir, c’est l’importance d’une information ciblée auprès des salariés, détaillant les différentes étapes, calendriers, les attentes des jurys, les moyens mis à disposition par l’entreprise ou encore les besoins et contraintes que demande une telle démarche. Il est essentiel de définir clairement les rôles de chacun: le manager, les ressources humaines, l’accompagnateur etc.
« Il s’agit de dédramatiser sans enjoliver ».
Cibler la certification de manière réaliste par rapport au profil du candidat (qualification et potentiel) et à la réalité de l’activité actuelle de celui-ci.
« Compte tenu de l’investissement personnel nécessaire, les candidats qui s’engagent dans la démarche, visent avant tout une validation totale ».
La validation partielle n’est pas un échec pour autant ! Elle peut être considérée comme un tremplin vers une validation totale, c’est pourquoi il est essentiel de la valoriser dès le départ auprès du candidat comme une « étape du parcours » et de le « rassurer » sur un accompagnement post-jury le cas échéant.
Lors de ce partage d’expérience, Isabelle Cartier a constaté que chez les 8 grands comptes interrogés, les 3 années minimum d’activité en lien avec la certification visée ne suffisent souvent pas à garantir le succès d’une telle démarche. Les salariés ayant bénéficié de nombreuses formations internes ont en général plus de chances de réussite.
Concernant l’accompagnement, il est à privilégier entièrement ou en partie, pendant le temps de travail et avec l’implication du manager dans sa mise en place. Sa durée est variable de 24H à 35H en moyenne, réparties sur 6 à 8 mois maximum.
« L’enjeu est de donner un rythme régulier à l’accompagnement … »
Pour optimiser les chances de réussite d’un candidat pour lequel il subsiste un doute entre 2 niveaux de certification, il est intéressant de présenter 2 dossiers concernant des certifications de la même filière mais de différents niveaux aussi bien pour passer le cap de la recevabilité que par rapport au jury final.
« La loi autorise un candidat à présenter jusqu’à 3 demandes de VAE pour 3 certifications différentes par an ».
Concernant les démarches collectives pouvant concerner des salariés de différents sites de l’entreprise géographiquement éloignés, l’enjeu est de « garantir une équité de traitement, tant au niveau de l’accompagnement, qu’à celui des modalités de validation des acquis ». Il arrive même que ertaines entreprises ont même négocié un accord-cadre avec le certificateur.
77% de satisfaction des candidats VAE Les 2 Rives
Le cabinet VAE Les 2 Rives a réalisé une enquête de satisfaction du 15 Juin 2013 au 21 Juillet 2013 auprès des diplômés de la VAE !
De cette enquête en sont ressortis des résultats très positifs. En effet, pour 77% des diplômés interrogés, la méthode proposée par VAE Les 2 Rives, indépendamment de l’obtention du diplôme, est très satisfaisante !
Un grand merci à vous !
90% de satisfaction des candidats VAE Les 2 Rives
Le cabinet VAE Les 2 Rives a réalisé une enquête de satisfaction du 15 Juin 2013 au 21 Juillet 2013 auprès des diplômés de la VAE !
Les diplômés de la VAE se sont gentiment et facilement prêtés au jeu de notre enquête de satisfaction et nous leur en sommes très reconnaissants. Des résultats très positifs et encourageants en sont ressortis.
En effet, pour 90% des diplômés de la VAE leur consultant était facilement disponible en ce qui concerne le temps accordé à leur dossier, le coaching organisé par web conférence, les entretiens individuels effectués, la disponibilité par mail…
Un grand merci !
100% de satisfaction des candidats VAE Les 2 Rives
Le cabinet VAE Les 2 Rives a réalisé une enquête de satisfaction du 15 Juin 2013 au 21 Juillet 2013 auprès des diplômés de la VAE !
D’excellents résultats en sont ressortis et nous en sommes très fiers. En effet, 100% des diplômés de la VAE sont satisfaits de l’analyse de leur projet effectuée par leur consultant et de l’explication qu’il leur a fourni pour réaliser ce choix.
De plus, ils ont particulièrement apprécié la rapidité du diagnostic réalisé, le très bon accompagnement, l’adhésion rapide et le temps précieux que leur consultant leur ont accordé dans la prévention des difficultés des obstacles qu’ils pourraient rencontrer dans leur parcours VAE.
Un grand merci aux diplômés pour leur temps, leur confiance, et leur honnêteté !
Assistantes maternelles de la Mairie de Paris
30 assistantes maternelles des crèches et des écoles maternelles de la ville de Paris ont lancé leur VAE en Février 2013 pour le CAP Petite Enfance. Elles viennent toutes de finaliser leur livret 2. Bravo !
Rendez-vous à la rentrée pour préparer les jurys et bonnes vacances bien méritées !
Les informateurs et les conseillers
Qui sont-ils?
Les réseaux d’accueil information conseil (ALE: agences locales pour l’emploi, CIO (Centre d’information et d’orientation), missions locales, etc.) chargés de l’information générale.
- Les PRC (Points relais conseil) ou les PIC (Points info conseil), structures labellisées mises en place au plan régional, qui se sont constituées suite à des appels d’offres. On trouve des associations, les chambres de commerce, les centres d’information, d’orientation et de documentation, les centres de bilan… une pléthore d’organismes dont la pertinence est souvent difficilement identifiable. Ils sont chargés de l’orientation du demandeur vers un ou plusieurs certificateurs(s).
- Les certificateurs centrés sur leurs propres certifications (dispositifs académiques de validation des acquis, les DAVA ou DAVEN qui peuvent devenir des centres et se muer en CAVA ou CAVEN selon les Académies, service VAE des universités, Afpa, etc.).
- Les structures d’information sur la VAE, telles que Centre Inffo, comités de coordination régionaux de l’emploi et de la formation professionnelle (CCREFP), structures pilotées par les conseils régionaux en matière d’information-conseil, etc. qui dispensent des informations générales et des informations sur les certifications accessibles par la VAE.
- La Commission nationale des certifications professionnelles (CNCP) qui tient à jour les coordonnées des référents et correspondants VAE classées par région et les met à disposition sur son site.
- Internet, vitrine d’une information pluridimensionnelle et éclatée. Les informations sont éparpillées au sein des sites ministériels et d’une multitude d’organismes.
Deux sites officiels sont à consulter:
- www.vae.gouv.fr présentant les différentes démarches et les lieux où s’adresser pour trouver l’information
- www.orientation-pour-tous.fr permettant de trouver l’information recherchée
Salarié ou demandeur d’emploi, les solutions pour financer votre VAE
La Validation d’Acquis de l’Expérience représente un certain coût. Mais il faut savoir que de nombreux organismes ont été mis en place pour venir en aide au financement VAE à ne pas négliger.
Si vous êtes salarié(e), c’est votre entreprise ou le FONGECIF (ou autre OPACIF) qui assureront votre VAE. Vous pouvez également utiliser vos droits acquis dans le cadre du DIF (Droit Individuel à la Formation).
Si vous êtes demandeur d’emploi, vous pouvez bénéficier d’aides précieuses auprès de différents organismes pouvant assurer la gratuité intégrale de votre parcours VAE. En effet, le rôle des régions occupe une place importante en faveur du développement de la VAE. Les conseils régionaux proposent des aides financières pour prendre en charge votre accompagnement VAE. En complément, Pôle Emploi va vous venir en aide dans votre financement si vous bénéficiez de 3 ans d’expérience professionnelle ou de bénévolat en rapport avec le diplôme visé.
N’hésitez plus à faire de votre expérience professionnelle un diplôme !
Comment financer sa VAE ?
La VAE représente un certain coût. Selon votre statut, il existe de nombreuses possibilités de financement. Que vous soyez demandeur d’emploi, salarié ou indépendant, il y a plusieurs organismes qui peuvent vous aider à financer votre VAE.
Que vous soyez demandeur d’emploi, inscrit au Pôle Emploi ou en cours de licenciement, ce sont les organismes Pôle Emploi ou le Conseil Régional de votre région qui assurent l’aide de financement VAE.
Si vous êtes salarié(e), une convention est alors mise en place. Le financement peut s’effectuer dans le cadre du DIF (Droit Individuel à la formation) en utilisant vos droits acquis. Le DIF pourra être pris en charge soit par votre employeur, soit par un OPCA. Seuls les personnes travaillant en CDD doivent remplir des conditions d’ancienneté.
Si vous êtes indépendants, en profession libéral ou chef d’entreprise, le type de financement diffère. En effet, peu d’organismes sont à disposition. Dans ce cas, il sera préférable de faire la démarche d’appeler l’organise auquel vous dépendez.
Alors n’attendez plus pour transformer votre expérience en diplôme !
Tremplin VAE – Bouche du Rhône
Tremplin VAE s’est agrandit !
Tremplin VAE le premier réseau national d’accompagnement VAE et bilan de compétences sur mesure vous propose ses expertises au coeur de la région PACA à Marseille !
Pour plus d’information, contactez Tremplin VAE
Hommage à Vincent Merle, le père de la VAE
Le père fondateur de la VAE, Vincent Merle, s’en est allé brutalement d’un malaise cardiaque à l’âge de 63 ans, le 24 Avril 2013 . Il incarnait la figure de la formation en France.
Professeur au CNAM (Conservatoire national des métiers), c’est lui qui a mis en place en 2002 la Validation des acquis de l’expérience, la VAE, permettant de transformer son expérience professionelle en diplôme, lorsqu’il était le directeur du cabinet de la secrétaire d’Etat à la formation professionnelle Nicole Péry.
Il a contribué fortement à l’évolution des mentalités au regard de l’expérience professionnelle combinée à un diplôme. Pendant longtemps, il a enseigné la gestion des compétences dans les entreprises, les moyens permettant la progression professionnelle, la certification et la VAE. Il a également consacré de nombreuses années à des travaux d’études sur l’emploi et la formation au sein de l’ANPE, du CEREQ, du Commissariat général au Plan, entre autre.Il venait juste d’être nommé, en janvier, co-président du conseil scientifique à l’AFPA.
Dans un communiqué, Michel Sapin, Ministre du Travail, de l’Emploi et du Dialogue social, ne manque pas de souligner que « son expérience, sa clairvoyance et son esprit d’innovation nous manqueront pour construire la réforme à venir » de la formation professionnelle.
Nous tenions particulièrement à rendre hommage à ce grand homme, et nos pensées sont tournées vers sa famille et ses proches.