Auteur : akablaepic
Interview d’une diplômée de la VAE, Katell Declercq
Katell Declercq a obtenu une licence professionnelle Gestion des Ressources Humaines et Mobilité Internationale par le biais de la Validation des Acquis de l’Expérience en étant accompagné par le cabinet VAE Les 2 Rives. Elle s’est prêtée volontiers au jeu de l’interview pour nous raconter son aventure VAE.
Pourquoi avez-vous effectué une démarche VAE?
J’ai effectué une démarche VAE pour me donner des perspectives d’évolution dans ma carrière professionnelle, de m’ouvrir de nouvelles possibilités en validant 13 d’expériences professionnelles et me permettre de reprendre confiance en confiance. J’avais envie de me prouver que j’étais capable d’aller jusqu’au bout.
Est-ce que la VAE a répondu à vos attentes ?
Oui, tout à fait !
Qu’est-ce que l’obtention de votre diplôme vous a apporté?
Lorsque j’ai obtenu mon diplôme, j’ai repris confiance en moi… Cela m’a apporté de la fierté et surtout un nouveau poste à la clé !
Quels conseils donneriez-vous aux futurs candidats dans leur quotidien dans la rédaction de leur dossier ( entre leur travail, les enfants, les sorties …) ?
Je crois qu’il faut s’y consacrer pendant une année entière parce qu’il n’y a pas que la rédaction du mémoire. Il faut lire des livres sur le sujet, des articles, aller s’informer sur internet… Tout cela permet de nourrir la réflexion et apporte plus de profondeur à la rédaction du mémoire. Malheureusement, il y a un peu de sacrifice pour l’entourage mais mes enfants étaient très fiers de moi !
C’est une année quand même difficile parce qu’il faut concilier le travail à plein temps, la famille et le dossier à préparer. L’avantage de la VAE, c’est que l’on fonctionne à son rythme mais heureusement l’accompagnement du cabinet Les 2 Rives aide à se mettre des délais ainsi que des objectifs pour chaque étape.
Comment avez-vous découvert le cabinet VAE les 2 Rives ?
La VAE fait partie des possibilités du plan de formation. Pour ce faire, le groupe a signé un accord qui prévoit l’accompagnement des candidats par un cabinet extérieur. Ma DRH a pris contact avec l’Opcalia et le cabinet Les 2 Rives.
Auriez-vous pu effectuer une démarche VAE sans accompagnement ?
Non certainement pas.On traverse des passages difficiles et sans accompagnement, je pense que beaucoup de candidats baissent les bras et abandonnent. Le consultant permet d’avoir des objectifs, de respecter un timing et bien sûr il est là quelquefois pour vous donner un petit coup de pouce (merci à Chrystèle Pouget !).
Quel est votre meilleur souvenir dans la démarche VAE ? Et le moins bon ?
Mon meilleur souvenir est le point final mis au mémoire et bien sur l’annonce du résultat après le passage devant le jury. J’ai eu un petit coup de blues à la fin de la phase I quand je me suis rendue compte que la moitié du chemin était parcouru et que mon support oral était à refaire complètement !
Où vous voyez vous dans 10 ans?
Pour le moment, je ne sais pas. En prenant mon nouveau poste, je sais que j’ai encore beaucoup de choses à apprendre mais mes 13 années d’expérience en RH m’aident tous les jours.
Comment avez vous entendu parlez de la VAE ?
J’en ai entendu parler pour la première fois après un bilan de compétences en 2005. Après une première tentative où j’avais été mal orientée, sans accompagnement et surtout sans la réglementation qui entoure aujourd’hui la VAE, j’ai attendu 2009 pour choisir un nouveau diplôme. J’ai trouvé beaucoup d’information sur Internet et j’ai compris que je devais reprendre des cours d’espagnol par exemple et j’ai également pris le temps de demander des formations complémentaires dans mon plan de formation entreprise. Ce n’est qu’en 2011 que je me suis réellement inscrite à Université de Toulouse III.
La formation interne comme nouvelle stratégie.
Depuis quelques temps la formation interne devient de plus en plus incontournable, et fait partie intégrante de la stratégie des entreprises.
Afin de voir l’avenir sereinement et de baisser ses coûts d’embauche, les entreprises ont vu en la formation interne un élément indispensable, mais avant tout pratique. Les salariés ont généralement plusieurs années derrière eux au sein de l’entreprise et sont aguerris à ses méthodes de travail. Cela est plus facile pour les former car ils connaissent l’ADN de la maison. La possibilité d’évolution, de performance, et de mobilité, sont des atouts de la form
ation continue et valorisante pour tous, salariés comme entreprises.
La formation de ses collaborateurs est un enjeu stratégique mais également un investissement sur le long terme. En effet le temps passé pour former, sera directement répercuté dans le futur sur le travail du salarié, sa productivité, sa réflexion etc… et donc sur les performances de l’entreprise.
Dix anciens salariés de MBF se reconvertissent en horlogers
Afin de lire l’article cliquez sur l’image.
Le Mécénat Social
Le Mécénat social
L’ADVAE recherche des subventions pour proposer des accompagnements aux personnes en difficulté.
Contactez-nous à l’adresse suivante info@advae.org pour toute information complémentaire.
Interview d’une diplômée de la VAE, Corinne Sevin
Corinne Sevin a obtenu un BTS Assistante de Gestion PME/PMI par le biais de la Validation des Acquis de l’Expérience en étant accompagnée par le cabinet VAE Les 2 Rives. Elle s’est prêtée volontiers au jeu de l’interview pour nous raconter son aventure VAE.
Pourquoi avez-vous effectué une démarche VAE?
La conclusion de mon bilan de compétences m’a guidée vers une VAE. Je n’avais obtenu aucun diplôme durant ma scolarité. L’école ne me plaisait pas. Mais avec l’âge, je regrettais de n’avoir eu aucun diplôme et je désirais me prouver à moi même que j’étais capable d’obtenir un diplôme grâce à mon expérience professionnelle.
Est-ce que la VAE a répondu à vos attentes ?
Oui, cela m’a prouvé que j’avais les compétences pour obtenir un diplôme, même après 20 ans d’expérience professionnelle et le tout, sans même avoir étudié à l’école.
Qu’est-ce que l’obtention de votre diplôme vous a apporté?
Une confiance en moi… je n’ai désormais plus aucun doute sur mes compétences. Pour le moment, professionnellement parlant, cela n’a rien changé.
Quels conseils donneriez-vous aux futurs candidats dans leur quotidien dans la rédaction de leur dossier ( entre leur travail, les enfants, les sorties …) ?
Mon conseil est de consacrer le temps qu’il faut à la rédaction du dossier, même si le travail, la vie familiale et les loisirs font toujours partie de votre quotidien. En effet, la rédaction a été avant tout la transcription de mes pensées. Ces pensées ont nécessité la mobilisation de mes souvenirs, pour les remettre en ordre et en assurer le développement. D’autant plus que chaque candidat justifie comme moi d’une longue expérience. Ce temps consacré à ce vrai travail permet de prendre un recul salutaire.
Comment avez-vous découvert le cabinet VAE les 2 Rives ?
Mon entreprise cotise à l’OPCALIA qui travaille en collaboration avec le Cabinet Les 2 Rives. C’est pour cela que j’ai été dirigée vers ce cabinet…et je ne le regrette pas !
Auriez-vous pu effectuer une démarche VAE sans accompagnement ?
Non. Maintenant que mon dossier est terminé, je constate que je n’aurai jamais été capable de le rédiger toute seule. Il est indispensable d’être aidé(e) lors de la démarche VAE.
Quel est votre meilleur souvenir dans la démarche VAE ? Et le moins bon ?
Il est très intéressant d’effectuer des recherches sur ses connaissances et son expérience. Cependant, il est parfois difficile de se concentrer. Le pire ? Se retrouver devant une page blanche, sans aucune inspiration, alors que l’on doit avancer absolument sur le dossier. Une fois que vous avez fini votre dossier en ayant l’impression de l’avoir bien rédigé et que votre coach vous annonce qu’il faut revoir vos textes, les améliorer, ou alors que vous êtes complètement côté de la question posée, cela vous donne envie de baisser les bras…Il m’est souvent arrivé d’avoir eu envie d’arrêter ce que j’avais entamé. Heureusement que ma coach m’a incitée à continuer, m’a souvent remonté le moral et m’a interdit d’arrêter ce que j’avais entrepris. Toute seule, j’aurai abandonné.
Où vous voyez vous dans 10 ans?
Je me vois avec beaucoup plus de responsabilités. Pourquoi pas participer à la gestion d’une entreprise, je l’espère. Maintenant j’ai repris confiance en moi grâce à mon diplôme. La VAE est une très bonne expérience pour les personnes non diplômées et qui le regrettent !
Comment avez vous entendu parlez de la VAE ?
J’en ai entendu parler lorsque j’ai effectué mon bilan de compétences et je me suis lancée dans l’aventure.
L’Association des Diplômés de la VAE regroupe d’ores et déjà 200 membres !
L’Association des Diplômés de la VAE regroupe d’ores et déjà 200 membres !
Le groupe VAE Les 2 Rives participe activement à l’émergence d’une nouvelle démarche associative avec l’ADVAE afin de promouvoir la VAE.
- Être membre de l’ADVAE permet :
– De faire partie d’un réseau dynamique et innovant
– D’agir pour valoriser les diplômes obtenus par la VAE
– De partager leur expérience avec les futurs candidats de la VAE
– D’être tenu informé(e) de l’actualité liée à leur projet via le site, les réseaux sociaux et les événements prochains de l’ADVAE.
- 200 candidats font désormais partie de l’Association des Diplomés !
Cela représente un réel engouement et un vrai succès pour celle-ci.
Nous sommes de plus en plus nombreux lors de nos afterworks, moment convivial durant lequel, les adhérents, diplômés, candidats et entreprises, ont la possibilité de promouvoir et d’échanger sur la VAE !
David Rivoire, Fondateur du Groupe VAE Les 2 Rives, mentoré de la CCI de Paris !
Il est dirigeant-propriétaire ou actionnaire majoritaire. Il recherche un regard extérieur pour analyser avec lui sa stratégie de croissance.
David Rivoire, Fondateur du Groupe VAE Les 2 Rives, mentoré de la CCI de Paris !
Le Mentorat entrepreneurial vise à accélérer et sécuriser la croissance des PME à fort potentiel de développement par le transfert d’expérience d’entrepreneur à entrepreneur.
Pour plus d’informations, cliquez ici
L’Institut du mentorat entrepreneurialL’Institut du mentorat entrepreneurial est une initiative de la CCI Paris Ile-de-France conduite par Dominique Restino dans la perspective de contribuer à l’augmentation du nombre d’Entreprises de taille intermédiaires (ETI) en France et qui a pour objectif d’accélérer et de sécuriser la croissance des PME.
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| L’IME est exclusivement dédié aux entreprises à fort potentiel de développement et intervient « en aval » des dispositifs d’aide à la création d’entreprise et à la première phase de leur développement.Il met leur dirigeant (mentoré) en relation avec des entrepreneurs chevronnés ayant à leur actif une réussite entrepreneuriale majeure (mentors). | |
L’Afterwork de Noël par l’ADVAE : un grand merci !
L’Afterwork de Noël par l’ADVAE a été un véritable succès !
Cette soirée a répondu à toutes nos attentes… Partage, témoignages, convivialité et bonne humeur ont été les maitres mots de la soirée !
Nous tenons à remercier tous les participants d’être venus aussi nombreux, toutes ces personnes sans qui la soirée n’aurait pas été la même ! Leur bonne humeur et leur intérêt pour la VAE ont contribué à la réussite de cet évènement.
Toute l’équipe a déjà hâte de vous retrouver pour le prochain afterwork !
Un grand merci et voici les photos de l’événement !
L’équipe de l’ADVAE.
Un grand merci à l’Université d’Artois, notre partenaire VAE !
Quel joli cadeau avons-nous reçu lors de l’afterwork de Noël de l’ADVAE du 17 décembre 2013. Un grand merci à nos collaborateurs de l’Université d’Artois. Excellentes fêtes de fin d’année à tous !!!
Retour sur les 10 ans de la VAE
Une vie semée de rapports et d’études
La France et la culture du diplôme, la culture du formulaire, elle a également l’obsession du rapport qui marquent une réelle volonté d’amélioration du processus et son intégration dans le système éducatif.
La VAE a fait l’objet de multiples rapports: Benhamou en 2005, Bresson en 2008, Merle en 2009, rapports régionaux, rapports de la DGEFP, rapports d’observateurs européens etc.
Mais que disent ces rapports?
Le rapport Benhamou 2005
Rédigé par le professeur Albert-Claude Benhamou à la demande de François Fillon, il est constitué de 5 dossiers présentant états des lieux, contribution d’experts, table ronde avec les partenaires sociaux, analyse de la VAE dans les professions de santé et diaporama des auditions des experts. Ce rapport se félicite de l’importance de la VAE dans la société et de son caractère innovant et républicain. Mais très vite la contestation fait son entrée: déficit de l’information, inflation des modifications, manque d’harmonisation des outils d’évaluation des compétences et de coordination des moyens utilisés dans la mise en oeuvre de la VAE, difficulté à maintenir le cap qualité, non-intégration de la VAE par les entreprises, candidat livré à lui-même etc. Et pour finir, l’impact de la VAE dans la lutte contre le chômage par la (re)qualification est insuffisant.
S’ensuivent une série de différents comptes rendus sur l’état des lieux de la VAE dans l’enseignement, sur la rupture culturelle provoquée par la VAE, dans le domaine industriel et teritaire que présente la VAE comme un outil de gestion des compétences, sur la VAE au sein des professions du secteur sanitaire et social.
Le rapport Bresson 2008
Si le rapport pouvait se résumer en une phrase, ce serait celle-ci: « La VAE, c’est bien, mais ça ne marche pas ». Ce rapport donne à penser que la VAE est vouée à l’échec et donne envie de prouver le contraire.
Ecrit toujours sous la demande de François Fillon, ce rapport montre que la politique gouvernementale en matière de VAE n’a pas atteint les objectifs qu’elle s’était fixée: 75 000 certifications par an sur 200 000 candidats. De plus, les candidats sont insuffisamment nombreux, trop d’abandons, opacité du parcours, notoriété insuffisante, intervention de multiples acteurs entre les régions, les certificateurs et le service public, difficultés à fédérer ces différents acteurs, longueur et lenteur du dispositif, déficit d’informations, difficultés à constituer le jury etc. Tous ces éléments conclus le rapport et sont fortement dissuasifs et conduisent le candidat à abandonner.
Le rapport Merle 2009
Vincent Merle, professeur au CNAM (Conservatoire national des arts et métiers) met en avant le positif qu’apporte la VAE en la présentant comme un outil apportant à l’individu la possibilité d’un épanouissement individuel donc de progression professionnel. Il précise la valeur de la VAE: un élément de processus de la formation tout au long de la vie (FTVL) qui permet de renforcer le rôle d’acteur de l’individu dans le monde du travail et de lui faire acquérir une plus grande autonomie et employabilité: connaissance et « re »-connaissance de ce que l’on sait, apprendre à savoir ce que l’on sait, ou encore prendre conscience que l’on sait… sont des conditions essentielles qui contribuent à l’enrichissement de l’individu, donc de la société.
« Nous avons le sentiment que la VAE est en train de prendre (…). Elle bouscule beaucoup d’habitudes mais elle est sortie du cercle militant. L’ensemble des acteurs reconnait désormais cette voie comme importante dans la sécurisation des parcours. Tout cela est admis », explique Vincent Merle, entre réalisme et optimisme.
Le médiateur de l’Education nationale de 2008 et 2010
Dans le premier rapport sont énumérés les points d’achoppement du fonctionnement de la VAE, la plupart soulevés dans le rapport Bresson. le médiateur s’interesse sur le champ d’application de la VAE et note l’incompréhension des candidats devant des refus de validation non suffisamment explicités par les jurys.
Dans le second, il suggère de facturer le coût d’organisation des jury aux organismes de financement de la VAe et de réaliser une étude dans les académies ou les résultats de la VAE sont inférieurs à la moyenne nationale.