Auteur : adm4nYK
Les principales discriminations sur le marché de l’emploi
Sexe, âge, mensuration, origine… la discrimination sur le marché de l’emploi ne s’efface pas.
Une enquête de l’Ifop commandée par L’OIT (Organisation internationale du Travail) se basant sur 1000 salariés français, du secteur privé et public révèle, que les discriminations ne se trouvent pas où nous les attendons et qu’elles existent toujours dans bien des cas.
Le résultat ? En 2013, 30 % des salariés affirment avoir été victimes d’une discrimination dans le cadre de leur travail, 3% de plus qu’en 2012.
Dans cette étude ont été classé les critères considéré comme étant les plus discriminants (basé sur les perceptions des salariés).
Le genre : selon 81,5 % des salariés, être une femme enceinte est un frein à l’embauche.
L’âge : selon 81,5 % des salariés, être « senior » (âgé de 55 ans ou plus) est un frein à l’embauche.
Le poids : 60,5 % des salariés pensent qu’être une personne en surpoids important est un frein à l’embauche.
Le handicap : 62 % des salariés affirment qu’être une personne handicapée est un frein à l’embauche.
L’origine : selon 54 % des interrogés, être d’origine ou de nationalité étrangère est un frein à l’embauche et pour 54,4 % d’entre eux, porter un nom à consonance étrangère aussi.
Le domicile : 52 % des salariés pensent qu’habiter en « ZUS » (Zone Urbaine Sensible) est un frein pour l’embauche.
Définitivement, la maternité semble être le critère le plus discriminant de l’enquête. Bien sûr, les femmes sont bien plus nombreuses que les hommes à dénoncer ce critère du genre.
Mais aussi l’origine ethnique pour 21,5 % des victimes, la nationalité pour 14,5 % et la religion pour 3,5 % des victimes.
Vidéo : Interview d’un gagnant du Concours de la VAE – Benoît Ridha
Le 8 avril dernier, le Fondateur du Groupe VAE Les 2 Rives, David Rivoire, annonçait les gagnants du Concours de la VAE lors de l’Afterwork estival de l’Association des Diplômés de la VAE Ces personnes se sont vues offrir un accompagnement VAE, entièrement pris en charge par le Groupe VAE Les 2 Rives.
A l’occasion du programme « Mon accompagnement VAE Jour après Jour », vous aurez la chance de suivre l’évolution des gagnants tout au long de leur accompagnement, grâce à des vidéos postées sur le blog de la VAE. Vous découvrirez également le point de vue de leurs consultants, qui se prêteront eux aussi au jeu des vidéos.
Nous vous invitons à visionner la quatrième vidéo qui met en scène Benoît Ridha. Il nous parle de ses premières impressions sur le début de la démarche VAE.
Les emplois qui recrutent en 2014 en Seine-et-Marne
Cette année encore, un questionnaire a été réalisé par Pôle emploi destiné à plus de 1,6 millions d’établissements en Seine et Marne. Le but? Connaitre le besoin en recrutement des établissements par secteur d’activité et par bassin d’emploi en 2014.
Pôle emploi liste les 10 emplois en mal de candidats (dans l’ordre chronologique des demandes les plus importantes) :
– Agents d’entretien de locaux (399 projets de recrutement)
– Aides-soignants (358 projets de recrutement)
– Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine (336 projets de recrutement)
– Aides à domicile et aides ménagères (316 projets de recrutement)
– Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles (271 projets de recrutement)
– Ouvriers non qualifiés, emballage et manutention (224 projets de recrutement)
– Serveurs de café, de restaurants (197 projets de recrutement)
– Conducteurs de véhicules légers – taxis, ambulances – (183 projets de recrutement)
– Caissiers (181 projets de recrutement)
– Secrétaires bureautiques et assimilés (181 projets de recrutement)
Le plus souvent, c’est la précarité de certains emplois qui font encore peur aux candidats. Cependant, rassurez-vous, ce sont des secteurs porteurs qui ne manqueront pas de vous étonner.
Vidéo : Interview d’une consultante du Concours de la VAE – Anne Huguet
Le 8 avril dernier, le Fondateur du Groupe VAE Les 2 Rives, David Rivoire, annonçait les gagnants du Concours de la VAE lors de l’Afterwork estival de l’Association des Diplômés de la VAE Ces personnes se sont vues offrir un accompagnement VAE, entièrement pris en charge par le Groupe VAE Les 2 Rives.
A l’occasion du programme « Mon accompagnement VAE Jour après Jour », vous aurez la chance de suivre l’évolution des gagnants tout au long de leur accompagnement, grâce à des vidéos postées sur le blog de la VAE. Vous découvrirez également le point de vue de leurs consultants, qui se prêteront eux aussi au jeu des vidéos.
Nous vous invitons à visionner la troisième vidéo qui met en scène Anne Huguet, consultante d’Hakima Seffih . Elle nous parle de ses premières impressions sur le début de la démarche VAE et sur la candidate.
Vidéo : Interview d’une gagnante du Concours de la VAE – Hakimah Seffih
Le 8 avril dernier, le Fondateur du Groupe VAE Les 2 Rives, David Rivoire, annonçait les gagnants du Concours de la VAE lors de l’Afterwork estival de l’Association des Diplômés de la VAE Ces personnes se sont vues offrir un accompagnement VAE, entièrement pris en charge par le Groupe VAE Les 2 Rives.
A l’occasion du programme « Mon accompagnement VAE Jour après Jour », vous aurez la chance de suivre l’évolution des gagnants tout au long de leur accompagnement, grâce à des vidéos postées sur le blog de la VAE. Vous découvrirez également le point de vue de leurs consultants, qui se prêteront eux aussi au jeu des vidéos.
Nous vous invitons à visionner la deuxième vidéo qui met en scène Hakima Seffih. Très motivée et impliquée, elle nous parle de ses premières impressions sur le début de la démarche VAE.
La VAE, on en parle dans le TGL Haussmann !
Le magazine TGL Haussmann, journal interne des Galeries Lafayette Haussmann félicite ses 8 collaborateurs !
L’année dernière, 8 employés s’étaient lancé le défit de la VAE afin de décrocher leur Baccalauréat, leur BTS ou encore leur Licence en Commerce !
Après un an d’investissement personnel très important, c’est avec une grande joie que Ronald Jaramillo, Blandine Legall, Séverine Martins, Albanne Hamon, Khalida Mazouzi, Aurélien Patin, Sarah Thévenet et Jérémy Desfossés obtiennent leur diplôme !
En place depuis plusieurs années, le programme de VAE des Galeries Lafayette Haussmann devrait prendre un virage cette année. Si la filière vente et commerce est représentée depuis toujours, des besoins se font ressentir dans les autres métiers comme la logistique.
Les candidats désireux de suivre un accompagnement VAE n’auront qu’à se manifester auprès du Département Ressources Humaines ! Nous leur souhaitons beaucoup de réussite !
Même sans demander, l’employeur doit proposer des formations à ses salariés
Il existe de nombreux arrêts de la Cour de cassation concernant la nécessaire formation des salariés pour assurer leur employabilité. Cette obligation relève de l’initiative de l’employeur et il doit, à ce titre, vous proposer des formations tout au long de votre carrière professionnelle.
Voici un exemple très révélateur pour vous montrer que ce sujet ne doit pas être pris à la légère :
Quatre salariés engagés en qualité de préparateur véhicules neufs et occasion, dont l’ancienneté varie de 2 à 12 ans, réclament des dommages intérêts pour absence de formation professionnelle. La cour d’appel rejette la demande des salariés au motif qu’il n’est pas démontré que :
- dans le cadre ce cette entreprise, compte tenu de son activité limitée au nettoyage et à la préparation de véhicules sans remise en état, les emplois de préparateurs auraient pu évoluer ;
- les salariés ont perdu la capacité d’assurer leur emploi faute de formation.
Au surplus, elle relève que les salariés n’ont émis aucune demande de formation au cours de l’exécution de leur contrat, l’employeur n’étant pas légalement tenu de prendre l’initiative d’une VAE ou d’assurer l’évolution de ses salariés vers une autre qualification.
Au vu de ces différents éléments, la cour d’appel a considéré que l’employeur n’avait pas manqué à son obligation de veiller au maintien des salariés à occuper un emploi pendant la durée respective de l’exécution de leur contrat de travail.
Mais… !
La Cour de cassation n’a pas été pas du même avis. Elle a considèré que l’obligation de veiller au maintien de la capacité des salariés à occuper un emploi relève bel et bien de l’initiative de l’employeur. Même si le salarié ne demande pas de formation, c’est à l’employeur de lui en proposer et ainsi d’assurer son employabilité. La Haute juridiction a en effet déjà jugé qu’en ne faisant suivre aucune formation, dans le cadre du plan de formation, à un salarié pendant 16 ans, l’employeur ne respecte pas son obligation de veiller au maintien de sa capacité à occuper un emploi. Le salarié est, dans ce cas, fondé à demander des dommages et intérêts.
Merci à tous les « Aterworkers » du 26 juin dernier !
Le jeudi 26 juin 2014 s’est déroulé au sein des bureaux du groupe VAE Les 2 rives, une soirée inoubliable pour fêter l’été. Des diplômés de la VAE, des entreprises et des candidats se sont réunis pour discuter autour d’un buffet salé et sucré sous le thème du Brésil.
Parmi les animations, le fondateur du groupe David Rivoire, a annoncé les 7 gagnants du Concours de la VAE, lancé le 8 avril dernier. Ces 7 personnes demandeuses d’emploi se verront offrir des accompagnements VAE pour approcher leur projet d’avenir.
Tout ceci dans une ambiance chaleureuse, rythmée et bon enfant, accompagnée de mojitos faits maisons !
Grâce à vous et votre intérêt pour la VAE, l’Afterwork a été un réel succès et nous vous remercions infiniment de votre présence !
Pour ceux qui n’ont pas pu venir, ne vous inquiétez pas, dès la rentrée prochaine, vous pourrez nous rejoindre pour un nouvel Afterwork qui vous réservera bien des surprises !
En attendant, nous vous laissons découvrir les photos de l’évènement.
Annonce des gagnants du Concours de la VAE !
Suite à l’annonce du Concours de la VAE lors de l’Afterwork du 8 avril dernier, nous sommes ravis de partager avec vous les noms des gagnants.
Félicitations à Jonathan Martial, Benoît Rihda, Anne-Sophie Melot, Natacha Di Pietro, Hakima Seffih, Pascal Treheux et à Gaëlle Barthélémy.
Chacun d’entre eux se verra offrir un accompagnement VAE avec les consultants du groupe VAE Les 2 Rives, en Région Parisienne, mais également dans les départements du Maine et Loire, de Loire Atlantique, de l’Oise, des Bouches-du-Rhône et dans la région de Bourgogne.
Encore félicitations à eux ! Nous vous tiendrons informé de leur futur parcours.
Vision positive et ode à la reconvertion professionnelle dans le film « On a failli être amies »
Dans le dernier film d’Anne Le Ny intitulé « On a failli être amies » sorti en salle le mercredi 25 juin, une vision positive, voire angélique du monde du travail y est décrit.
Dans ce film, Karin Viard (Marithé) joue le rôle d’une formatrice de l’Afpa très énergique et engagée qui aide Emmanuelle Devos (Carole) à trouver sa voix. Ainsi, elle lui prouve qu’une seconde vie attend ceux qui osent franchir le pas de la reconversion professionnelle.
Synopsis : Carole est complétement effacée par son mari, talentueux chef à étoilé qui suit sa vocation. Une situation qu’elle supporte très mal et qui lui déclenche un eczéma chaque fois qu’elle officie comme maître d’hôtel en salle. Carole veut faire autre chose, mais quoi ? Marithé va l’aider à se projeter dans une nouvelle vie professionnelle.
Ce qui intéresse la réalisatrice finalement, c’est le rapport intime au travail. En effet, elle joue sur le registre de la profession et de l’identité sociale. Le ton est délibérément positif. Au lieu de voir le travail comme un monde de souffrance, le travail est pour Carole et Marithé un facteur d’épanouissement.
« J’ai découvert avec surprise que mon assistante monteuse avait été conseillère dans un centre de formation professionnelle. Elle m’expliquait que les gens allaient mieux en changeant de métier. J’y ai pensé durant deux ans. Elle s’était appliquée à elle-même ce constat, raconte Anne Le Ny. Je me suis dit aussi, quand on fait quelque chose d’utile aux autres, qui crée du lien social, cela donne des satisfactions dans la vie ».
Film à découvrir au plus vite !