Auteur : akablaepic
Interview de Vincent Rousseau, diplômé par la VAE
Monsieur Vincent Rousseau a 60 ans aujourd’hui, à travers cette interview, il nous raconte son parcours personnel et professionnel, celui qui l’a conduit vers la démarche VAE.
Quel a été votre parcours professionnel ?
Après avoir raté mon BEP en 1972, j’ai postulé pour un emploi chez EDF GDF. Cette demande m’a été refusée car je n’avais pas obtenu mon diplôme.
J’ai alors fait une demande d’emploi à la banque CIO à l’époque qui correspond aujourd’hui au CIC. La chance a fait que j’ai été choisi dans cette banque et j’y suis resté 20 ans.
Suite à cela, j’ai décidé de créer mon entreprise mais ce fut malheureusement un échec.
J’ai donc pris la décision d’arrêter mon activité et de postuler dans les différentes agences intérim de ma région.
Coïncidence ou chance, je me suis fait employer par EDF-GDF en tant qu’intérimaire.
Après trois ans d’intérim, EDF-GDF m’a définitivement recruté premièrement en CDD, puis CDI sans statut, pour finir avec un CDI avec statut.
Pourquoi avez-vous effectué une démarche VAE ?
Suite au recrutement définitif chez EDF-GDF, j’ai ressenti le besoin d’obtenir un diplôme car j’étais frustré de me retrouver avec des jeunes qui avaient des diplômes tels que des BTS, Licences ou Master. Je me sentais dans mon coin, il fallait à tout prix rattraper le peloton.
Comment avez-vous découvert la VAE ? Et le cabinet VAE Les 2 Rives ?
La VAE m’a été recommandée par mon collègue de travail et ami Marcel, qui lui, a eu la chance de faire une VAE et d’obtenir un DUT Gestion Administrative et Commerciale (GACO) avec le cabinet VAE Les 2 Rives. Il m’a donc donné l’adresse.
Suite à cela j’ai rencontré mon tuteur François à qui j’ai demandé d’obtenir un petit bac professionnel si possible. En effet, je n’avais aucun diplôme mais seulement mon parcours professionnel qui date de 1972. François m’a répondu « pas de problème mais je pense que le petit bac on va l’oublier, on va voir un petit peu au-dessus et viser un DUT Gestion Administrative et Commerciale (GACO) ».
Comment s’est passé la rédaction du mémoire ?
J’ai dû retranscrire 40 ans d’expérience professionnelle sur papier ! François m’a dit : « On a l’impression de lire un roman dont on a envie de connaitre la suite ».
Effectivement quand on a 40 ans d’existence professionnelle à raconter, on a beaucoup de chose à dire. Avec son aide nous avons résumé l’essentiel de ma vie professionnelle !
Qu’avez-vous retenu de l’oral du mémoire ?
Tout s’est très bien passé lorsque je suis arrivée à Dijon ! Le jury m’a dit qu’il avait lu mon mémoire et qu’ils avaient été très touchés par celui-ci.
En 2013 j’ai donc obtenu mon DUT Gestion Administrative et Commerciale par la VAE, la médaille du travail ainsi que les félicitations de mon entreprise actuelle EDF GDF !
Un dernier petit mot ?
Merci à mon tuteur François!
Le chômage n’est pas une fatalité en soi !
Lors d’une recherche d’emploi, le sentiment de solitude et de découragement face à celle-ci peut se faire ressentir. La perte d’activité, de statut social, de sentiment d’appartenance à un groupe, d’estime de soi sont tous les ingrédients qui forment votre « blues ».
La confiance en soi peut s’effriter, bien que le manque de confiance soit régulièrement désigné par les recruteurs comme un facteur pénalisant une candidature. Pas d’inquiétude elle peut également se retrouver ou s’amorcer !
Il ne faut surtout pas sous-estimer l’importance des rythmes et ne pas perdre ses repères. À vous de trouver le vôtre mais il faut qu’il structure votre journée en alliant la recherches d’emploi, contraintes du quotidien, et plaisir de la vie. Ainsi, organiser votre temps de façon régulière car ce rythme est la clé.
L’entreprenariat comme vecteur de (ré)insertion professionnelle
L’entreprenariat pourrait être une voie non négligeable en réponse au problème de l’emploi actuel. Pourquoi pas développer son esprit d’entrepreneur en créant son propre emploi via la création d’une organisation, la reprise d’une entreprise ou en étant indépendant.
Au-delà de la création d’une organisation, l’entreprenariat permet aussi une validation des acquis professionnels de l’expérience. Ce dispositif permet de faire valoir vos compétences, mais également de transformer vos connaissances et expériences acquises en certification professionnelle.
Interview de Patricia Arnal
Patricia Arnal a obtenu un BTS Assistante de Gestion par la VAE, avec un accompagnement VAE Les 2 Rives.
Pourquoi avoir entamé une démarche de VAE ?
J’allais perdre mon emploi et je n’avais pas de diplôme supérieur, je voulais donc obtenir un diplôme qui m’aide dans ma future recherche d’emploi.
Est-ce que la VAE a répondu à vos attentes ?
Oui tout à fait, puisqu’à la fin de ma VAE j’ai obtenu un BTS ! J’ai pu également prétendre à un salaire plus conséquent grâce à ce diplôme.
Qu’est-ce que cet exercice vous a apporté dans votre bien-être au travail ou dans votre vie personnelle ?
Une certaine remise en question. J’ai repris confiance en moi et j’ai pu prendre conscience de ma valeur, même si c’était parfois difficile d’exprimer la valeur que l’on peut représenter.
De plus, grâce à ce travail, je sais maintenant ce que je veux et ce que je ne veux pas pour mon avenir.
Un conseil d’organisation pour nos futurs candidats dans leur quotidien pour l’écriture de leur dossier ? (entre le travail, les enfants, les sorties, … ?)
C’est un travail que l’on a en permanence dans la tête. Mine de rien, on y travaille à chaque instant ! Pour ma part, je ne sais pas si c’est la bonne solution mais je suis plus efficace dans l’urgence. Sinon, je pense que travailler et écrire au jour le jour ses idées est le moyen le plus efficace d’y arriver. En tout cas, il faut y croire. Mon consultant m’a vraiment aidée, il faut lui faire confiance.
Comment évacuez-vous la tension de la semaine ? (sport, activités …?)
Je fais un peu de sport, mais j’aime surtout prendre du temps sur Internet pour m’informer. Je sors également avec mes amis au théâtre ou au cinéma.
L’emploi est reparti à la hausse en fin d’année 2013
Selon l’Insee, + 0,1% tel est la progression du nombre d’emplois salariés qui s’est effectué au quatrième trimestre 2013, une première depuis plus de deux ans.
La courbe de l’emploi salarié se serait, inversée au dernier trimestre de l’an dernier, selon les statistiques publiées par l’Insee, qui portent sur le secteur marchand non agricole. Cette estimation sera ajustée le 12 mars, il faut donc relativiser. Au total, en 2013, la France a perdu 65.500 emplois, en fin d’année il y avait 15.902.800 emplois salariés marchands non agricoles. Mais le retournement du quatrième trimestre, s’il reste à confirmer, est significatif car il faut remonter au deuxième trimestre de 2011, soit deux ans et demi avant, pour retrouver une progression des effectifs salariés sur le même champ. C’est l’intérim qui est à l’origine du léger rebond. Il a été « nettement plus dynamique au dernier trimestre qu’en début d’année 2013 », note l’Insee. Il chiffre le gain à 23.900 postes, sur les 34.700 créés dans le tertiaire. Cela remonte les effectifs intérimaires à leur niveau de mi-2012. En 2013, ils ont progressé de 35.400, soit + 6,9 % dont les deux tiers au quatrième trimestre, selon l’institut. Hors intérim, l’emploi marchand a continué de diminuer, particulièrement dans l’industrie et la construction avec la perte respectivement de 14.800 postes (- 0,5 %) et 5.200 postes (- 0,4 %).
Interview Thierry Arhuero
Thierry Arhuero a obtenu un Master 2 Ingénierie du recrutement par la VAE, avec un accompagnement VAE Les 2 Rives.
Voici son témoignage et ses conseils sur la démarche de la VAE.
Thierry Arhuero a obtenu son Master 2 par la VAE et l’accompagnement de VAE les 2 RIves.
Pourquoi avoir entamé une démarche de VAE ?
15 ans d’exp pro dont 10 ans en travail temporaire, valider le parcours en travail temporaire, valoriser le parcours pour évoluer vers un autre poste. Revanche par rapport à la formation initiale.
Est-ce que la VAE a répondu à vos attentes ?
Oui : obtention de diplôme. Est en démarche active depuis 6 mois. A eu 1 entretien depuis. Mais son diplôme lui permet de se positionner sur des offres de niveau BAC+5, plus crédible dans sa demande
Qu’est-ce que cet exercice vous a apporté dans votre bien-être au travail ou dans votre vie personnelle ?
Enrichissement, analyse des compétences et savoir-faire. Travailler sur soi-même, et se dire, je sais faire tout ça, je suis fier, j’ai confiance. Plus personnel que professionnel. Rassuré sur ce que l’on sait faire. Vie pro : peut renseigner sur le côté technique de la VAE, effort personnel, approche de la VAE. Comment proposer la VAE à un salarié.
Un conseil d’organisation pour nos futurs candidats dans leur quotidien pour l’écriture de leur dossier ? (entre le travail, les enfants, les sorties, … ?)
Hygiène de vie : on s’oblige à anticiper personnellement, se discipliner dans sa rédaction. Il faut s’investir et anticiper les heures de travail. Avoir un rythme dans la rédaction. Associer les tps de recherche, d’analyse et de production. Beaucoup de tps d’analyse et de recherche. Prendre connaissance de son rythme de travail, s’organiser en conséquences : w-e ou soir. En moyenne 2/ 3H par semaine.
Comment évacuez-vous la tension de la semaine ? (sport, activités …?)
Pas plus que d’habitude, la VAE ne m’a pas donné de stress supplémentaire.
Impact2 : Paris, capitale mondiale de l’entrepreneuriat social
Sous le Haut patronage de Monsieur François Hollande, Président de la République, le Groupe VAE Les 2 Rives assistera à la troisième édition de la soirée Impact2. L’évènement organisé par le Comptoir de l’Innovation se tiendra le 21 Mai prochain à l’Hôtel de Ville de Paris et a pour but de promouvoir l’entrepreneuriat social.
Parmi les invités, seront présents Anne Hidalgo, Maire de Paris, Sir Ronald Cohen, cofondateur d’Apax Partners, Wayne Silby, fondateur de Calvert, Pr. Muhammad Yunus, Prix Nobel de la Paix 2006, Luc Balleroy, Directeur Général d’OpinionWay, Franck Riboud, PDG de Danone, Nicolas Schimel, Directeur Général d’Aviva France…
Visionnez la vidéo de l’édition précédente !
L’emploi des seniors
Fort est de constater que le chômage des jeunes baisse, car boosté par quelques 100 00 contrats aidés, tandis que l’emploi des seniors ne cessent de faiblir faute de licenciements.
Aujourd’hui la réalité des statistiques est cruelle : si le chômage des moins de 25 ans baisse depuis avril dernier, passant de 792 600 demandeurs d’emploi toute catégorie confondues à 771 000 en décembre dernier ; celui des plus de 50 ans, lui, ne cesse de croître, passant de 989 200 à 1 055 100 entre avril et décembre 2013.
La France est le pays européen où l’emploi des seniors est le plus faible, 44% contre 60%- 70% en Allemagne, au Royaume-Uni, ainsi que dans les pays nordiques. Nous sommes encore un des rares pays à n’avoir toujours pas atteint l’objectif de 50 %, fixé par Bruxelles à tous les pays de l’Union européenne.
Pourtant nos seniors sont tout autant qualifiés et motivés pour travailler plus, l’obstacle majeur viens de notre politique RH. La France est le seul pays où, quelle que soit l’évolution de la productivité d’un salarié, son salaire augmente avec l’âge ! On privilégie l’ancienneté au mépris de la compétence !
De par leur âge nos seniors coûtent chers, c’est donc tout simplement pour une histoire de coût qu’ils sont délaissés ? Pas seulement, passés 50 ans, 2 entreprises sur 3 n’investissent pas dans la formation des seniors. Ce qui fait qu’ils sont malgré eux en décalage avec les nouvelles techniques employés, et donc moins compétitifs. Afin de relancer le travail chez les seniors il faut changer les mentalités et revoir notre système RH.
Quand les réseaux sociaux aident aux recrutements.
Dans des domaines ultra concurrentiels, comment recruter ? Tel est le défi quotidien de nombreuses entreprises.
La solution ? L’utilisation des réseaux sociaux ?
Comment attirer et fidéliser les talents d’aujourd’hui et de demain, et si la réponse était là sous nos yeux ? Depuis maintenant un peu plus de 7 ans les réseaux sociaux on intégrés le paysage français et s’y sont développés de manières exponentielles. Leurs utilisations sont devenues quotidiennes et indispensable, pour être vue et reconnue. Pourquoi ne pas utiliser ces pépites et les exploiter afin de pallier aux problématiques de recrutement, et ainsi diversifier les approches vis-à-vis des futurs collaborateurs. C’est le choix qu’on fait de nombreuses entreprises, en créant une page entreprise afin de délivrer du contenu sur leur marque, leurs produits/services, mais aussi un espace Carrières & Jobs sur lequel sont postées les offres de stages, d’emplois. L’idée, est de modifier l’approche, et la manière de recruter, notamment en apportant de l’interactivité avec les différents membres de ces pages.
Viadeo, Linkedin, Facebook, Twitter pour ne citer qu’eux sont des relayeurs incontournables des offres d’emplois, ils permettent de toucher directement les cibles souhaitées, de fournir un plus grand nombre de candidats avec des profils diversifiés. Le recrutement en un clic tout simplement.
Les certifications de la VAE
Titre, diplôme ou certification?
Comment trouver la certification qui correspond le mieux à ses compétences ? Il existe plus de 15 000 certifications divisées en 3 grandes catégories:
- Les diplômes: Délivrés par l’Etat, ministères de l’Education nationale, de l’Enseignement supérieur, de l’Agriculture, de la Jeunesse et des Sports, des Affaires sociales. Le certificateur le plus important restant l’Education nationale: diplômes de l’enseignement technologique et professionnel classés au niveau V,IV ou III de la nomenclature des niveaux de formation (du CAP au BTS). On compte environ 700 diplômés pour l’Education nationale (CAP,BEP, BP, Bac Pro, bac techno, BTS, etc.), 11 000 pour l’Enseignement supérieur et la Recherche (DUT, licence, licence professionnelle, master professionnel, master de recherche, doctorat, etc.), 150 (CAPA, BEPA, BPA, BTA, BTSA, etc.) pour l’Agriculture… pour ne citer que les plus importants;
- Les titres: Ils concernent certains titres mis en oeuvre par l’Afpa délivrés par l’Etat (ministère en charge de l’Emploi), ainsi que d’autres organismes si leurs titres sont enregistrés au RNCP. Environ 30 titres professionnelles sont disponibles (TP, diverses écoles, etc.);
- Les certificats de qualification professionnelle (CQP): Ils sont délivrés par les branches professionnelles (regroupement d’entreprise relevant d’un même secteur d’activités et d’un même accord collectif) qui les ont créés. Le CQP, qui n’a pas de niveau reconnu par l’Etat dans la nomenclature des niveaux de formation, n’a de valeur que dans la branche ou le regroupement de branches qui l’a créé. Seuls les CQP inscrits au RNCP dérogent à cette règle, les titulaires pouvant s’en prévaloir auprès d’entreprises de branches différentes.
Ce que l’on peut améliorer
La CNCP incite à créer des passerelles. Mais les titres, les certifications et les diplômes se multiplient comme des petits pains… Duplication, démultiplication, le débat est complexe.
Pour nous, il nous semble judicieux de:
- mettre l’expérience au même niveau que la formation,
- créer des passerelles entre les certifications afin de les rendre plus cohérentes;
- lever les réticences entre les certificateurs et faire preuve de confiance mutuelle, à travers une transparence des informations et l’explication des process mobilisés;
- ajouter un référentiel d’expériences au résumé descriptif de la certification inscrite au RNCP qui prend en compte des exemples de parcours ayant été validés par l’acquisition de la certification.
Briser les tabous, en finir avec l’idée qu’un diplôme est meilleur qu’un autre et qu’aucune équivalence n’est possible au risque dévaloriser le travail des enseignants: réussir à se parler, à dialoguer, constitueraient les conditions simples pour que l’ensemble des certifications s’harmonise et que ce ne soit plus un problème d’en choisir une, lorsqu’on entreprend une VAE.