Catégorie : Emploi
Prime pour l’emploi, le crédit d’impôt
La prime pour l’emploi est un crédit d’impôt, qui peut être accordé aux foyers fiscaux sous certaines conditions. Le point sur son principe, les critères d’attribution et son versement.
Qu’est-ce que la prime pour l’emploi ?
La prime pour l’emploi (PPE) est une aide au retour à l’emploi et au maintien de l’activité professionnelle. Cette prime s’adresse aux foyers fiscaux ou l’un des membres possède une activité professionnelle, mais n’atteint pas un certain niveau de salaire. Elle vise donc à aider les travailleurs salariés et non-salariés ayant de faibles revenus.
La prime pour l’emploi peut être demandée lors de la déclaration de revenus. Il est alors nécessaire d’indiquer si l’on exerce une activité à temps plein ou partiel et dans ce second cas, le nombre d’heures travaillées. Elle est déduite de l’impôt sur le revenu à payer ou versée directement au bénéficiaire s’il n’est pas imposable
Conditions pour en bénéficier
Pour toucher la prime pour l’emploi, la personne exerçant une activité au sein du foyer fiscal doit justifier d’un revenu inférieur à un montant donné. Nous vous invitons à visiter le site du gouvernent pour vérifier les plafonds en fonction des années.
Quel est son montant
Le montant de la PPE individuelle est calculé en pourcentage du revenu d’activité déclaré. Le pourcentage appliqué varie selon le montant de ce revenu
Versement de la prime
La somme accordée au titre de la prime pour l’emploi peut être déduite du montant de l’impôt sur le revenu à régler. Elle peut aussi faire l’objet d’un virement si la personne bénéficiaire est non imposable. En ce cas, le Trésor Public procède au versement par chèque ou virement bancaire.
Le recrutement en interne pour conserver des talents clés
82% des DRH européens préfèrent recruter en interne pour conserver des talents clés de leur entreprise selon Cornerstone OnDemand et leur étude sur le recrutement et la mobilité interne réalisée auprès de professionnels des ressources humaines et du recrutement dans 4 pays (Allemagne, France, Italie et Royaume-Uni).
Les entreprises françaises sont celles qui recourent le plus aux recrutements internes juste derrière le Royaume-Uni (54%), loin devant l’Allemagne (33%) et l’Italie (31%). Dans 46% des entreprises françaises, le recrutement interne représente plus de 30% des postes. L’étude nous apprend également que les recrutements internes sont des succès pour 53% des entreprises européennes, alors que ce chiffre atteint 67% en France.
Les motivations en faveur du recrutement interne diffèrent d’un pays à l’autre. Si en France, 82% des entreprises cherchent avant tout à fidéliser leurs employés, l’Allemagne et le Royaume-Uni prennent davantage en considération l’impact court-terme de la réduction des coûts et des délais de prise de poste. C’est le développement individuel des collaborateurs qui intéresse en priorité les sociétés dans 88% des cas dans les entreprises françaises.
Pourquoi créer son CV numérique en ligne ?
Dans les cours techniques de recherche d’emploi, il est de plus en plus conseillé de vous créer un CV en ligne. Dans un sondage BVA de fin octobre 2013, les techniques de recherche d’emploi utilisent largement les outils numériques. 94% des Français sont d’accords pour dire que le numérique est désormais indispensable pour rechercher plus facilement un emploi.
Les Français utilisent le numérique pour :
– à 70% pour envoyer un CV aux entreprises,
– à 57 % pour consulter des annonces de postes,
– à 23 % pour utiliser un réseau social professionnel.
Conclusion : ils n’utilisent pas assez le potentiel du numérique.
Pourquoi créer son CV en ligne
En phase de devenir incontournable, voici ses principaux avantages :
– accéder à un marché de l’emploi au niveau national et international,
– augmenter sa visibilité, sa e-reputation, son identité professionnelle,
– une accessibilité 24h/24,
– la gratuité,
– un archivage facilité,
– un CV interactif avec des liens, des images, des vidéos,
– possibilité d’insérer un QR code,
– diffusion automatisée du CV sur des sites de recherche d’emplois et des réseaux sociaux professionnels,
– la formalisation de la mise en page, permettant au recruteur de trouver les informations dont il a besoin rapidement (nom du candidat, profession etc.).
A noter qu’un CV numérique concerne aussi bien les demandeurs d’emploi que les auto-entrepreneurs et les freelances. Il est à considérer comme un outil de visibilité, de référencement des compétences et expériences.
A vous de jouer à présent !
Ces pays qui n’attendent que vous !
Selon une récente étude, 7 cadres sur 10 rêvent de décrocher un poste hors de nos frontières. Que ça soit pour donner de l’élan à leur carrière ou pour une autre raison, dans la majorité des cas cela reste un rêve.
Effectivement, même si elle dispose de son propre gouvernement l’archipel appartient à la France et les avantages fiscaux y sont bien plus intéressants.
27 candidature envoyées pour obtenir un poste
Selon un baromètre Ifop pour le cabinet Deloitte rendu public, les jeunes diplômés ayant récemment trouvé un emploi ont envoyé en moyenne 27 CV et lettres de motivation pour obtenir leur poste. Le saviez-vous ?
Le sondage a été réalisé en ligne du 9 au 18 janvier 2014 auprès d’un échantillon de 1.001 jeunes titulaires d’un diplôme de niveau Bac à Bac+5 depuis moins de trois ans, en poste ou en recherche d’emploi.
Un marché de l’emploi «moins favorable»
Toujours selon le cabinet Deloitte, le marché de l’emploi des jeunes diplômés apparaît «moins favorable». Pour ceux ayant obtenu un emploi, le nombre de curriculum vitae envoyés apparaît en nette hausse.
9% des jeunes ont en outre dû envoyer plus de 50 CV pour avoir un poste. Aussi, la recherche d’emploi tend à s’allonger, atteignant 11 semaines cette année pour ceux ayant obtenu un emploi, ainsi, 22% des jeunes diplômés ont aussi rapporté avoir mis plus de 12 semaines à obtenir un poste.
Les critères d’un « bon » CV
Dans l’absolu, il n’y a pas CV idéal ni de mauvais CV. Néanmoins, il y a des CV trop rapidement élaborés, des CV peu pertinents et peu efficaces qui font que les candidats ne sont peu ou jamais convoqués à un entretien de recrutement. Il y a aussi des CV bien réalisés et « propres » mais peu efficaces, qui produisent les mêmes effets.
Les CV exceptionnels qui tapent dans l’oeil des recruteurs sont rares. Et ce, malgré les informations disponibles un peu partout. Pourquoi ? Parce que vous êtes unique et que votre parcours est unique lui aussi. C’est pourquoi votre CV doit l’être aussi : personnalisé, cohérent, fiable, argumenté, valorisant etc.
Les critères d’un « bon » CV
1. La cible de votre recherche d’emploi doit être mentionnée et claire.
Que votre projet professionnel ou votre cible de recherche d’emploi correspondent à la logique de votre parcours ou qu’ils constituent une réorientation souhaitée, il faut les expliciter dans un titre court, personnalisé et attractif en lien avec le poste à pourvoir.
2. Le descriptif de vos expériences professionnelles
Elles sont très souvent décrites de façon trop générale ou standard (exemple : gérer la paie ; développer le CA ; etc.) et ne valorisent pas vos compétences (quel contexte, quels enjeux, quels projets, quelles réalisations ?) Ou bien à l’inverse, les phrases trop longues mêlent informations utiles et détails inutiles au regard de votre projet ou du poste à pouvoir et contribuent à rendre votre CV illisible. Même les fonctions les plus courantes et récurrentes sont exercées dans des contextes de changement, de challenges, de projets… Précisez-les pour démontrer les savoir-faire et les qualités que vous avez dû mobiliser.
3. C’est à vous de faire le lien entre vos objectifs d’emploi, ce que vous avez fait avant et l’emploi à pourvoir
Vous ne retiendrez pas une recette de cuisine mal expliquée ou trop compliquée … le recruteur en fait de même avec votre CV. Vous devez faciliter sa lecture en soignant la cohérence entre votre projet et votre parcours, votre projet et le poste visé, votre parcours et le poste visé. Cela ne signifie pas pour autant répondre à tous les critères. Un recruteur sait qu’il ne trouvera pas le profil exactement décrit dans son annonce ou son descriptif de poste, mais il recherche les candidats qui s’en approcheront le plus en matière de compétences et de capacité à s’intégrer dans l’entreprise. Par votre CV, donnez lui envie de vous rencontrer.
Si vous n’êtes jamais ou très peu convoqué(e) à un entretien de recrutement pour un poste qui correspond à votre expérience et à vos qualités, questionnez vous sur le fond et la forme de votre CV et/ou de votre projet professionnel et suivez nos conseils !
La charte de moparentalité vient en aide aux familles monoparentales
D’après une étude ménée par l’INSEE, 1 famille monoparentale sur 3 vit en dessous du seuil de pauvreté. En générale composée de femmes, les familles monoparentales sont concernées par les temps partiels ou les horaires décalés, ce qui pose le problème de la garde des enfants. C’est donc face à ce constat, que la fondation K d’urgence a lancé la « Charte de la monoparentalité ».
Les points clé de la Charte de la monoparentalité
– Être attentif aux salariés en situation de monoparentalité
– Aménager quand cela est possible, le temps et les conditions de travail en fonction des besoins des salariés en situation de monoparentalité.
– Assurer dès le recrutement l’accès aux mêmes opportunités de parcours professionnel pour les salariés en situation de monoparentalité.
– Aider autant que possible les salariés en situation de monoparentalité pour la garde d’enfant.
– Évaluer tous les deux ans les actions mises en œuvre dans le cadre de cette charte.
De nombreuses entreprises ont déjà signé la charte de la monoparentalité. Parmi elles, Christian Dior Couture, DSO interactive, L’Oréal, Unilever, Renault, Accenture, Randstad, APHP, la Mutualité française, GDF Suez, LCL, Système U, IMS-Entreprendre pour la Cité, Ikea, Compte Nickel, la Ville de Paris, la Ville de Nice, la Fédération syndicale des familles monoparentales, l’Express, l’Expansion, la Fédération française de Basketball, le site Parent-Solo…
Plus de place pour les inégalités hommes-femmes au travail
Les inégalités Hommes-Femmes au travail ne datent pas d’hier. En effet, il est question ici de 19,5 % de différence de salaire.
Une étude cosignée par l’EDHEC et le site Talentoday s’est intéressée aux atouts et motivations des femmes au travail et livre quelques pistes sur la question de ces différences. Plus de 30 000 hommes et femmes, lycéens et actifs, juniors et expérimentés ont répondu à l’enquête. Vous seriez surpris de ses conclusions…
D’après l’étude, les femmes au travail sont diplomates, moins intéressées par la reconnaissance sociale et plus inspirées par la philanthropie que par leur rémunération. Cela pourrait expliquer bien des écarts de salaires et le manque cruel de féminité aux plus hauts échelons hiérarchiques.
Ambitieuses sont les femmes et « principalement chez les plus jeunes, encore scolarisées « , souligne Manuelle Malot, directrice de la prospective de l’EDHEC. C’est bien connu, les filles sont plus studieuses que les garçons, « c’est grâce à cela qu’elles ont réussi leurs concours et leurs examens « , ajoute Manuelle Malot. Mais la bataille de l’entreprise est d’un autre tonneau où le plus travailleur n’est pas forcément celui qui grimpe vers les sommets. « Cette dimension ambitieuse et politique est plutôt le fait de ces messieurs » ajoute la directrice.
« La tendance est au « co ». Au management coopératif, collaboratif et coresponsable. Autant de qualités féminines. » L’avenir appartient aux femmes, si les hommes, souvent à la tête des entreprises leur laissent une place.
Le recrutement des cadres : ça repart à la hausse !
L’APEC – Agence Pour l’Emploi des Cadres affirme que ce dernier trimestre 2014, le recrutement des cadres connaît une hausse de 17%. Ces analyses se fondent sur le nombre d’offres parues sur le célèbre site d’offres d’emploi. Une bonne nouvelle dans le contexte actuel pour un secteur en crise depuis 2008.
Aide au permis de conduire
Le saviez-vous ? « Le demandeur d’emploi, pour lequel il est constaté que ne pas avoir le permis de conduire automobile (permis B) constitue un frein à la reprise d’emploi, peut bénéficier, sous certaines conditions, d’une prise en charge totale ou partielle par Pôle emploi des frais d’apprentissage du permis. »
Les conditions ? Le demandeur doit être âgé de plus de 18 ans et être inscrit depuis au moins 6 mois de manière continue, toutes catégories confondues, sur la liste des demandeurs d’emploi.
Après s’être inscrit dans une auto-école, le demandeur d’emploi doit remplir sous un mois un formulaire de demande d’aide « Pôle Emploi permis de conduire ». C’est ensuite son conseiller Pôle Emploi, qui obtiendra de sa hiérarchie un visa qui autorisera le déclenchement de l’aide Pôle Emploi permis de conduire.
Plus d’informations sur le site du service public