Catégorie : Emploi
La prime va à la notoriété, pas à la politique sociale.
Le résultat d’une enquête basée sur 36762 étudiants de niveau master prouve que les boîtes préférées des jeunes diplômés ne sont pas celles qui chouchoutent leurs salariés, mais bel et bien celles qui sont les plus connues.
La VAE, ou comment développer l’employabilité des seniors
C’est souvent à l’approche de la cinquantaine que l’écart commence à se creuser entre l’entreprise et ses seniors. Un écart souvent causé par une mauvaise gestion de la seconde partie de carrières des seniors.
Afin de palier à ce problème et corriger autant soit peu le niveau de l’emploi des seniors plusieurs solutions se présentent, parmi elles, la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).
Qu’est-ce que la VAE ?
Que vous soyez déjà en poste ou à la recherche d’un emploi, vous pouvez potentiellement accéder à la VAE. La validation des acquis de l’expérience s’adresse à toute personne ayant cumulé au minimum 3 ans d’expérience professionnelle sur un même type de poste.
Encadrée par le Code du Travail, la VAE permet à toute personne de faire reconnaître son parcours professionnel par l’obtention d’un diplôme, d’un titre professionnel ou d’un certificat. Par nature, la VAE concerne plutôt les personnes ayant une certaine expérience professionnelle, sur une typologie précise de métiers. Les seniors sont bien évidemment directement concernés !!
La VAE constitue donc une opportunité en or pour booster sa carrière et son employabilité !
L’avenir de la « génération Y » tout tracé
Plus de doutes quant à l’aspiration de la génération Y. Ci- dessous l’infographie réalisée par la Web School Factory. Elle met en lumières les attentes et l’état d’esprit de la génération des 15-29 ans, plus connues sous « génération Y ». Cette génération est souvent associés à la génération à l’aise avec le digital, ceci est vrai mais pas seulement. Cette infographie met l’accent de jeunes femmes et de jeunes hommes d’une grande ambition quant à leur avenir professionnel.
Venez nous rencontrer au Salon de l’emploi et des métiers de Gennevilliers !
Les 15 et 16 octobre 2014, la ville de Gennevilliers organise le Salon de l’emploi et des métiers, rassemblant des professionnels de la Formation, des entreprises de divers secteurs dynamiques tels que la Banque, le Bâtiment, ou encore la Restauration. Des représentants de secteurs porteurs tels que la Fonction publique et la Santé seront également présents.
Ce sont donc 48 heures d’échanges afin d’en savoir plus sur des formations et des métiers d’avenir.
Parmi les organismes de formation présents, VAE – Les 2 rives interviendra sur les offres de formation qu’elle propose et les opportunités sur lesquelles elles débouchent.
A vos CV !
Les principales discriminations sur le marché de l’emploi
Sexe, âge, mensuration, origine… la discrimination sur le marché de l’emploi ne s’efface pas.
Une enquête de l’Ifop commandée par L’OIT (Organisation internationale du Travail) se basant sur 1000 salariés français, du secteur privé et public révèle, que les discriminations ne se trouvent pas où nous les attendons et qu’elles existent toujours dans bien des cas.
Le résultat ? En 2013, 30 % des salariés affirment avoir été victimes d’une discrimination dans le cadre de leur travail, 3% de plus qu’en 2012.
Dans cette étude ont été classé les critères considéré comme étant les plus discriminants (basé sur les perceptions des salariés).
Le genre : selon 81,5 % des salariés, être une femme enceinte est un frein à l’embauche.
L’âge : selon 81,5 % des salariés, être « senior » (âgé de 55 ans ou plus) est un frein à l’embauche.
Le poids : 60,5 % des salariés pensent qu’être une personne en surpoids important est un frein à l’embauche.
Le handicap : 62 % des salariés affirment qu’être une personne handicapée est un frein à l’embauche.
L’origine : selon 54 % des interrogés, être d’origine ou de nationalité étrangère est un frein à l’embauche et pour 54,4 % d’entre eux, porter un nom à consonance étrangère aussi.
Le domicile : 52 % des salariés pensent qu’habiter en « ZUS » (Zone Urbaine Sensible) est un frein pour l’embauche.
Définitivement, la maternité semble être le critère le plus discriminant de l’enquête. Bien sûr, les femmes sont bien plus nombreuses que les hommes à dénoncer ce critère du genre.
Mais aussi l’origine ethnique pour 21,5 % des victimes, la nationalité pour 14,5 % et la religion pour 3,5 % des victimes.
L’emploi des seniors
Le taux d’emploi des 55-59 ans a bien progressé en France (67% en 2012), dépassant la moyenne européenne (63%), ce n’est pas le cas pour les 55-64 ans. En 2012, 44,5% avaient un emploi contre en moyenne 48% en Europe et 54% dans l’OCDE (L’Organisation de coopération et de développement économiques).
Le handicap et le travail.
Chômage élevé, préjugés important lors de l’entretien d’embauche et dans les entreprises… De nombreux obstacles ralentissent l’accès à l’emploi des personnes handicapées.
Comment changer les mentalités et améliorer l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap ? Voici quelques axes de développement.
.Sensibiliser les RH, managers, collaborateurs aux stéréotypes
.Recrutement et intégration par le biais de formation commune avec le reste de l’équipe
.Maintien dans l’emploi
.Améliorer l’aménagement des postes et des conditions de travail
.Encourager la reconnaissance
Toutes ces actions mises en place permettraient une meilleure adaptation et un nombre plus croissant de salariés handicapés au sein de nos entreprises.
Vos compétences valent un diplôme !
Obtenir un diplôme sans passer par la case formation, tel est le principe de la VAE. Seule condition : justifier d’une expérience d’au moins trois ans dans le domaine du diplôme visé. Sont prises en compte les expériences professionnelles, mais aussi bénévoles.
Attention toutefois, la démarche n’a rien d’une promenade de santé. Après avoir fait le point sur vos compétences, vous devrez identifier le diplôme ou titre correspondant à votre projet, puis élaborer un dossier qu’il faudra ensuite défendre devant un jury. Pour y arriver, il faut faire preuve de méthode et de ténacité.
Envie d’une VAE ? Les 2 Rives sont là pour vous accompagner tout au long de votre démarche.
La franchise serait-elle une réponse à l’emploi ?
D’après une étude de Wall Street Institute 75 % des Français considèrent la franchise comme une réponse pertinente à l’emploi. L’enquête menée par le réseau de centres de formation à l’anglais, Wall Street Institute English a été réalisé auprès des demandeurs d’emploi, des travailleurs indépendants et des salariés.
L’enquête révèle que 83 % des sondés sont prêts à se lancer dans l’aventure de la franchise. Ils sont 55 % à plébisciter l’avantage de bénéficier d’un concept éprouvé, et 54 % à apprécier l’assistance potentielle du franchiseur.
Soulignons que l’enquête démontre également que 62 % des demandeurs d’emploi souhaitent créer leur propre emploi et que 52% des salariés souhaitent développer un concept.
Ainsi, il est important de rappeler le besoin de formation considérable, et l’avantage de la validation des acquis de l’expérience dans un projet tel que celui-là.
En avril 2014, le Groupe VAE Les 2 Rives est subventionné par l’UT 75 pour accompagner gratuitement 8 demandeurs d’emploi inscrits dans le 75 !
Vous êtes demandeur d’emploi inscrit dans le département de Paris (75) ?
Votre accompagnement VAE est entièrement pris en charge et sans aucune formalité :
Contactez-nous au 01 43 43 45 10 et demandez Jules Apenuvor.
Attention seulement 8 places sont à pourvoir !
