Catégorie : Actualités VAE
Quand les réseaux sociaux aident aux recrutements.
Dans des domaines ultra concurrentiels, comment recruter ? Tel est le défi quotidien de nombreuses entreprises.
La solution ? L’utilisation des réseaux sociaux ?
Comment attirer et fidéliser les talents d’aujourd’hui et de demain, et si la réponse était là sous nos yeux ? Depuis maintenant un peu plus de 7 ans les réseaux sociaux on intégrés le paysage français et s’y sont développés de manières exponentielles. Leurs utilisations sont devenues quotidiennes et indispensable, pour être vue et reconnue. Pourquoi ne pas utiliser ces pépites et les exploiter afin de pallier aux problématiques de recrutement, et ainsi diversifier les approches vis-à-vis des futurs collaborateurs. C’est le choix qu’on fait de nombreuses entreprises, en créant une page entreprise afin de délivrer du contenu sur leur marque, leurs produits/services, mais aussi un espace Carrières & Jobs sur lequel sont postées les offres de stages, d’emplois. L’idée, est de modifier l’approche, et la manière de recruter, notamment en apportant de l’interactivité avec les différents membres de ces pages.
Viadeo, Linkedin, Facebook, Twitter pour ne citer qu’eux sont des relayeurs incontournables des offres d’emplois, ils permettent de toucher directement les cibles souhaitées, de fournir un plus grand nombre de candidats avec des profils diversifiés. Le recrutement en un clic tout simplement.
MOOC du Manager du 14 au 23 juin 2014
Tv des Entrepreneurs, l’école de formation des entrepreneurs et des managers, organise du 14 au 23 juin 2014, le premier MOOC français consacrés aux managers.
Qu’est ce qu’un MOOC ?
Les Massive Open Online Courses ont reçu une attention considérable depuis 2011, lorsque des universités comme Stanford, Harvard ou le MIT ont commencé à organiser gratuitement des cours en ligne. Plus largement, c’est un cours en ligne ouvert et massif destiné à tous, qui constitue un exemple de formation ouverte et à distance en télé-enseignement. Les participants aux cours, enseignants et élèves, sont dispersés géographiquement et communiquent uniquement par Internet.
Celui de Tv des Entrepeneurs est évidemment gratuit et ouvert à toutes les personnes intéressées par le management d’entreprises. Au programme, 100 formations en vidéo en accès libre et gratuit, du 14 au 23 juin 2014, pour les dirigeants de TPE/PME, les managers de centre de profits, les chefs de services, tous cadres, les professeurs de gestion et leurs étudiants.
Inscrivez-vous dés maintenant et avant le 18 juin à l’adresse suivante : http://www.moocdumanager.com/
Sachez que si vous vous formez au moins pendant 8 heures sur la période du 14 au 23 juin, il vous sera possible de passer l’examen « Mooc du Manager » du 25 juin au 2 juillet 2014.
Si vous avez envie d’améliorer votre mode de management et développer ainsi votre entreprise et vos services, n’hésitez plus !
Rendez-vous sur ce lien pour vous inscrire.
Site internet Tv des Entrepreneurs.
Les certifications de la VAE
Titre, diplôme ou certification?
Comment trouver la certification qui correspond le mieux à ses compétences ? Il existe plus de 15 000 certifications divisées en 3 grandes catégories:
- Les diplômes: Délivrés par l’Etat, ministères de l’Education nationale, de l’Enseignement supérieur, de l’Agriculture, de la Jeunesse et des Sports, des Affaires sociales. Le certificateur le plus important restant l’Education nationale: diplômes de l’enseignement technologique et professionnel classés au niveau V,IV ou III de la nomenclature des niveaux de formation (du CAP au BTS). On compte environ 700 diplômés pour l’Education nationale (CAP,BEP, BP, Bac Pro, bac techno, BTS, etc.), 11 000 pour l’Enseignement supérieur et la Recherche (DUT, licence, licence professionnelle, master professionnel, master de recherche, doctorat, etc.), 150 (CAPA, BEPA, BPA, BTA, BTSA, etc.) pour l’Agriculture… pour ne citer que les plus importants;
- Les titres: Ils concernent certains titres mis en oeuvre par l’Afpa délivrés par l’Etat (ministère en charge de l’Emploi), ainsi que d’autres organismes si leurs titres sont enregistrés au RNCP. Environ 30 titres professionnelles sont disponibles (TP, diverses écoles, etc.);
- Les certificats de qualification professionnelle (CQP): Ils sont délivrés par les branches professionnelles (regroupement d’entreprise relevant d’un même secteur d’activités et d’un même accord collectif) qui les ont créés. Le CQP, qui n’a pas de niveau reconnu par l’Etat dans la nomenclature des niveaux de formation, n’a de valeur que dans la branche ou le regroupement de branches qui l’a créé. Seuls les CQP inscrits au RNCP dérogent à cette règle, les titulaires pouvant s’en prévaloir auprès d’entreprises de branches différentes.
Ce que l’on peut améliorer
La CNCP incite à créer des passerelles. Mais les titres, les certifications et les diplômes se multiplient comme des petits pains… Duplication, démultiplication, le débat est complexe.
Pour nous, il nous semble judicieux de:
- mettre l’expérience au même niveau que la formation,
- créer des passerelles entre les certifications afin de les rendre plus cohérentes;
- lever les réticences entre les certificateurs et faire preuve de confiance mutuelle, à travers une transparence des informations et l’explication des process mobilisés;
- ajouter un référentiel d’expériences au résumé descriptif de la certification inscrite au RNCP qui prend en compte des exemples de parcours ayant été validés par l’acquisition de la certification.
Briser les tabous, en finir avec l’idée qu’un diplôme est meilleur qu’un autre et qu’aucune équivalence n’est possible au risque dévaloriser le travail des enseignants: réussir à se parler, à dialoguer, constitueraient les conditions simples pour que l’ensemble des certifications s’harmonise et que ce ne soit plus un problème d’en choisir une, lorsqu’on entreprend une VAE.
La digitalisation et les ressources humaines
Les responsables RH sont tous d’accord pour dire que le digital apporterait un gain au niveau des performances, ils sont également conscient du retard et des efforts à fournir afin de mettre au cœur de leur métier, le digital. La digitalisation est ralentie, pas diverses contraintes, tels que l’infrastructure, les problèmes de perception et la mauvaise utilisation des données.
Le digital à le potentiel pour révolutionner les différents processus des Ressources Humaines, en proposant des recrutements plus rapides, plus efficients, une attractivité des développements de compétences avec notamment les serious game, une gestion des performances plus proche, direct, des attentes des employeurs, ainsi qu’une visibilité marque plus forte.
Il faut développer des stratégies qui relèvent les défis du digital, dans le but d’attirer, et de recruter les talents de demain qui eux sont nés et vive avec le digital
Adzuna le moteur de recherche qui va révolutionner la recherche d’emplois
Afin de faciliter la recherche d’un emploi, Adzuna propose différents statistiques comme les salaires du marché ou les recruteurs les plus actifs.
Un air frais et nouveau souffle sur les moteurs de recherches d’emplois, l’on doit ce changement au petit nouveau Adzuna. Startup anglaise, créé par des anciens d’eBay, Gumtree, Qype et Zoopla, Adzuna va tenter de révolutionner la recherche d’emplois en proposant des informations en plus que ses concurrents. Tout candidat peut désormais trouver sur une carte les zones où se concentrent les offres d’emploi, le salaire moyen, ou bien les principaux recruteurs. Ces informations supplémentaires permettront une recherche plus rapide mais également de mieux ciblé, afin d’optimiser sa prospection de l’emploi souhaité.
Gagnez votre accompagnement VAE !
L’afterwork du printemps de l’ADVAE fut un grand succès !
Le mardi 8 avril s’est déroulé au sein des bureaux du groupe VAE Les 2 rives une soirée inoubliable ! Des diplômés de la VAE, des entreprises, des candidats… se sont réunis pour discuter autour d’un buffet salé et sucré sur le thème de Pâques.
Entre autres, parmi les animations, une future candidate s’est entrainée devant les invités à préparer son oral, des diplômés de la VAE ont témoigné et nous avons pu écouter un discours de la Responsable Adjointe Développement des Compétences et des Métiers pour les Galeries Lafayettes et le BHV Marais.
Tout ceci dans une ambiance chaleureuse et bon enfant.
L’afterwork a été un réel succès, nous vous remercions infiniment de votre présence !
Pour ceux qui n’ont pas pu venir, ne vous inquiétez pas, dès juin prochain, vous pourrez nous rejoindre pour un nouvel Afterwork qui vous réservera bien des surprises !
En attendant, nous vous laissons découvrir les photos.
« Un million d’emploi d’ici 2020 », tel est le projet du Medef
Mardi 18 février 2014, Pierre Gattaz, a mentionné que le Medef travaillait actuellement à « l’identification des poches d’emplois à développer » pour lutter contre le chômage. Le projet de créer un million d’emplois d’ici 2020 « avance ». Nous n’en ne savons pas plus pour le moment, hormis le fait que le Medef se penche très sérieusement sur la question.
En avril 2014, le Groupe VAE Les 2 Rives est subventionné par l’UT 75 pour accompagner gratuitement 8 demandeurs d’emploi inscrits dans le 75 !
Vous êtes demandeur d’emploi inscrit dans le département de Paris (75) ?
Votre accompagnement VAE est entièrement pris en charge et sans aucune formalité :
Contactez-nous au 01 43 43 45 10 et demandez Jules Apenuvor.
Attention seulement 8 places sont à pourvoir !
L’afterwork du printemps par l’ADVAE !
L’Association des Diplômés de la VAE bat son plein et vous réunit pour son troisième afterwork !
« L’Afterwork du printemps par l’ADVAE ! »
Contactez-nous par mail à l’adresse : info@advae.org
Vous souhaitez participer aux AfterWorks de la VAE ?