Les distractions au travail peuvent vous empêcher d’avancer dans vos tâches. Voici quelques conseils pour maximiser votre concentration au travail et ne pas céder à la distraction :

– Les petits creux

Qui n’a jamais éprouvé cette sensation de faim portée par un estomac bruyant à certains moments de la journée ? Les petites creux peuvent augmenter la nervosité, le niveau de stress et conduire un salarié à penser à son futur repas plutôt qu’à sa tâche.
Solution : n’hésitez pas à prévoir une petite collation qui calmera votre faim. Light, de préférence, votre ligne vous remerciera.

– Nouvelles technologie : Internet et téléphone portable

Ce sont des sources inépuisables de distraction au travail dans la mesure où nous sommes dépendants de nos petits appareils. Sms, mails, jeux, achats en lignes sans compter les réseaux sociaux ; facebook, twitter, instagram, pinterest…Cela favorise bel et bien votre déconcentration.
Solution : Vous accorder des pauses. Néanmoins durant le temps de travail, fermez tous les onglets non indispensables sur votre navigateur Internet et mettez votre téléphone hors de votre vue, et sur silencieux.

 – Votre bureau

L’environnement de travail joue un rôle majeur quant à votre concentration au travail. Il peut être difficile de se concentrer lorsque le bureau sur lequel nous travaillons est désordonné.
Solution : Pensez à prendre quelques instants pour ranger, classer vos dossiers et fichiers numériques, et débarrasser votre espace de travail avant de déserter votre poste.

– Le bruit

Le bruit fait partie intégrante de la vie en entreprise et notamment lorsque l’on travaille au sein d’un open space.
Solution : investissez dans des boules Quiès ou dans un casque afin de vous immerger dans une bulle de travail personnelle.

– Les problèmes personnels

Il est important d’essayer de mettre sa vie personnelle de côté lorsque l’on franchit le seuil de l’entreprise afin de réaliser au mieux les tâches qui nous sont dévolues.
Solution : mettez en place un planning. Concentrez-vous un maximum durant vos heures de travail, et préférez les pauses déjeuner et goûter pour vous dédier à votre vie personnelle.

La séparation vie professionnelle-vie privée se fait de plus en plus rare. En effet, plus de la moitié des salariés européens déclare être sollicitée en dehors des heures de travail. C’est peut-être même votre cas…

Ci-dessous une infographie basée sur une étude Endored Ipsos, publiée le 20 mai 2014 dans « Le Nouvel Observateur. »

Sur 2000 dirigeants interrogés, 33% déclarent savoir dans les premières 90 secondes de la rencontre s’ils vont recruter le candidat ou non. Selon une étude réalisée en avril 2014 par Classes and Careers et traduite par id-carrières, voici une infographie sur les erreurs courantes et à ne pas commettre lors d’un entretien d’embauche :

Tout demandeur d’emploi indemnisé au titre de l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE) peut, sur prescription de Pôle emploi continuer de percevoir l’ARE (dite ARE « formation ») pendant la durée de sa formation, dans la limite de ses droits à indemnisation.

L’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE) est un revenu de remplacement versé par Pôle emploi sous certaines conditions aux personnes inscrites comme demandeurs d’emploi et involontairement privés d’emploi. L’ARE est versée pour une durée qui varie selon l’âge de l’intéressé, la durée de son affiliation à l’assurance chômage et la date de fin de son contrat de travail.
Le montant de l’ARE est calculé à partir du salaire journalier de référence du bénéficiaire et des règles spécifiques s’appliquant à certaines professions. L’allocation peut cesser d’être versée ou être réduite lorsque le demandeur d’emploi ne respecte pas ses obligations, notamment celle de rechercher activement un emploi.

Les personnes sans emploi qui n’ont pas ou n’ont plus droit à l’ARE peuvent, sous certaines conditions, être indemnisées par l’État au titre du régime de solidarité.

Quand les réponses négatives et polies s’accumulent, et que l’espoir de retrouver un emploi s’amenuise, la question émerge d’elle-même : que faire pour que mon CV interpelle? La réponse pourrait bien être, un CV original.

Dans un contexte économique difficile, la toile fourmille de CV mis en ligne par des candidats créatifs et audacieux. « On ne compte plus les exemples originaux, du CV imprimé sur une petite culotte à l’enveloppe où l’on a glissé un Carambar », affirme Alain Ruel, fondateur du site CV-originaux.fr. Selon ce dernier, 80 % des candidats en ont retiré quelque chose : un job, des contacts ou des entretiens.

Si l’idée est d’attirer l’œil sur son profil, attention cependant à ne pas tomber dans le « bad buzz ». Dans une interview, Alain Ruela affirme « Le CV original doit respecter les règles d’éthique. Et ne doit en aucun cas remplacer le CV traditionnel que l’on remettra ensuite au recruteur pour entrer dans le processus de recrutement classique et passer un entretien ». L’opportunité pour tous les candidats créatifs de montrer de quoi ils sont capables. Par exemple, « pour un pâtissier, envoyer un gâteau avec son numéro de téléphone et la phrase : « Embauchez-moi » peut-être l’une des meilleures cartes de visite ! » souligne le fondateur du site.

Le CV original constitue néanmoins une prise de risque où il faut faire preuve d’audace et de courage. Semblable à une promesse pour son destinataire, l’auteur de ce CV devra être à la hauteur de son argumentaire, surtout ne pas décevoir.

L’Artisanat est un acteur de poids dans le tissu économique français.
Il est aujourd’hui un des premiers employeurs du secteur concurrentiel. Il anime l’une des plus efficaces filières de formation professionnelle, apparaissant comme une véritable « université des métiers ».

4 secteurs définissent l’Artisanat.

L’alimentation

Le bâtiment

La fabrication

Les services

L’Artisanat à beau créé énormément d’emplois (430 000 en 7 ans) certains secteurs n’attirent pas, alors qu’ils permettent souvent de découvrir un métier passionnant, au contact des gens, des matières. Pour cela la formation est un point clef du processus de renouvellement d’artisan, essayer d’attirer de nouveaux apprentis es primordial, afin de pérenniser la transmission des savoirs.

L’artisanat en chiffres
(source : APCMA, 2011)

300 milliards d’euros de chiffre d’affaires en France

1 million d’entreprises

3,1 millions d’actifs ( 10 % de la population active)

430 000 emplois créés en 7 ans

200 000 apprentis formés par an

En ce qui concerne l’insertion professionnelle, la réalité est parfois cruelle. D’après une enquête britannique, les futurs jeunes diplômés se montreraient trop optimistes, voire irréaliste, quant à l’emploi qu’ils occuperont une fois leurs études terminées.

Selon un rapport du National Centre for Universities and Business, 80 % des étudiants interrogés pensent qu’ils auront un travail correspondant à leur niveau d’études 6 mois après la fin de leur formation. Pourtant, ils ne sont que 53 % à trouver l’emploi qu’ils recherchent et ce, dans les 5 ans qui suivent l’obtention du diplôme. Ces résultats dépendent néanmoins des filières choisies par les étudiants.

Ceux en sciences humaines seraient les plus réalistes. Les étudiants dans un cursus de philosophie ou d’histoire sont 56 % à penser qu’ils auront un travail dans les 6 mois. Cela résulte probablement du caractère moins concret de leurs études. A l’inverse, ce sont les étudiants en médecine ou les ingénieurs qui ont le plus d’espoir : 90 % d’entre eux s’attendent à travailler dans leurs domaines seulement quelques mois après la fin de leurs études.

Selon Aaron Porter, directeur des affaires externes au NCUB, ce décalage serait d’abord dû à une mauvaise connaissance du monde du travail. Il a déclaré « Si les étudiants souhaitent réaliser leurs ambitions, ils ont besoin de faire des recherches et d’avoir accès à davantage d’informations sur les compétences demandées par les employeurs« .

Il est très important de bien se renseigner sur les perspectives d’emploi et le dynamisme du secteur d’activité visé, avant de se lancer dans une formation